Luật sư tư vấn về chủ đề "vi phạm hợp đồng lao động"

Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê, mong các anh chị tư vấn giúp em về vấn đề công ty không thanh toán tiền lương sau khi thôi việc và trong thời gian làm việc công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho em, hơn nữa công ty cho nghỉ việc không báo trước trong khi HĐLĐ vẫn còn thời hạn đến ngày 31/05/2021. Em xin trình bày cụ thể như sau:

Thưa Luật sư. Em tên là Đ.T.B. Năm nay em 22 tuổi, là vận động viên bóng chuyền. Em có kí hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn. Trong thời gian này em có lấy chồng thì có bị vi phạm hợp đồng không ạ ? Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sao ạ ? Em xin cảm ơn!

Chào Luật sư, Công ty chúng tôi có ký hợp đồng 1 năm với một nhân viên quản lý. Nhân viên này thôi việc không báo trước. Chúng tôi có ký biên bản yêu cầu nhân viên phải bồi thường hợp đồng và số ngày vi phạm không báo trước. Nhân viên đồng ý ký, nhưng sau đó không thực hiện những điều đã cam kết. Nay chúng tôi muốn sử dụng dịch vụ luật để kiện nhân viên trên. Văn phòng luật có thể cung cấp thủ tục cũng như chi phí trọn gói cho việc khởi kiện nhân viên trên được không?

Chào luật Minh Khuê, em có câu hỏi muốn được tư vấn như sau: Em là tu nghiệp sinh lao động Nhật Bản. Em đã đi vào tháng 4 năm 2012. Em làm ở công ty được 1 năm, sau đó Công ty bên Nhật có cuộc thi tiếng Nhật và thi tay nghề, sau đó em bị thi rớt tiếng Nhật. Thì người phiên dịch là người Việt Nam làm cho nghiệp đoàn của em nói là cho em thi lại lần nữa nếu không được thì công ty cho em về nước.

Thưa luật sư ! Hợp đồng lao động của em đến ngày 2-5-2018 nhưng lúc đó em chưa biết là em sẽ nghỉ việc nên em có đi làm tiếp cho công ty đến ngày 11-5-2018.

Xin chào Luật Minh Khuê! Em có câu hỏi mong được tư vấn: 1. Ngày 13/7/2016, chồng em có viết đơn xin thôi việc. Nhưng Cty nói nếu có việc thì cho nghỉ không lương. Do đó ngày 14/7/16 chồng em gửi cty đơn xin nghỉ không lương từ ngày 18/7 -> 18/9/16 để về phụ giúp và giải quyết việc gia đình

Chào luật sư. Em có câu hỏi mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Em vào làm việc cho một công ty Nhật với thời gian thử việc một tháng nhưng đến tháng thứ 6 em mới được ký hợp đồng lao động kèm với phụ lục hợp đồng có ghi rõ ràng các khoản phụ cấp có giá trị đến 30/4/2016.