Khi người lao động có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nghiêm trọng, để ngăn chặn những hậu quả xấu có thể xảy ra, để có điều kiện và thời gian điều tra, xác minh … Công ty hoặc đơn vị sử dụng lao động đó có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với người vi phạm.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Quy định chi tiết về quyền tạm đình chỉ công việc của người sử dụng lao động sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Tạm đình chỉ công việc là buộc người lao động phải ngừng việc tạm thời để điều tra, xác minh những vụ vi phạm kỉ luật lao động phức tạp mà người lao động đó là đương sự, do người sử dụng lao động áp dụng theo quy định của pháp Luật.
Trong quá trình làm việc, người lao động có thể bị tạm đình chỉ công việc khi xảy ra các tình huống dẫn đến việc xem xét kỷ luật. Vậy tạm đình chỉ công việc của người lao động khi nào theo luật lao động, bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc cho quý bạn đọc.
Tạm đình chỉ công việc là một biện pháp quản lý nhân sự mà người sử dụng lao động có thể áp dụng khi có những vấn đề nghiêm trọng liên quan đến hành vi làm việc của người lao động. Vậy khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc có phải đóng BHXH, BHYT hay không?
Thưa Luật sư, em xin được tư vấn một vấn đề như sau: Hiện tại em đang làm công ty cổ phần tư nhân, do trong thời gian làm việc em có bị nghi ngờ là cố ý làm trái quy định công ty về việc thuốc men dẫn tới heo bị chết. Ngày em điều trị heo em có về nhà ăn đám cưới cô em, cùng ngày trưởng trại điện cho em là kêu rằng heo bị chết 7 con.
Thưa luật sư, tôi có câu hỏi mong luật sư giải đáp, tôi có sơ suất trong công việc nhưng chưa đến mức nghiêm trọng, tuy nhiên tôi bị áp dụng hình thức tạm đình chỉ công việc 10 ngày và quyết định này chỉ do người quản lý nói bằng miệng chứ không có văn bản chính thức nào cả. Tôi thấy việc công ty xử phạt mình như vậy là quá nặng và không đồng ý với cách hành xử của người quản lý, vậy tôi có căn cứ pháp lý nào để khiếu nại vấn đề này không? Xin cám ơn!
Tám (08) trường hợp nhân viên hàng không bị tạm đình chỉ công việc từ ngày 01/9/2023 được quy định như thế nào? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp các thắc mắc liên quan thông qua bài tư vấn dưới đây để quý khách có thêm sự tham khảo về vấn đề này:
Mức phạt không cho tạm ứng lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc được quy định như thế nào ? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
