Buộc thôi việc là một hình thức kỷ luật nặng nhất đối với người lao động hoặc công chức, viên chức khi họ vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật, hợp đồng lao động, nội quy lao động, quy chế làm việc hoặc quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp.
Chuyên mục: "Buộc thôi việc" phân tích các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.
Việc tòa án xử án treo ảnh hưởng như thế nào đến công việc của người lao động có bị sa thải không ? Khi công chức nhận án treo thì có bị buộc thôi việc không ? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Thưa, em tên là thanh X. hiện tại em có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ phía luật sư để em có thể giành lại quyền lợi cho mình. chồng em làm cho một công ty về giáo dục. vừa hôm qua anh ấy nhận được quyết định thôi việc vì lí do "vi phạm nguyên tắc làm việc của sếp". Luật sư bên công ty buộc anh ấy phải viết đơn thôi việc để 2 bên giải quyết êm đẹp.
Trong tình hình kinh tế đang bên bờ vực suy thoái hiện nay, có không ít doanh nghiệp cho nhân viên của mình nghỉ việc. Trong đó, nhiều người bị cho thôi việc mà không rõ lý do, điều này đã làm đảo lộn đời sống của họ. Vậy nên xử lý thế nào khi tự dưng sếp cho nghỉ việc
Buộc thôi việc là hình thức xử lí kỉ luật nặng nhất đối với cán bộ, công chức. Người có thẩm quyền ra quyết định không cho cán bộ, công chức tiếp tục làm việc trong cơ quan nhà nước do vi phạm kỉ luật lao động, do cố ý hay thiếu tinh thần trách nhiệm.
Sinh con thứ ba là một nhu cầu của người dân nhưng đối với những trường hợp là Đảng viên, công chức, viên chức, quân nhân chuyên nghiệp... thì việc sinh con thứ ba có thể sẽ bị kỷ luật Đảng, kỷ luật lao động và các vấn đề khác liên quan:
Thưa luật sư. Tôi là viên chức giáo viên tiểu học trót tham gia đánh bạc và bị công an bắt và bi tòa án tuyên 15 tháng cải tạo không gian giữ. Hội đồng kỷ luật viên chức huyện xét kỷ luật tôi " Buộc thôi việc". Vậy đúng không? Nếu sai gửi đơn tới đâu? Tôi xin cảm ơn.
Kính chào luật sư, hiện tôi có vấn đề muốn được tư vấn như sau: Trung tâm cho tôi thôi việc theo quy định tại khoản 10 Điều 36 "Do thay đổi cơ cấu tổ chức và vì lý do kinh tế" nhưng Trung tâm không chứng minh được tình trạng này thuộc một trong những quy định tại Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động,
Trách nhiệm của giáo viên là một khía cạnh quan trọng trong công việc giáo dục, đóng góp quyết định đến sự phát triển của học sinh và xã hội. Trường hợp giao viên có hành vi bạo lực có bị buộc thôi việc không? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề trên:
Thôi việc được hiểu là việc người sử dụng lao động chấm dứt một người lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị của họ. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý bạn đọc những quy định về Chủ tịch UBND xã có được ra quyết định buộc thôi việc với Phó trưởng công an xã không?
Thưa luật sư! Em đang làm trong một công ty liên doanh có hợp đồng không xác định thời hạn, em đã làm được đến nay là tròn 2 năm. Cách đây 2 tháng công ty mới biết em đã ăn gian xăng dầu thông qua số Km mà xe đã chạy vì em là lái xe. Công ty cho họp và hỏi em? Em cũng đã cho biết là do bị chỉnh sửa.
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, tôi muốn nhờ công ty tư vấn giúp trường hợp của tôi. Tôi hiện đang làm việc cho một đơn vị sự nghiệp có thu với thời hạn hợp đồng lao động là không thời hạn và thời gian công tác của tôi tại đây được 5 năm.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Chồng tôi là công nhân viên chức dạy học tại trường tiểu học huyện A tỉnh Lào Cai. Dạy học được 2 năm thì chồng tôi vi phạm pháp luật là trộm cắp tài sản và tòa tuyên án chồng tôi không nghiêm trọng và được án treo.
Thưa luật sư, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi đang làm việc cho 1 cơ quan nhà nước thuộc Sở Thương Binh và Lao Động Xã Hội. Hiện nay tôi bị điều tra vì cho là có móc nối với học viện để tuồn lậu thuốc lào, ma túy vào cơ quan.
Công ty luật Minh Khuê đưa ra mẫu quyết định về việc buộc thôi việc của công ty TNHH/Cổ phần...đối với người lao động. Thông tin pháp lý vui lòng liên hệ 1900.6162 để được tư vấn, hỗ trợ.
Tôi đi làm và đóng bảo hiểm xã hội đã được 15 năm, trước đây tôi là nhân viên kế toán của một nhà máy. Từ đầu năm 2016, người mới lên nắm quyền đã cho giải thể toàn bộ phòng kế toán ở các nhà máy, đưa một vài nhân viên kế toán của các nhà máy về phòng kế toán công ty, số còn lại bị đưa sang làm nhân viên tiếp thị và bắt chúng tôi phải thế chấp tài sản là sổ hồng ( QSDD) hoặc tiền mặt.N ếu không là bị đuổi việc. Làm sao giờ luật sư?
Thưa luật sư! Mình làm ở công ty từ tháng 11/2012 Trường hợp của mình là như thế này Hôm đó Cty mình đi liên hoan, giữa các sếp và mấy người chức cao cao trong công ty mình với đối tác khách hàng sau khi khách hàng đến công ty mình tham dự hội nghị.địa điểm và giá cả ntn đặt bao nhiêu mâm Trc mình hoàn toàn ko biết( có người ra đặt Trc, mình chỉ ra thanh toán sau khi họ đã ăn xong ) Sau khi ăn xong(ăn buổi trưa) thì gọi mình ra thanh toán( mình không tham dự buổi liên hoan đó). Mình ra thanh toán thì mình có hỏi luôn ở đây ( nhà hàng ) có khoản tiền hoa hồng không vì trước mình làm quán ăn nhà hàng đều thấy có khoản tiền hoa hồng cho người ra thanh toán cả ( khoảng 5-7%) thì nhà hàng bảo có rồi đưa mình 900.000 d, mình thanh toán đầy đủ rồi lấy tiền hoa hồng đó về coi như trời ban thôi.
Tôi tên: Lê Minh P. Tôi là cán bộ công chức cấp xã từ tháng 9/2005 đến tháng 9/2014. Tháng 6/2014 tôi bị bệnh nhồi máu não (bệnh tai biến) nguyên nhân là do bị bệnh đa hồng cầu, tôi có làm 02 lá đơn (một lá đơn 6/2014 và một lá đơn 7/2014) xin phép cơ quan cho tôi nghỉ phép để tôi dưỡng bệnh. Cơ quan của tôi đồng ý cho tôi nghỉ phép. Nhưng đến tháng 8 năm 2014 tôi có tiếp tục làm đơn xin nghỉ phép, thì cơ quan của tôi không đồng ý nhận đơn của tôi.
