Chấm dứt hợp đồng lao động

Khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt, mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng chấm dứt, hai bên không còn thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động. Không muốn ký tiếp hợp đồng có được chấm dứt HĐLĐ không? mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây:

Có được chấm dứt hợp đồng lao động vì lợi ích của người thứ ba? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.

Chấm dứt hợp đồng lao động là quá trình mà một trong hai bên hợp đồng lao động (người lao động hoặc người sử dụng lao động) quyết định kết thúc mối quan hệ lao động theo điều kiện và thỏa thuận đã được ghi trong hợp đồng lao động. Vậy khi không gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động có bị phạt hay không?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng không phải ai cũng biết thực hiện quyền của mình một cách đúng cách. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số vướng mắc cụ thể:

Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào ? Dựa trên tiêu chí nào để đánh giá một người lao động không hoàn thành nhiệm vụ để làm cơ sở chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa Luật sư, em được Sở Y Tế tỉnh Đồng Nai cử đi học dược sĩ chính quy (hệ 5 năm) tại trường Đại học Y dược TP.HCM theo diện hợp đồng đào tạo theo địa chỉ của tỉnh. Và có kí kết với sở bản cam kết với nội dung là sau khi tốt nghiệp phải về công tác tại tỉnh trong thời gian ít nhất 5 năm.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động nghĩa vụ bàn giao tài liệu, khách hàng, hồ sơ, công việc hay không ? Giải đáp một số vướng mắc của người lao động, chủ sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Khi các bên (chủ sử dụng lao động và người lao động) chấm dứt hợp đồng lao động thì phát sinh quyền và nghĩa vụ gì ? Trường hợp nào việc chấm dứt hợp đồng lao động là hợp pháp ? Khi nào việc chấm dứt HĐLĐ là trái luật ?... sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:

Khi nào việc chấm dứt hợp đồng lao động được xem là hợp pháp và khi nào bị coi là trái pháp luật ? Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là gì ? và một số vướng mắc liên quan sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa Luật sư, vừa qua công ty tôi làm việc đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong khi hợp đồng của tôi còn kéo dài tới 31/12/2016. Tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 9/3/2016, ghi là chấm dứt hợp đồng lao động với tôi vào ngày 31/3/2016 mà không ghi bất kỳ lý do gì. Tôi cũng đã thương lượng với công ty về mức tiền đền bù nhưng 2 bên không đi đến được thống nhất.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì sau bao lâu được nhận tiền lương ? Tiền lương có được giữ lại để bù trừ các nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không ? và một số vấn đề vướng mắc của người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp:

Luật sư phân tích một số vi phạm thường gặp của người sử dụng lao động và người lao động khi tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động đã ký kết và giải đáp một số vướng mắc pháp lý liên quan đến chế độ, quyền và nghĩa vụ của các bên khi thanh lý hoặc chấm dứt hợp đồng lao động:

Một trong những dạng tranh chấp phổ biến bậc nhất trong lĩnh vực lao động là tranh chấp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động (ông chủ) và người lao động (người làm thuê). Các vướng mắc của người dân sẽ được giải đáp cụ thể như sau;

Thưa Luật sư! Hiện nay, em đang công tác tại một đơn vị doanh nghiệp Nhà nước và đóng BHXH được tròn 10 năm. Tuy nhiên, vì lý do chuyển chỗ ở đến nơi mới nên em làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy em có được chi trả lại số tiền mà đã đóng BHXH trong 10 năm đó không?

Luật Minh Khuê, hỗ trợ khách hàng về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, để tránh trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trái pháp luật, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động như sau:

Đơn phương châm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động

Quy trình ký hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước. Các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết nhất có thể.

Quan hệ lao động là quan hệ phát sinh giữa người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động. Khi thực hiện hợp đồng lao động, các bên phải thực hiện đúng và đầy đủ nghĩa vụ của mình. Vậy nếu người sử dụng lao động không trả đủ lương, trả lường không đúng thời hạn thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không?

Mặc dù hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên nhưng nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì không buộc phải có sự đồng ý của bên còn lại. Vậy khi người sử dụng lao động có hành vi cung cấp thông tin không trung thực trong quá trình giao kết hợp đồng lao động thì người lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết này nhé.

Ở nước ta hiện nay có nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động thường đưa ra một số quy định trong bản hợp đồng có nhiều yếu tố đi ngược lại với nội dung nhà nước quy định trong Bộ luật lao động. Thực tế vì một số lý do về sự thiếu hiểu biết hoặc cũng cần công việc đó mà người lao động chịu chấp nhận giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng tới quyền, lợi ích của chính người lao động, bên cạnh đó khi xảy ra tranh chấp về hợp đồng lao động hai bên khơi kiện ra Tòa án thì rất có khả năng bị Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu làm cho quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động bị ảnh hưởng rất nhiều.