Chấm dứt hợp đồng lao động

Xin chào luật sư Minh Khuê. Tôi xin được gửi đến luật sư tình huống về chấm dứt hợp đồng lao động. rất mong luật sư giải đáp giúp tôi! Cơ quan chúng tôi có kí kết hợp đồng thời hạn 12 tháng với một nhân viên bảo vệ được 2 năm. Tuy nhiên trong quá trình làm việc nhân viên này không chủ động trong công việc và đã có lần để kẻ gian phá hoại tài sản của đơn vị nên chúng tôi quyết định chấm dứt hợp đồng.

Người lao động có thể bị chấm dứt hợp đồng lao động ngay tức khắc nếu phạm các lỗi tại bài viết mà chúng tôi sẽ trao đổi dưới đây.

Một số điều DN cần lưu ý nếu muốn chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn bao gồm những gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê chúng tôi tìm hiểu vấn đề này và các thông tin liên quan qua nội dung bài tư vấn dưới đây:

Chào anh/chị, tôi có thắc mắc muốn nhờ anh/chị giải đáp, công ty em đang lên kế hoạch cho người lao động nghỉ dịp lễ 2/9 sắp tới, ngày nghỉ hàng tuần của bên em là ngày chủ nhật, 2/9 cũng trùng vào chủ nhật vậy công ty em có phải bố trí nghỉ bù hay không, có ý kiến cho rằng không được nghỉ bù nhưng phải trả lương bình thường. Xin cám ơn luật sư!

Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê sẽ tổng hợp và gửi đến quý khách hàng các bước để đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vẫn đảm bảo đúng quy định pháp luật.

Xin chào luật sư, xin cho tôi hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành, công ty không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi nào? Căn cứ quy định nào của pháp luật? Xin cảm ơn công ty đã tư vấn giúp!

Nghiên cứu quy định pháp luật hiện hành về thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, tác giả nhận thấy, cơ chế điều chỉnh thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ chưa thật sự rõ ràng. Nghiên cứu pháp luật một số quốc gia về vấn đề này để có thể hiểu rõ hơn:

Kính gửi luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc về luật lao động, kính mong luật sư giúp tôi. Tôi ký hợp đồng lao động không thời hạn với công ty, nhưng công ty lấy lý do công việc không phát sinh và đã thông báo trước 45 ngày trước khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng, công ty nói trợ cấp mất việc sẽ do sở lao động thương binh và xã hội chi trả, trợ cấp thôi việc sẽ không thanh toán. Xin hỏi luật sư công ty làm như vậy có đúng không?

Xin chào Luật sư! Em có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: Hiện tại, em đang làm việc cho công ty X. Ngày 7/03/2016 em có kí hợp đồng thử việc, gồm 1 hợp đồng lao động và 1 bản cam kết lao đông, thời gian thử việc 2 tháng.

Em đang làm nhân sự cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Sắp tới bên em có 01 anh công nhân hết hạn hợp đồng lao động 1 năm vào ngày 05/11/2015 (ký hợp đồng vào ngày 06/11/2014).

Thưa Luật sư, do biến động kinh tế, ảnh hưởng của các chính sách Nhà nước ban hành như: năm 2016 phải đóng Bảo hiểm trên tổng lương…. Nên công ty chúng tôi phải tổ chức lại cơ cấu, thu hẹp hoạt động kinh doanh của mình. Chính vì vậy phải cắt giảm bớt một số nhân sự làm việc không hiệu quả. Công ty chúng tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và báo trước cho họ 30 và 45 ngày làm việc được không ?Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Luật Minh Khuê nghỉ việc có hưởng lương, chấm dứt hợp đồng lao động:

Kính thưa Luật sư! Hiện tại công ty em đang áp dụng đối với trường hợp NLĐ nghỉ không lý do như sau: Khi người lao động nghỉ không lý do trên 05 ngày/tháng.

Chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn có cần phải báo trước không? Khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì có bị phạt không? Chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn khi chưa hết thời hạn cần lưu ý những gì?

Thưa Luật sư! Em tên T hiện tại em 22 tuổi, em có làm hợp đồng lao động với bà hiệu trưởng trường mầm non, công việc của em ở đó là cấp dưỡng, hợp đồng không xác định thời hạn, và thời điểm em ký kết hợp đồng là 01/11/2012, và có làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp trong khoảng tháng 12/2013,

Xin chào luật sư của công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ Luật sư giải đáp: Tôi làm việc tai trung tâm y tế của huyện. Thời gian đầu vào nhận việc,tôi ký hợp đồng thử việc và được phân công làm ở trạm y tế xã 3 tháng từ ngày 10/9/2015 đến ngày 31/12/2015.

Pháp luật lao động quy định người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với những điều kiện cụ thể trong đó hướng tới việc bảo vệ lợi ích của người lao động. Luật Minh Khuê phân tích thêm:

Kính chào các quý luật sư công ty luật Minh Khuê! Trước đó tôi đã nhận được sự tư vấn của các quý luật sư về quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Tôi có kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty tôi đang làm việc. Nhưng do hoàn cảnh gia đình khó khăn tôi không thể tiếp tục công việc, nên tôi đã viết đơn xin nghỉ và báo trước 30 ngày.

Hợp đồng lao động có thể chấm dứt bởi nhiều nguyên nhân và lý do khác nhau có thể xuất phát từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động. Vậy, pháp luật Việt Nam quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp như sau