Khi người lao động có dấu hiệu vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nghiêm trọng, để ngăn chặn những hậu quả xấu có thể xảy ra, để có điều kiện và thời gian điều tra, xác minh … Công ty hoặc đơn vị sử dụng lao động đó có thể ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với người vi phạm.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Quy định chi tiết về quyền tạm đình chỉ công việc của người sử dụng lao động sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Xử lý vi phạm kỷ luật lao động là áp dụng hình thức trách nhiệm kỉ luật tương ứng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật, theo quy định của pháp luật. Vậy, quy định pháp luật lao động về xử lý kỷ luật lao động như thế nào? Bài viết phân tích cụ thể:
Thưa Luật sư, Chồng tôi là Phó quản đốc xưởng bảo trì tại 1 công ty, đã làm ở cty này 10 năm, luôn có thành tích tốt trong công việc, chưa bao giờ bị bất kỳ hình thức kỷ luật nào.
Theo quy định hiện hành của pháp luật thì hiện nay có nhiều các hình thức kỷ luật với những hành vi vi phạm kỷ luật khác nhau. Vậy khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không? Cùng theo dõi bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để giải quyết vấn đề trên:
Công ty có thể thuê thám tử tư để điều tra thu thập thông tin về hành vi của người lao động để làm cơ sở xử lý kỷ luật lao đọng đối với người lao động không? Các bằng chứng do thám tử tư thu thập được có giá trị pháp lý khi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động hay không?
Khi doanh nghiệp nghi ngờ người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động quyền tiến hành điều tra không chỉ nơi làm việc của người lao động mà còn cả bên ngoài phạm vi ngoài doanh nghiệp không?
Thưa luật sư,
Cho em hỏi về hướng giải quyết 2 trường hợp sau trong phiên họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động: 1- người lao động có luật sư đi cùng? 2-người lao động có vấn đề về sức khỏe?
Tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật lao động được hiểu là tranh chấp giữa người lao động người bị xử lý kỷ luật và người sử dụng lao động người đã xử lý kỷ luật người lao động về quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong quan hệ pháp luật về xử lý vi phạm kỷ luật lao động...
