Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu là người lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi hợp đồng lao động hết hạn mà cả hai bên không muốn gia hạn hoặc khi một trong hai bên tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Chấm dứt hợp đồng lao động" phân tích tất cả các quan hệ pháp lý phát sinh dẫn đến hợp đồng lao động hết hiệu lực hoặc chấm dứt hiệu lực.
Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt, quan hệ lao động giữa các bên cũng sẽ không còn tồn tại, các bên không phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
Công ty luật Minh Khuê tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ chấm dứt hợp đồng với lao động thử việc và các vấn đề pháp lý liên quan đến luật lao động theo quy định mới nhất hiện nay:
Khi thanh lý hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì các bên có nghĩa vụ như thế nào ? Chế độ trợ cấp khi chấm dứt dhowpj đồng được pháp luật quy định như thế nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Trường hợp nào thì các bên (người lao động và người sử dụng lao động) có quyền chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp ? Việc chấm dứt hơp đồng lao động hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phát sinh những nghĩa vụ pháp lý nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động vi phạm pháp luật thì nên sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? Các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Lao động nữ khi nghỉ chế độ thai sản thì có thuộc trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Luật Minh Khuê giải đáp một số vướng mắc của người lao động về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới nhất hiện nay:
Doanh nghiệp được đuổi việc người lao động vào cuối năm không? Nếu quý khách đang thắc mắc về vấn đề này, hãy tham khảo nội dung tư vấn chi tiết dưới đây của Luật Minh Khuê chúng tôi, để có được câu trả lời cho trường hợp việc chấm dứt hợp đồng này:
Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động nghỉ làm không phép mà không có lý do chính đáng sẽ có nguy cơ bị đuổi việc. Nguy cơ bị chấm dứt hợp đồng lao động khi nghỉ việc nhiều ngày không lý do sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Hợp đồng lao động là thỏa thuận, sự ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do công ty cắt giảm nhân sự có được nhận trợ cấp thôi việc không? Luật Minh Khuê sẽ giải đáp quý khách hàng tại bài viết dưới đây như sau:
Mức phạt khi người lao động không muốn tái ký hợp đồng mà không báo trước. Để có thêm thông tin chi tiết về mức phạt khi người lao động không muốn tái ký hợp đồng mà không báo trước thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây
Hợp đồng lao động là một trong những văn bản pháp lý quan trọng để ràng buộc những thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Các tranh chấp phát sinh trong lĩnh vực lao động thường bắt nguồn từ hợp đồng lao động, cụ thể:
Việc chấm dứt hợp đồng lao động có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản của người lao động không ? Thủ tục đăng ký hưởng chế độ bảo hiểm thai sản thực hiện như thế nào ? Và các vấn đề pháp lý liên quan khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Cung cấp mẫu Thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Mẫu biên bản cuộc họp chấm dứt Hợp đồng lao động; Mẫu nhắc nhở không hoàn thành công việc lần 1, lần 2; Mẫu Biên bản thanh lý hợp đồng bằng tiếng Anh.
Thưa luật sư! Tôi làm việc tại công ty trách nhiệm hữu hạn Yazaki EDS Việt Nam Trà Vinh từ tháng 4-2014. Chức vụ công nhân, tôi đã kí hợp đông lao động là 3 năm ( 7-2014 đến 7-2017).
Chào luật sư xin hỏi: Tôi là nhân viên hợp đồng không xác định thời hạn đang công tác tại bệnh viện được gần 5 năm. Tôi vào ký hợp đồng từ 5/6/2016 (hợp đồng 1 năm). Ngày 5/6/2017 (ký tiếp hợp đồng 3 năm). 5/6/2020 ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Việc chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ và hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng những điều kiện pháp lý nào ? Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ thai sản không? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: 1. Ngày 14.10.2013 tôi vào Công ty X và được đào tạo môn A trong 2 tháng. Tôi hoàn thành và đạt tiêu chuẩn.
Theo quy định của Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, có nhiều trường hợp mà hợp đồng lao động có thể chấm dứt, không chỉ giới hạn ở việc hợp đồng đến hạn, hoặc khi công việc đã được hoàn thành, mà còn bao gồm các tình huống khác như thỏa thuận giữa hai bên, kết án phạt tù của người lao động, việc trục xuất người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
