Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là người lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi hợp đồng lao động hết hạn mà cả hai bên không muốn gia hạn hoặc khi một trong hai bên tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quan hệ pháp lý phát sinh dẫn đến hợp đồng lao động hết hiệu lực hoặc chấm dứt hiệu lực.
Hợp đồng lao động được chấm dứt khi nào ? Việc chấm dứt hợp đồng lao động cả với người sử dụng lao động và người lao động thì cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào ? Luật Minh Khuê phân tích và giải đáp một số vấn đề pháp lý liên quan:
Thưa luật sư, công ty tôi là công ty cổ phần được cổ phần hóa từ bộ phận doanh nghiệp nhà nước (DNNN) thuộc công ty A từ tháng 5/2010 (công ty A nắm 51% vốn điều lệ). Đến cuối năm 2014, Công ty A đã thoái hết toàn bộ vốn tại công ty tôi. Có công nhân B làm việc tại bộ phận DNNN và công ty tôi từ tháng 01/2003 đến 10/2010 thì chuyển đến làm việc tại 1 chi nhánh thuộc công ty A.
Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi một bên chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì mức bồi thường được xác định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chào luật Minh Khuê. Tôi muốn được tư vấn tình huống sau : Anh D làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014. Đến tháng 02 năm 2014 anh D được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Cơ sở Công ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán bộ công đoàn không chuyên trách).
Chào Luật sư, em xin hỏi: Hiện em đang làm công nhân kiểm hàng cho một công ty ở khu công nghiệp Long Thành - Đồng Nai. Vào tháng 11/2015 công ty em có khám sức khỏe tổng quát cho công nhân viên. Kết quả khám sức khỏe cho thấy em bị cận thị, bác sĩ khuyên nên đeo kính cận. Vậy với tính chất công việc hiện tại em không thể tiếp tục được nếu đeo kính cận.
Việc bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người lao động nữ mang thai chủ động chấm dứt hợp đồng lao động thì sẽ ảnh hưởng như thế nào đến chế độ thai sản của người lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp quy định về vấn đề trên:
Đang nghỉ việc riêng thì bị công ty chấm dứt hợp đồng có khởi kiện được không ? Quyền lợi và những vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ được Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Khi nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn ? Công ty chuyển hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang có thời hạn thì có vi phạm pháp luật ? Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động ? và các vấn đề khác liên quan sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:
Khi chấm dứt hợp đồng lao động do người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động được xác định như thế nào? Các vấn đề pháp lý liên quan đến xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê phân tích cụ thể:
Xin chào Luật sư tư vấn! Tôi muốn hỏi một nội dung như sau: Ngày 12/07/14 Công ty ký Hợp đồng lao động số ROE.0029.E với Tôi . Đây là hợp đồng lao động có thời hạn một năm (Từ ngày 12/07/14 đến ngày 11/07/2015). Tôi làm việc chấp hành đúng nội quy của công ty và hoàn thành tất cả công việc theo hợp đồng và nhiệm vụ của người quản lý trực tiếp giao cho.
Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi đang làm trong bộ phận nhân sự của một công ty và tôi có gặp một trường hợp sẽ được nêu nội dung ở phía dưới đây. Mong công ty có thể hướng dẫn tôi cách giải quyết và cách hiểu cho đúng về trường hợp mà tôi nêu ra.
Thời hạn báo trước theo “ngày” và “ngày làm việc” khi chấm dứt hợp đồng lao động có bao gồm những ngày nghỉ hằng tuần và những ngày nghỉ lễ, Tết không ? Thời hạn báo trước theo “ngày làm việc” có bao gồm những ngày nghỉ hằng tuần; ngày nghỉ hằng năm; các ngày lễ, Tết không ?
Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động theo một trong các trường hợp được quy định bởi pháp luật. Có nhiều lý do để chấm dứt hợp đồng lao động vậy cụ thể có được chấm dứt hợp đồng lao động với người tham gia đình công không?
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của Pháp luật mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và người sử dụng lao động. Vậy có chấm dứt hợp đồng lao động khi HĐLĐ vô hiệu một phần hay không?
Làm gì để bảo vệ việc làm của người tố cáo là lao động theo hợp đồng? Để có thể tìm hiểu cụ thể và chi tiết hơn về việc làm gì để có thể bảo vệ việc làm của người tố cáo là lao động theo hợp đồng thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây của chúng tôi
Có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi làm việc quá hạn không theo quy định hay không? Ngay sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này ở nội dung bài viết dưới đây. Cụ thể như sau:
Chứng chỉ ngoại ngữ giả là một vấn đề nghiêm trọng trong xã hội hiện đại, ảnh hưởng đến cả người lao động và các doanh nghiệp. Việc sử dụng chứng chỉ giả không chỉ là vi phạm pháp luật mà còn có những hậu quả nghiêm trọng. Vậy sẽ xử lý hợp đồng lao động thế nào khi NLĐ sử dụng chứng chỉ giả?
Trang bài viết này luật sư sẽ tư vấn và phân tích rõ "Các rủi ro pháp lý có liên quan đến việc thực hiện thủ tục thông báo chấm dứt đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hợp đồng lao động đã hết thời hạn ?" cụ thể như sau:
