Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là người lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi hợp đồng lao động hết hạn mà cả hai bên không muốn gia hạn hoặc khi một trong hai bên tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quan hệ pháp lý phát sinh dẫn đến hợp đồng lao động hết hiệu lực hoặc chấm dứt hiệu lực.
Khi chấm dứt quan hệ lao động (trong đó có hợp đồng lao động) thì người sử dụng lao động và người lao động cần phải giải quyết rất nhiều các vấn đề pháp lý kéo theo như: Trợ cấp thôi việc, đăng ký thất nghiệp, bảo hiểm thai sản....Luật Minh Khuê đưa ra một số vấn đề pháp lý để quý khách hàng tham khảo:
Công ty luật Minh Khuê giới thiệu quy định của luật lao động về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của luật lao động năm 2014
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê! Kính nhờ Công ty Luật Minh Khuê tư vấn cho trường hợp của tôi như sau: Tôi có ký HĐLĐ thời gian 12 tháng vị trí chức danh Trưởng phòng Kinh doanh với Công ty MTV Cho Thuê Tài Chính Ngân Hàng A (Công ty nhận vào làm việc và ký Hợp đồng chính thức luôn không có thử việc, học việc do đã có kinh nghiệm làm cùng vị trí tương đương tại tổ chức khác).
