Chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp khẩn cấp mong mọi người tư vấn giúp e Cho em hỏi là : em đã viết đơn xin thôi việc và có 1 bạn nhờ e viết đơn xin thôi việc hộ và công ty báo em là 2 tờ đơn xin thôi việc giống nhau nên không giải quyết lương cho e như vậy là đúng hay sai . Và trường hợp nữa là e xin cấp trên nghỉ 3 ngày đầu tháng 10 về quê và hết ngày nghỉ e lên vì phải thu sếp việc học em lên công ty viết đơn xin thôi việc và đến ngày giải quyết lương tháng 9 thì giám đốc nói e tự ý nghỉ việc nên không giải quyết lương . Như vậy có được k ạ.

Hợp đồng lao động là một trong những văn bản quan trọng thỏa thuận và ràng buộc về mặt pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi chắm dứt hợp đồng lao động trong nhiều trường hợp rất dễ phát sinh tranh chấp. Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp một số trường hợp cụ thể về chấm dứt hợp đồng hợp pháp:

Khi người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách trái luật thì phải bồi thường như thế nào theo quy định mới nhất hiện nay ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Kính chào văn phòng luật sư Minh Khuê, tôi xin được có thắc mắc như sau: Hợp đồng 1 thời hạn từ 10/10/2012 - 10/4/2013 công ty TNHH thời hạn 6 tháng. Hợp đồng 2 từ 10/4/2013-10/4/2014 công ty TNHH thời hạn 1 năm .

Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc kính mong quý công ty tư vấn giúp tôi: Tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do một vài lý do nên tôi bị Tòa án kết án với hình phạt án treo nhưng có kèm theo hình phạt bổ sung là cấm đảm nhiệm công việc đúng chuyên ngành mà tôi đang làm việc ở công ty. Vậy xin cho hỏi: Khi tôi bị kết án như vậy thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không? Tôi vẫn có thể làm việc tiếp được không? Mong sớm nhận được phản hồi từ công ty, tôi xin cảm ơn!

Thưa luật sư em có một thắc mắc như sau: Cho em hỏi vê việc chấm dứt hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động của em hết ngày 18/06/2105 nhưng em không nghe có thông báo gì của công ty về việc gia hạn Hợp đồng lao động quá ngày hết hợp đồng lao động

Thưa luật sư, Công ty tôi có trường hợp người lao động là nữ giới sinh ngày 23/12/1960, có ký hợp đồng không xác định thời hạn trong điều kiện bình thường đã đủ 55 tuổi, có 12 năm 05 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Nay, chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng với lao động này để cho người lao động này nghỉ việc có được không? Trân trọng cảm ơn!

Người lao động được hưởng những chế độ nào khi bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải trái pháp luật ? Thủ tục, quy trình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp được quy định như thế nào ? và một số vướng mắc liên quan sẽ được luật sư tư vấn:

Thưa Luật sư, em có câu hỏi mong được giải đáp: Em đã làm việc tại một công ty cổ phần từ ngày 1/10/2008 đến 08/07/2009. Em làm kế toán, khi vào Công ty thì công ty bắt em phải nộp bằng gốc tốt nghiệp đại học. Vì do mới ra trường không có việc nên em chấp nhận. Trong thời gian em làm việc tại công ty, em không được đóng bảo hiểm.

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về điều kiện hưởng chế độ thai sản và các vấn đề pháp lý khác liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai và cách đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định của pháp luật:

Thưa luật sư, Hiện tại em đang làm việc tại Nhật Bản. Ngày nhập cảnh 18/3/2014. Thời hạn hơp đồng là 3 năm. Nhưng thời gian gần đây sức khoẻ em có suy giảm trầm trọng. Cụ thể là khó thở tức ngực chán ăn đau đầu liên tục nên ko thể tiếp tục làm việc.

Khi hợp đồng lao động chấm dứt người lao động và chủ sử dụng lao động chịu sự ràng buộc pháp lý bởi những thỏa thuận đã được ký kết trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật lao động (từ là không trái luật). Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể hợn:

Luật Minh khuê giới thiệu và phân tích các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 sẽ được cụ thể hóa dưới bài viết sau:

Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.

Xin chào luật sư của công ty luật Minh Khuê. Em xin nhờ luật sư tư vấn và chỉ cách giải quyết giúp en hai tình huống sau đây:

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi đã ký hợp đồng lao động dài hạn với một công ty tư nhân, giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng thì tôi phải làm gì ? Quyền lợi và nghĩa vụ của tôi như thế nào ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn. Người gửi: L.T.B

Thưa Luật sư. Tôi đang nuôi con nhỏ 6 tháng tuổi, tuy nhiên vì điều kiện gia đình tôi không thể tiếp tục đi làm trở lại nên. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, nếu Tôi nghỉ việc thì tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?. Tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2010.

Thưa Luật sư, tôi vào làm ở Sacombank từ 27/3/2012 đến hết 14/4/2015 tôi nghỉ việc ( trước đó tôi có làm đơn xin nghỉ từ ngày 20/3/2015). Cho tôi hỏi một số vấn đề như sau:

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc cho công ty vietjet air từ tháng 2/2017, ký hợp đồng chính thức từ tháng 5, đến nay do cơ cấu lại vị trí quản lý, nên vị trí của tôi không cần thiết và công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Công ty yêu cầu tôi bàn giao công việc để chấm dứt hợp đồng nhưng không có bất kỳ bồi thường nào ngoài quy đinh 49 Bộ Luật Lao động

Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi làm việc ở công ty TNHH1 thành viên MK đã được 6 năm ( bắt đầu từ năm 2012 ) đến nay tôi không muốn tiếp tục nữa thì liệu tôi có thể tự mình chấm dứt được không. Hợp đồng của tôi là hợp đồng vô thời hạn, tôi có nghe nói luật mới thì thông báo cho bên công ty 45 ngày nhưng tôi sợ công ty không đồng ý. Thứ 2 khi tôi chấm dứt thì không biết có được hửơng chế độ trợ cấp thôi việc không? Tôi cảm ơn.