Kế hoạch phổ biến, giáo dục pháp luật và hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp năm 2024 được ban hành kèm theo Quyết định 201/QĐ-BXD Kế hoạch phổ biến, giáo dục pháp luật và hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp năm 2024 sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Xin Chào Luật Minh Khuê ạ! Em có thắc mắc cần được bên Luật MK tư vấn giúp em. Hiện tại em đang là nhân viên của Phòng tổ chức _ tiền lương thuộc Công ty con của Tập đoàn công nghiệp cao su Việt Nam. Vừa qua thủ quỹ Công ty em đã nghỉ việc và Công ty đang muốn em làm công tác kiêm nhiệm thủ quỹ mà không cần tuyển dụng thủ quỹ nữa.
Nếu lương bình quân của người lao động dưới 5 triệu đồng một tháng thì lương bình quân của thành viên chuyên trách hội đồng quản trị, tổng giám đốc không được vượt quá 10 lần là một nội dung của Dự thảo Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với các công ty có phần vốn góp chi phối của Nhà nước, đang được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lấy ý kiến.
Xin chào luật sư. Thưa luật sư! Công ty chúng tôi là công ty Cổ Phần có 51 vốn nhà nước. Đại diện phần vốn nhà nước là ông A, Ông A làm việc tại công ty mẹ (Công ty TNHH MTV XYZ). Hàng tháng bộ phận kế toán của công ty có trả 1 khoản tiền cho ông A, (được gọi là tiền lương). Hiện tại công ty chúng tôi đang được Thuế kiểm tra, họ yêu cầu chúng tôi kê khai toàn bộ lao động cũng như là bảng lương của toàn bộ Nhân viên của công ty. Sau khi kiểm tra họ phát hiện ra ông A không có trong danh sách lao động và cũng không có hợp đồng lao động nào mà vẫn trả "lương".
Xin chào Văn phòng Luật sư. Tôi muốn hỏi tôi hiện nay đang là trưởng phòng của một Công ty TNHH 1 thành viên trực thuộc Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Tập đoàn thuộc diện DN NN) tôi muốn mở cửa hàng kinh doanh mặt hàng trùng với mặt hàng kinh doanh của Công ty và đăng ký tên mình làm chủ hộ như vậy có vi phạm pháp luật không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Doanh nghiệp nhà nước tồn tại ở tất cả các quốc gia trên thế giới, không phụ thuộc vào việc quốc gia đó thuộc hệ thống chính trị nào. Sự tồn tại của doanh nghiệp nhà nước xuất phát từ các lý do mà lịch sử để lại và yêu cầu khách quan của nền kinh tế thị trường.
Các nguyên tắc tổ chức thực hiện chuyển giao doanh nghiệp hiện nay. Trình tự, thủ tục chuyển giao doanh nghiệp 100% vốn nhà nước được thực hiện như thế nào? Luật Minh Khuê xin giải đáp vấn đề này trong bài viết dưới đây.
Để hiểu rõ hơn về việc xác định một doanh nghiệp là doanh nghiệp nhỏ và vừa, chúng ta cần đi sâu vào các quy định của Luật Hỗ trợ Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa năm 2017. Theo quy định tại Điều 4 của luật này, một doanh nghiệp được xem là doanh nghiệp nhỏ và vừa khi có tổng nguồn vốn không vượt quá một mức nhất định, và cũng có một trong hai tiêu chí được nêu ra.
Trong cơ cấu quản lý của doanh nghiệp nhà nước, Hội đồng thành viên là cơ quan giữ vai trò quan trọng trong việc quyết định các vấn đề lớn của doanh nghiệp. Vì vậy, việc tổ chức và tiến hành họp Hội đồng thành viên phải tuân theo một quy trình nhất định nhằm bảo đảm tính hợp pháp, minh bạch và hiệu quả trong quá trình quản lý, điều hành doanh nghiệp.
Xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch trong doanh nghiệp Nhà nước ? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Tiền lương, thù lao của Kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ được quy định theo khoản 3 Điều 45 Luật Quản lý, sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014. Điều này mang ý nghĩa quan trọng trong việc xác định mức lương và thù lao của các Kiểm soát viên trong các doanh nghiệp có sự tham gia và quản lý của Nhà nước.
Chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu doanh nghiệp Nhà nước là quá trình thay đổi bên đại diện cho Nhà nước thực hiện quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Vậy, điều kiện chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu doanh nghiệp Nhà nước gồm những gì? mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây:
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý bạn đọc những quy định về Hướng dẫn xử lý các khoản nợ khi chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp nhà nước. Mời quý khách hàng cùng theo dõi để có thêm thông tin chi tiết.
Trong Quy chế về trình tự, thủ tục, hồ sơ chuyển giao quyền, trách nhiệm của cơ quan đại diện chủ sở hữu nhà nước tại các doanh nghiệp về Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp (gọi tắt là Quy chế) ban hành kèm theo Quyết định 1515/QĐ-TTg năm 2018, quy định rõ về việc ai có quyền chuyển giao quyền của cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với doanh nghiệp nhà nước.
Khi thực hiện kiểm toán nội bộ trong doanh nghiệp nhà nước, có một số nội dung công việc được quy định theo Điều 9 của Quy chế Kiểm toán nội bộ áp dụng cho doanh nghiệp Nhà nước, được Ban hành kèm theo Quyết định 832 TC/QĐ/CĐKT năm 1997. Dưới đây là một mô tả chi tiết về các nội dung công việc này.
Có được đưa người nhà làm việc tại phòng tổ chức nhân sự doanh nghiệp Nhà nước? Để có thêm thông tin hữu ích thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây về việc đưa người nhà vào làm việc tại phòng tổ chức nhân sự doanh nghiệp nhà nước
Trong bối cảnh cải cách doanh nghiệp nhà nước đang được đẩy mạnh nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và tiệm cận các chuẩn mực quản trị quốc tế, việc hiểu rõ thẩm quyền và trình tự bổ nhiệm Giám đốc, Tổng giám đốc có ý nghĩa quan trọng không chỉ đối với cơ quan quản lý nhà nước mà còn đối với các thành viên Hội đồng thành viên, bộ phận quản trị nội bộ và những cá nhân được giao nhiệm vụ điều hành doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết quy định pháp luật về thẩm quyền bổ nhiệm Giám đốc, Tổng giám đốc doanh nghiệp nhà nước, qua đó giúp làm rõ cơ chế quản trị và trách nhiệm của các chủ thể liên quan trong hoạt động quản lý doanh nghiệp.
Trong doanh nghiệp nhà nước, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người trực tiếp điều hành hoạt động của doanh nghiệp và chịu trách nhiệm trước cơ quan quản lý. Trong một số trường hợp nhất định, chức danh này có thể bị miễn nhiệm hoặc cách chức theo quy định.
Bên cạnh chức năng giám sát, Ban kiểm soát còn có những quyền hạn và nghĩa vụ cụ thể nhằm bảo đảm thực hiện tốt vai trò kiểm tra và kiểm soát nội bộ trong doanh nghiệp. Các quyền và nghĩa vụ này liên quan đến việc kiểm tra tình hình tài chính, đánh giá báo cáo hoạt động kinh doanh, giám sát việc quản lý vốn và tài sản nhà nước, cũng như báo cáo và kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về những vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp.
