Mẫu số 01 giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài ban hành kèm theo Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25 tháng 10 năm 2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP .
Hướng dẫn báo cáo sử dụng lao động nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh theo Công văn 27712/SLĐTBXH-VL-ATLĐ về thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài năm 2023 sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Thưa luật sư, xin hỏi: bên em hiện muốn tuyển giáo viên nước ngoài nhưng với hình thức làm theo giờ. Em nhờ công ty tư vấn giúp em xem nên làm thế nào cho hợp lệ, để có thể tính thuế thu nhập cá nhân ? Cảm ơn luật sư.
Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về điều kiện và thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật lao động hiện hành như sau:
Người lao động nước ngoài là công dân của các quốc gia khác đến làm việc tại một quốc gia khác, trong trường hợp này là Việt Nam. Họ có thể tham gia vào thị trường lao động thông qua nhiều hình thức như ký hợp đồng lao động, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, hoặc thực hiện các hợp đồng về kinh tế, thương mại, kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, và y tế...
Bài viết trình bày quy định pháp luật về điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài:
Khi muốn sử dụng người lao động nước ngoài thì cần phải có văn bản chấp thuận. Vậy thì thẩm quyền cấp văn bản này thuộc về ai? Quy định về thay đổi thẩm quyền cấp văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài như thế nào? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Trước đây, quy định yêu cầu chuyên gia phải có bằng đại học chuyên ngành tương ứng với công việc dự kiến. Tuy nhiên, kể từ ngày 18/9/2023, chuyên gia chỉ cần tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc tại Việt Nam.
Pháp luật Việt Nam quy định rất chặt chẽ về điều kiện tuyển người lao động nước ngoài. Có rất nhiều thủ tục tuân thủ và quy định của pháp luật cần phải nắm rõ và thực hiện khi người nước ngoài được tuyển dụng và làm việc tại Việt Nam.
Khách hàng: "... Hiện công ty đang có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vào các vị trí giám đốc, nhân viên kỹ thuật. Hiện tôi đang rất hoang mang không biết phải làm những thủ tục gì để giải trình được những lý do mà bên Sở đã yêu cầu..."
Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu phương án sử dụng lao động nước ngoài ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung:
