Thủ tục sa thải lao động là việc người sử dụng lao động tiến hành các bước theo quy trình để chấm dứt hợp đồng lao động dưới hình thức kỷ luật sa thải do người lao động vi phạm các trường hợp trong điều 125, Bộ luật lao động năm 2019.
Chuyên mục: "Thủ tục sa thải" phân tích tất cả các quy định của pháp luật lao động về quy trình sa thải người lao động một cách hợp pháp.
Nếu không am hiểu các quy định pháp luật lao động thì gần như đa phần các quyết đinh sa thải đều trái hoặc vi phạm các quy định của pháp luật. Vậy, phải làm sao để ra quyết định sa thải hợp pháp ? Ra quyết định sa thải trái luật phải chịu hậu quả pháp lý nào ? ... Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Bài viết cung cấp tới bạn đọc bình luận, đánh quy định pháp luật hiện hành về kỷ luật sa thải, các hành vi nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động; Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động và hình thức tạm đình chỉ công việc.
Luật Minh Khuê, tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc áp dụng hình thức xử lý kỉ luật lao động, điều kiện xử lý kỷ luật lao động áp dụng với trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động như sau:
Luật Minh Khuê, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các trường hợp được và không được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Quyền lợi hợp pháp mà người lao động được hưởng khi bị công ty sa thải là gì ? Người lao động thực hiện các nghĩa vụ với nhà nước như: Nghĩa vụ quân sự, tham gia dân quân tự vệ ... thì chủ sử dụng lao động có được sa thải không ?... Các vấn đề pháp lý trên sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Xử lý các quan hệ lao động dễ phát sinh tranh chấp trong đó có việc sa thải người lao động là yếu tố pháp lý khá nhạy cảm và cần hiểu rõ các quy định về luật lao động để tiến hành các bước pháp lý hợp pháp và đúng luật. Luật Minh Khuê tư vấn và giải thích thêm về vấn đề sa thải lao động:
Trong công việc chúng ta luôn phải đối diện với không ít những hạn cuối, còn gọi là "deadline". Cuộc sống càng khẩn trương, công việc càng nhiều thì áp lực về thời gian và tiến độ càng trở lên rõ ràng. Trong thời đại "công nghệ số" trở thành nhân viên của một công ty nào đó thì đối diện và chiến thắng những deadline này cũng là một vấn đề đáng quan tâm. Chạy deadline có nghĩa là cố gắng gấp rút hoàn thành một công việc nào như đúng như thời gian đã được bàn giao từ trước đó. Hầu như mọi ngành nghề đều đối diện với Deadline. Vậy chậm deadline thường xuyên có bị sa thải không? Chúng ta cùng đi sâu tìm hiểu nhé
Việc sa thải người lao động phải tuân theo những điều kiện khá chặt chẽ được quy định trong luật lao động, sa thải trái luật sẽ phải bồi thường mọi tổn thất phát sinh thực tế cho người lao động. Do vậy, người sử dụng lao động cần hiểu rõ quy định pháp luật về sa thải, cụ thể:
