Thưa luật sư! Hiện tôi đang làm việc tại công ty TNHH A , thời gian làm việc chia ra 2 ca 1 ca 12 tiếng Vd: ca ngày từ 7h30 đến 19h30 tối, ( nghỉ trưa từ 11h30 - 12h30 chiều chỉ được nghỉ 30 phút 16h30 -17h) +Ca đêm: 19h30 đến 7h30 sáng hôm sau ( ca đêm không có phụ cấp gì thêm). Cách tính lương như sau: 1 ca 12h= 230.000 vnd Khi ký hợp đồng lao động với công ty thì phía công ty không cho tôi xem hợp đồng và chỉ bắt ký. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty sắp thời gian làm việc như vậy có vi phạm luật lao động hay không, công ty vi phạm những điểm nào và tôi có thể khiếu nại việc này ở đâu?. Xin cảm ơn!
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, mong quý công ty tư vấn giúp em một việc như sau: Hiện nay em đang làm ở phòng giám sát cho một công ty kinh doanh về lắp đặt hệ thống bảo vệ tự động tại Biên Hòa Đồng Nai
Lao động là hoạt động cần thiết và quan trọng của con người, giúp tạo ra vật chất và làm giàu thêm đời sống tinh thần cho con người. Tuy nhiên, số lượng công việc thì không đổi mà sức người thì không phải là vô hạn, sức lao động sẽ bị cạn kiệt nếu người lao động ấy không có chế độ làm việc và nghỉ ngơi hợp lý. Do đó, pháp luật lao động Việt Nam đã đưa ra quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019. Công ty Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ phân tích rõ hơn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Trong hệ thống pháp luật lao động của Việt Nam, quy định về việc trả lương khi người lao động phải ngừng việc được thể hiện rõ trong Điều 99 của Bộ Luật Lao động năm 2019. Theo quy định này, có ba trường hợp chính khiến người lao động phải ngừng công việc, và cách tính lương trong mỗi trường hợp này sẽ khác nhau.
Kính chào quý luật sư. Thời gian làm việc của công ty tôi như sau: Sáng từ 8:00 đến 12:00, chiều từ 12:30 đến 16:30, ăn trưa từ 12:00 đến 12:30. Cho tôi hỏi thời giờ làm việc như vậy có vi phạm pháp luật không ? Quý luật sư có thể định nghĩa rõ giùm tôi về thời giờ làm việc được không ?
Ngày 31/5/2024, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Thông báo số 249/TB-VPCP, trong đó kết luận và đánh giá về việc thực hiện Quy chế mối quan hệ giữa Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Một trong những nội dung đáng chú ý của thông báo là việc Chính phủ sẽ nghiên cứu và xem xét kiến nghị của Tổng Liên đoàn Lao động về việc giảm thời giờ làm việc bình thường của người lao động xuống dưới 48 giờ mỗi tuần. Đề xuất về giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi làm nhân viên bán hàng cho một công ty và giờ giấc làm việc theo quy định của công ty 6ngày/tuần như sau: Sáng: Từ 8h30 đến 11h30 Chiều: Từ 15h00 đến 20h30 Giờ đi ăn chiều: 18h đến 18h30. Vậy Luật sư cho tôi hỏi thời gian làm việc như trên có trái với quy định về luật lao động không? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: N.L.T
Nhằm đáp ứng nhu cầu tăng gia sản xuất và kinh doanh trong bối cảnh đại dịch Covid-19, Uỷ ban thường vụ quốc hội đã thông qua Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15 quy định về việc tăng số giờ làm thêm của người lao động.
Dưới đây là bài viết liên quan đến nội dung thời giờ làm việc đối với NLĐ làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển do đội ngũ Luật Minh Khuê biên soạn. Mời quý bạn đọc tham khảo để biết thêm thông tin chi tiết.
Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động làm công việc bảo dưỡng các công trình khí làm việc theo ca và phiên làm việc như sau: Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày, phiên làm việc tối đa là 07 ngày.
Xin được hỏi luật sư: do đặc thù máy móc, doanh nghiệp tôi muốn giảm chi phí chờ máy nóng (thời giờ chết) khoảng 1 giờ đồng hồ cho mỗi ca 8 tiếng nên có ý định cho chạy máy liên tục trong ngày và tăng thời gian làm việc mỗi ca từ 8 giờ lên 12 giờ.
Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Kính gửi quý luật sư! Tôi rất mong quý luật sư tư vấn cho trường hợp của công ty tôi về việc bố trí thời gian làm việc cho nhân viên, tôi được biết: Bộ luật lao động có quy định như sau:
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
10 khoảng thời giờ vẫn được tính vào giờ làm việc có hưởng lương mặc dù người lao động không làm việc sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Thời giờ làm việc là thời gian người lao động phải sử dụng cho công việc, do người sử dụng lao động quy định, phù hợp với quy định chung của pháp luật và các thoả thuận trong hợp đồng, thoả ước lao động đã ký kết.
Theo khoản 2 Điều 3 Luật Thi hành án hình sự 2019, phạm nhân là người đang chấp hành án phạt tù có thời hạn, tù chung thân. Pháp luật quy định thời giờ lao động của phạm nhân trong một ngày tối đa là bao nhiêu giờ?
