Xin chào luật sư, Tôi đang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập của thị xã PY, tỉnh T N. Trước đó tôi làm việc tại phòng văn hóa và thông tin đến năm 2013 là được 9 năm 5 tháng đóng BHXH bắt buộc. Năm 2013 tôi được chuyển sang trung tâm VHTT là đơn vị được thành lập mới.
Dạ con chào Luật sư! Con hiện đang là sinh viên năm 2 trường Đại học Khoa học xã hội & Nhân văn TP Hồ Chí Minh. Con đang gặp khó khăn trong chuyện biên bản thỏa thuận. Con xin trình bày để được Luật sư tư vấn và cho con lời khuyên. Con có đi xin việc làm ở 1 Công ty TNHH trung tâm tiệc cưới. Con có kí với bên đó 1 biên bản thỏa thuận. Vì sai sót của con là không đọc kĩ nội dung trong biên bản.
Thưa luật sư! Em là giảng viên cơ hữu của ĐHYD, em muốn sang bệnh viện nhân dân 115 ký hợp đồng lao động 1 năm với bệnh viện. Vậy thì bị luật viên chức cản trở gì không ạ, có phải bắt buộc thôi việc ở ĐHYD hay phải chuyển biên chế qua thì mới ký được hơp đồng không ạ. Mong nhận được phản hồi! em cảm ơn ạ.
Thưa luật sư, Tôi làm nhân viên bảo vệ cho 1 tổng công ty ở Quy Nhơn Bình Định được 42 tháng công việc liên tục không thay đổi nhưng tổng công ty ký hợp đồng khoán việc cứ 06 tháng hết rồi ký 06 tháng. Như vậy có đúng không mình không được hưởng chế độ bảo hiểm gì cả. Người gửi: Dung
Xin chào Luật Minh Khuê ! Công ty tôi có thuê người lao động cao tuổi đã nghỉ hưu, giờ tôi ký hợp đồng cần phải có điều kiện gì không ? Trường hợp này có cần tham gia bảo hiểm xã hội không? Khi trả lương thì tính như thế nào ? Mong Luật sư tư vấn giúp !
Kính chào các luật sư! tôi ở hà nội và đã làm việc cho công ty tôi là doanh nghiệp của hàn quốc, tôi đã vào làm việc tại công ty được hơn hai năm nhưng chưa được ký hợp đồng lao động với công ty như vậy là tôi hay công ty đã vi phạm pháp luật về lao động. Mong các luật sư giải thích để tôi được rõ hơn.
Tôi xin cảm ơn!
Xin chào công ty luật Minh Khuê, mong công ty tư vấn giúp tôi 1 vấn đề như sau: tôi là lái xe cho một công ty tư nhân đã được 03 năm rồi nhưng công ty không có làm hợp đồng lao động cho tôi, cũng không cho nhân viên tham gia bất kỳ loại bảo hiểm nào. Không chỉ tôi mà các nhân viên khác cũng đều như vậy, tôi cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, mong công ty sớm giải đáp giúp tôi.
Em tên thành. Em làm ở một công ty từ ngày 27/7/2016, đến nay đã được gần 2 năm. Nhưng emkhông được ký hợp đồng lao động và giờ em muốn xin nghỉ. Em viết đơn xin nghỉ từ 28/5 đến nay 28/6 với lí do về quê, đã đủ 30 ngàynhưng chưa thấy phản hồi từ công ty,
Thưa Luật sư, em có làm 1 công ty từ ngày 20-05-2015 đến hết ngày 31-01-2015. Trong thời gian làm việc, công ty không có ký hợp đồng thử việc cũng như hợp đồng lao động, em chủ động hỏi thì công ty hứa hẹn và kéo dài đến khi em nghỉ việc, tiền lương thì luôn chậm trễ, có tháng trễ gần 1 tháng lương ... trước khi nghỉ, em có thông báo cho trưởng bộ phận của em 10 ngày để tiện cho việc bàn giao.
Kính gửi vp ls minh khuê. 11/2017 tôi bắt đầu làm việc cty vị trí quản lý kinh doanh bán hàng. Sau 2 tháng công ty không ký hđlđ với tôi và trao đổi cần thêm thời gian thử việc. Tôi đồng ý và tiếp tục công việc. Sau 3 tháng thấy cty vẫn không có thiện chí hợp tác, tuy nhiên vẫn muốn duy trì công việc người lao động.
Thưa luật sư, năm vừa rồi em có làm việc tại công ty Giải Pháp Số trong thời gian 6 tháng (18/06/2015 – 12/2015) nhưng không được công ty ký hợp đồng lao động và trả lương cho em. Thông tin công ty: Thông tin về lương/ngày bắt đầu làm việc của em: Ngày 18/06/2015 em bắt đầu làm việc tại DBIZ Tháng 6, 7 công ty thanh toán lương cho em chia làm 2 đợt và trả đủ.
Thưa luật sư, Tôi là kế toán của một trường học. Trong thời gian tôi nghỉ sinh do đặc thù công việc trường học chỉ có một kế toán, và tính chất công việc nên tôi có thỏa thuận kí hợp đồng làm việc trong thời gian nghỉ sinh và được hưởng nguyên lương (Không kể hưởng bảo hiểm theo chế độ ).
Thưa Luật sư! Em vào làm việc vị trí nhân viên tại 1 công ty tư nhân về thương mại, em ký hợp đồng 1 năm với công ty từ 1/9/2015 đến 1/9/2016. Đến tháng 5/2016 công ty mới tiến hành đóng bảo hiểm cho, mà phía cơ quan bảo hiểm nói là quy định của năm 2016 là mức đóng bảo hiểm là mức lương cơ bản và phụ cấp ghi trong HĐLĐ năm 2016 và bảo em về làm lại ký lại hợp đồng mới của năm 2016 để áp dụng đóng bảo hiểm.
Thưa luật sư, xin hỏi: Hợp đồng ngắn hạn được quy định ký bao nhiêu lần với một người lao động, ký hợp đồng lao động có thời hạn quá số lần quy định thì bị phạt bao nhiêu tiền? Cảm ơn luật sư!
Tôi đã ký hợp đồng lao động thử việc 1 tháng với một nhà phân phối của công ty nước khoáng, sau khi làm hết một tháng thử việc đó tôi không nghe phía ký hợp đồng với tôi nói đến chuyện có nhận tôi vào làm hay không và cũng không cho tôi nghỉ việc, tôi tiếp tục làm đến hết tháng thứ 2 .
Nội dung yêu cầu: “Tôi làm việc từ năm 1995 đến 2004 tại Công ty Nhà Nước A theo hợp đồng lao động không thời hạn, với mức lương ghi trên hợp đồng: hệ số lương khởi điểm ( theo thang bảng lương của Nhà nước) và được xét nâng lương theo quy định của nhà nước ( trong thời gian nầy cứ 3 năm tôi được nâng lương một bậc).
Công ty luật Minh Khuê tư vấn về việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có thời hạn cũng như các loại hợp đồng giao khoán chuyên môn và chế độ bảo hiểm xã hội:
Xin chào luật sư.
Tôi bắt đầu vào công ty làm việc từ 03/2015 đến nay.Tôi đã ký 2 hợp đồng lao động,hợp đồng lao động 1 tháng thử việc và hợp đồng lao động 3 tháng.
