Trường hợp hết thời gian thử việc do chưa thông nhất được một số nội dung về mức lương và công việc nên NLĐ và công ty chưa tiến tới ký kết hợp đồng,NLĐ vẫn đến làm việc. Hiện giờ công ty muốn chấm dứt quan hệ lao động với NLĐ này thì có cơ sở nào không?
Xin chào luật sư. Tôi làm việc trong công ty cổ phần từ năm 2014, Nhưng khi ký hợp đồng tôi không trực tiếp ký mà ủy quyền cho người khác ký thay tôi. Tôi muốn hỏi luật sư là vậy trong trường hợp này, hợp đồng lao động của tôi có hiệu lực pháp luật hay không? Trong trường hợp không có hiệu lực thì tôi phải làm thế nào trong trường hợp này. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Thưa Luật sư, em làm ở công ty bảo vệ, từ lúc vào làm cũng được 1 năm nhưng không ký hợp đồng lao động. Do cần công việc em đã nghỉ việc ở công ty nhưng công ty không ký đơn thôi việc của em. Em đã nghỉ ngang. Như vậy em có được nhận lương công ty còn nợ em không và nếu kiện em kiện ở đâu ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Xin chào luật sư! Tôi có một vấn đề cần luật sư giúp như sau: hiện tôi là vận động viên đang ký hợp đồng lao động cho một đơn vị và thời gian hợp đồng từ năm 2014-2018.
Thưa luật sư, Tôi đi làm việc tại Công ty A khi hết thời gian thử việc vẫn không ký hợp đồng lao động chính thức khi tôi hỏi thì họ tự ý cho tôi nghỉ việc và không nói rõ lý do là gì ? Xin luật sư cho tôi biết: Làm như vậy có vi phạm luật lao động không ? Căn cứ vào quy định nào ? Cảm ơn luật sư Minh Khuê đã hỗ trợ:
Luật Minh Khuê, xin tư vấn và hỗ trợ khách hàng về trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Rất nhiều người lao động có những băn khoăn về việc có đi làm việc tại các công ty nhưng lại không được cầm hợp đồng lao động chính thức, thậm chí có những nơi còn không được tham gia ký kết hợp đồng. Vậy phương án xử lý khi gặp trường hợp này là gì? Trong bài viết dưới đây Luật Minh Khuê sẽ tổng hợp một vài cách xử lý.
Thưa luật sư, Công ty A có tham gia đấu thầu và trúng thầu - trong QĐ phê duyệt kết quả lựa chọn nhà thầu, ghi tên công ty A giám đốc công ty A ủy quyền cho giám đốc chi nhánh công ty A - bà: hoàng thị N (có giấy ủy quyền) nội dung ủy quyền:" ký đơn dự thầu, ký các tài liệu trong hồ sơ đấu thầu....
Thưa Luật sư! Tôi đang làm việc cho Công ty cổ phần. Hiện nay phần vốn nhà nước (90%) đang chuẩn bị bán cho 1 doanh nghiệp tư nhân và khả năng họ sẽ chính thức điều hành Công ty vào đầu tháng 8/2016.
Thưa luật sư! Doanh nghiệp tôi dự kiến thuê 1 bảo vệ cho văn phòng công ty trong thời gian từ 19h00 ngày hôm trước đến 07h00 sáng ngày hôm sau, làm 7 ngày trong tuần kể cả ngày lễ và chủ nhật. Do công việc không phức tạp (bảo vệ chỉ ngủ lại đêm tại VP), chúng tôi chỉ thực hiện ký Biên bản thỏa thuận công việc với mức tiền công 2 triệu/tháng (không bao gồm tiền bảo hiểm, cơm ca) cho bảo vệ này có hợp pháp không? Xin các luật sư tư vấn giúp, chân thành cám ơn
Lái xe phải đặt cọc tiền với công ty taxi khi ký hợp đồng lao động có đúng luật không? Trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động đặt cọc để thực hiện hợp đồng thì có vi phạm quy định pháp luật hay không?
Người lao động được hưởng những chế độ nào khi thử việc ? Thời hạn thử việc là bao lâu ? Sau thời gian thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng lao động chính thức ? và một số vướng mắc liên quan đến chế độ thử việc sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Ký hợp đồng lao động được coi là một văn bản ghi nhận lại sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong công việc. Vậy thì người lao động có phải đóng tiền cọc khi ký hợp đồng lao động? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Người lao động được cho là bên yếu thế trong quan hệ lao động, một trong những cơ sở để có kết luận như vậy là vì người lao động Việt Nam có nhận thức về pháp luật lao động còn kém, do đó trong nhiều trường hợp người sử dụng lao động lợi dụng yếu điểm này mà có những xử sự không đúng, trong đó có việc đưa ra những điều khoản trái pháp luật trong hợp đồng lao động.
Trên thực tế, loại hợp đồng lao động thường được nhắc đến nhiều hơn so với hợp đồng cộng tác viên nhưng hầu như mọi người thường nhầm lẫn với hai loại hợp đồng này. Vậy bài viết dưới đây sẽ phân tích những điểm khác biệt của hai loại hợp đồng này.
Kính chào Luật sư của Luật Minh Khuê! Chân thành cảm ơn các luật sư đã dành thời gian tư vấn giúp tôi!
Công ty tôi đang sắp xếp lại thang bảng lương theo quy định mới của nhà nước, cùng với đó là sắp xếp lại và quy định chi tiết, cụ thể các điều khoản trong hợp đồng lao động cho chặt chẽ, do vậy muốn ký lại hợp đồng lao động với toàn bộ lao động trong công ty. Vậy tôi muốn hỏi
Thưa Luật sư, tôi làm việc cho công ty và ký hợp đồng chính thức đến hết ngày 30/06/2016 hết hạn. Nhưng bên công ty tôi cứ vài tháng là thay đổi tổng giám đốc, vậy hợp đồng của tôi đã ký với người sử dụng lao động vào khoảng thời gian trước còn hiệu lực không? Và cần phải ký lại hợp đồng ngay tại thời điểm này không? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Có rất nhiều vướng mắc pháp lý có thể phát sinh trước và sau khi ký kết hợp đồng lao động, theo đó, đội ngũ luật sư công ty luật Minh Khuê cung cấp đến quý khách hàng dịch vụ luật sư tư vấn các loại hợp đồng lao động, những điểm lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động để khách hàng tham khảo.
