Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là người lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi hợp đồng lao động hết hạn mà cả hai bên không muốn gia hạn hoặc khi một trong hai bên tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quan hệ pháp lý phát sinh dẫn đến hợp đồng lao động hết hiệu lực hoặc chấm dứt hiệu lực.
Nhằm giải quyết được các vấn đề pháp lý liên quan đến pháp luật lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả và tiết kiệm nhất - Tổng đài tư vấn pháp luật lao động miễn phí 1900.6162 của Công ty Luật Minh Khuê luôn là lựa chọn hàng đầu của quý khách hàng.
Xin chào Luật Minh Khuê,
Tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ: 1. Trường hợp công ty chưa thành lập được Công đoàn thì sao?
Để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, pháp luật quy định về thời hạn báo trước của mỗi bên khi tiến hành đơn phương để đảm bảo việc ổn định nhân sự, sắp xếp bàn giao công việc ... Luật Minh Khuê tư vấn và phân tích thêm:
Cho người lao động thôi việc khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Khi rơi vào trường hợp này, người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề gì để việc chấm dứt hợp đồng lao động được tiến hành đúng quy định pháp luật?
Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nghề đặc thù được quy định theo quy định của Bộ luật Lao động. Cùng tham khảo nội dung chi tiết trong bài viết dưới đây:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là hành động của một trong hai bên trong mối quan hệ lao động (người lao động hoặc người sử dụng lao động) chấm dứt hợp đồng lao động một cách không tuân thủ các quy định và điều kiện được quy định bởi pháp luật. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hiện nay là gì?
Xin chào luật sư Minh Khuê ! Em là NL, hiện em đang đi làm cho công ty nước ngoài. Em có một câu hỏi liên quan đến vấn đề hợp đồng lao động vô thời hạn. Em xin được luật sư Minh Khuê giúp đỡ tư vấn cho em.
Luật Minh Khuê, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về nguyên tắc và cách thức xây dựng thang bảng lương cho người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành như sau:
Thưa luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Tôi được công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn, sau khi làm việc được một thời gian công ty yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy tôi cần phải làm gì để bảo vệ mình ?
Người sử dụng lao động là một bên chủ thể của quan hệ pháp luật lao động, gồm các cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan tổ chức nước ngoài trên lãnh thổ Việt Nam, các cá nhân và hộ gia đình có thuê mướn, sử dụng người lao động.
Hiện nay sau thời gian dịch bệnh Covid 19, một bộ phận lớn các doanh nghiệp bị ảnh hưởng đến thu nhập, không có nhiều sản phẩm được đặt hàng nên sẽ phải cắt giảm một bộ phận người lao động đáng kể, Trong bài viết dưới đây Luật Minh Khuê sẽ đề ra một số những cách thức, phương án để thương lượng với người lao động khi công ty cắt giảm sản phẩm.
Cầu thủ bóng đá, hay đơn giản là cầu thủ, là người tham gia thi đấu trong môn thể thao bóng đá. Cầu thủ không chỉ tham gia trong bóng đá truyền thống, mà còn có thể chơi các biến thể của bóng đá như bóng đá bãi biển, bóng đá trong nhà, bóng đá mini, bóng đá đường phố, và nhiều loại hình khác nhau.
Trong trường hợp người lao động bị tạm giam, tạm giữ thì công ty có được chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không? Hãy cùng Luật Minh Khuê làm rõ nội dung này
Người lao động đang trong thời kỳ thai sản khi hết hạn hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động không?. Cùng Công ty Luật Minh Khuê tìm hiểu chi tiết ở bài viết dưới đây:
Thưa luật sư! Tôi là kỹ sư tại 1 công ty cổ phần. Trước khi vào làm việc tại công ty thì công ty kí hợp đồng lao động dài hạn với tôi và 1 bản thỏa thuận nội dung như sau: 1. Kể từ ngày kí HĐLĐ không xác định thời hạn người lao động cam kết làm việc lâu dài tại công ty 15 năm 2. Người lao động tự nguyện nộp bằng chính ( Bằng đại học ).
Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện nay là gì ? Khi nào hành vi chấm dứt hợp đồng lao động bị coi là trái luật, vi phạm pháp luật ? ... và một số vấn đề pháp lý khác liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Xin hỏi luật sư, trong trường hợp người lao động viết đơn xin nghỉ, đến kỳ hạn nghỉ, em làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có đúng không? Phần căn cứ của quyết định này nên ghi như thế nào cho chuẩn?
Kính gửi Luật Minh Khuê. Theo như hợp đồng tôi làm việc với thời hạn hợp đồng là không thời hạn. Chức danh chuyên môn là kế toán, chức vụ là giám đốc điều hành, được ngân hàng nhà nước bổ nhiệm theo nhiệm kỳ. Hết nhiệm kỳ tôi không còn ứng cử thành viên hội đồng quản trị, đồng thời chức danh giám đốc không còn được tiếp tục bổ nhiệm
Xin chào luật sư! Em có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: ngày 20/09/2015 tổng giám đốc công ty có gọi em xuống và báo chấm dứt hợp đồng lao động với em với lý do em làm số liệu bị sai nhưng em thấy em làm việc không có gì sai sót cả. Em đã bàn giao công việc và nghỉ vào ngày 28/09/2015.
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi là người lao động tại một công ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài. Ngày 1-10-2013 tôi có làm đơn xin nghỉ việc nộp lên Ban giám đốc công ty xin thôi việc. Sau đó đến ngày 5-10-2013 vì sức khỏe không cho phép nên tôi đã tự nghỉ việc thay vì phải làm hết 45 ngày tiếp theo mới được nghỉ việc.
