Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "vi phạm hợp đồng lao động"

vi phạm hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề vi phạm hợp đồng lao động.

Nên xin nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng lao động ?

Nên xin nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng lao động ?
Xin được tư vấn giúp. Chồng tôi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Nay bị bệnh tai biến và đã nghỉ 1 năm trong đó nghỉ hết các chế độ, và đã thực hiện nghỉ 06 tháng không lương. Giờ theo luật bảo hiểm mới thì tôi nên nghỉ không lương hay tạm hoãn hợp đồng. Gia đình muốn cho chồng tôi nghỉ thêm 01 năm nữa xem có khả năng tiếp tục công việc được không. Sau 1 năm nghỉ có ảnh hưởng gì không ? Cảm ơn! Người gửi : Nguyễn Thị Mai Dung

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển từ hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn sang hợp đồng lao động xác định thời hạn ?

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển từ hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn sang hợp đồng lao động xác định thời hạn  ?
Thưa luật sư, Xin hỏi; 1, Công ty tôi có trường hợp người lao động hết hạn hợp đồng ngày 30/6/2015, do hiện nay công ty đang tinh giảm biên chế nên giám đốc công ty yêu cầu làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 15/7/2015 và không tiếp tục giao kết hợp đồng nữa. Xin hỏi làm như vậy có đúng luật lao động không?

Việc ký hợp đồng lao động 12 tháng liên tục trong nhiều năm cho người chưa được tuyển dụng chính thức vào viên chức có đúng không ?

Việc ký hợp đồng lao động 12 tháng liên tục trong nhiều năm cho người chưa được tuyển dụng chính thức vào viên chức có đúng không ?
Xin chào luật sư, Tôi đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập của thị xã PY, tỉnh T N. Trước đó tôi làm việc tại phòng văn hóa và thông tin đến năm 2013 là được 9 năm 5 tháng đóng BHXH bắt buộc. Năm 2013 tôi được chuyển sang trung tâm VHTT là đơn vị được thành lập mới.

Tư vấn về việc nếu hai bên điều mất hợp đồng thì phải làm sao?

Tư vấn về việc nếu hai bên điều mất hợp đồng thì phải làm sao?
Thưa luật sư! Cho tôi hỏi trong quá trình làm việc tôi có lời qua tiếng lại với quản lý, và quản lý là tôi nói trong hợp đồng có ghi là có quyền hạn điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng( bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...) chị quản lý nói công ty có quyền điều tôi đi mọi nơi, cũng như không có mức thu phí nào và có quyền ngừng việc bất cứ lúc nào.

UBND xã ra quyết định thu hồi tiền lương là đúng hay sai ?

UBND xã ra quyết định thu hồi tiền lương là đúng hay sai ?
Tôi tham gia kí hợp đồng lao động với UBND huyện công tác tại một xã nghèo trên địa bàn huyện. Trong thời gian công tác tại xã tôi được phân công phụ trách một mảng công tác riêng. Trong thời gian đó một cán bộ công chức nghỉ thai sản 6 tháng, UBND xã có kí hợp đồng lao động riêng với cá nhân tôi để phụ trách giải quyết làm các công việc của cán bộ công chức nghỉ thai sản đó

Không thực hiện hợp đồng xuất khẩu lao động có bị phạt hợp đồng không ?

Không thực hiện hợp đồng xuất khẩu lao động có bị phạt hợp đồng không ?
Thưa luật sư, Xin hỏi: Cháu có nguyện vọng đi xuất khẩu lao động tại nhật bản. Nên cháu đã đến công ty Glotech. Lúc đầu, công ty có cho cháu thi đơn hàng lắp đặt thiết bị điện, do trực tiếp người nhật tuyển và cháu đã được chọn. Họ nói là dự kiến tháng 8 bay. Sau đó, cháu nộp cho công ty đợt 1 là 45 triệu và giấy tờ về bản thân. Cháu vào học tiếng được 3 tháng thì có kí hợp đồng. Hợp đồng lúc này là kết cấu thép và dự kiến tháng 12 bay.

Hợp đồng lao động hợp pháp ?

Hợp đồng lao động hợp pháp ?
Dạ con chào Luật sư! Con hiện đang là sinh viên năm 2 trường Đại học Khoa học xã hội & Nhân văn tp Hồ Chí Minh .Con đang gặp khó khăn trong chuyện biên bản thỏa thuận. Con xin trình bày để được Luật sư tư vấn và cho con lời khuyên. Con có đi xin việc làm ở 1 Công ty TNHH trung tâm tiệc cưới. Con có kí với bên đó 1 biên bản thỏa thuận. Vì sai sót của con là không đọc kĩ nội dung trong biên bản.

Quy định về Chuyển người lao động làm công việc khác ?

Quy định về Chuyển người lao động làm công việc khác ?
Thưa luật sư: em đang có một vấn đề nhờ anh chị giải đáp giùm em: công ty em chuyển đổi công tác từ kế toán sang bộ phận khác không thuộc chuyên môn. nhưng khi chuyển sang bộ phận khác mức lương đang bậc 2 giảm xuống bậc 1, học cộng thử việc lại là 2 tháng hưởng 80% lương của bậc 1 là còn khoản 2.700.000đ. Hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng luật lao động không? Em xin cảm ơn !

Chuyển người lao động làm công việc khác ?

Chuyển người lao động làm công việc khác ?
Thưa luật sư: em đang có một vấn đề nhờ anh chị giải đáp giùm em: công ty em chuyển đổi công tác từ kế toán sang bộ phận khác không thuộc chuyên môn. nhưng khi chuyển sang bộ phận khác mức lương đang bậc 2 giảm xuống bậc 1, học cộng thử việc lại là 2 tháng hưởng 80% lương của bậc 1 là còn khoản 2.700.000đ. Hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng luật lao động không? Em xin cảm ơn !

Làm việc hơn 2 năm không được ký hợp đồng có đúng không ?

Làm việc hơn 2 năm không được ký hợp đồng có đúng không ?
Thưa Luật sư, em có một trường hợp mong công ty tư vấn. Trường hợp như sau: Em có em gái là kế toán ( bằng đại học) làm việc ở Công Ty TNHH R. A, thời gian bắt đầu làm việc từ tháng 08/2013 đến nay. Thời gian làm việc hơn 2 năm nay nhưng không được công ty ký bất kỳ hợp đồng lao động nào, và cũng không được hưởng bất kỳ chế độ bảo hiểm nào.

Bồi thường như thế nào khi vi phạm hợp đồng lao động ?

Bồi thường như thế nào khi vi phạm hợp đồng lao động ?
Xin chào công ty luật Minh Khuê. Cho tôi hỏi vấn đề như sau : Tôi làm cho công ty tư nhân gần được 1 năm nhưng công ty mới đóng bảo hiểm xã hội cho tôi bắt đầu từ 6/2015 đến nay được 4 tháng. Vào 1/10/2015 thì công ty buộc tôi nghỉ việc mà không có lý do chính đáng nào cả.