Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội (theo khoản 1, Điều 91, Bộ luật Lao động năm 2019).
Chuyên mục: "Lương tối thiểu" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động về vấn đề này.
Lương tối thiểu là mức tiền lương thấp nhất do Nhà nước quy định mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng.
Từ trước tới nay, bằng cấp vốn là một trong những yếu tố quan trọng để quyết định tiền lương của người lao động. Tuy nhiên, với quy định mới tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP quan niệm này phải chăng đã bị thay đổi. Vậy mức lương tối thiểu bằng đại học, cao đẳng, trung cấp là bao nhiêu?
Những mặt tích cực và hạn chế của mức lương tối thiểu là gì? Luật Minh khuê chúng tôi giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Thưa luật sư, Hiện em đang sinh sống và làm việc tại quận 1 Thành phố Hồ Chí Minh, vậy quy định về mức lương tối thiểu vùng để đóng Bảo hiểm xã hội hiện nay là bao nhiêu ạ? Nếu đóng dưới mức lương tối thiểu quy định thì bị xử phạt như thế nào? Em xin cảm ơn ạ
Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động năm 2019 chính thức có hiệu lực. Tại văn bản Bộ luật Lao động năm 2019 mới này, mức lương tối thiểu sẽ được quy định như thế nào ? Mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây để hiểu hơn về vấn đề này.
Lương tối thiểu là mức tiền lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo quy định của pháp luật. Mức lương này được xác định để đảm bảo người lao động có thu nhập tối thiểu đủ sống, đồng thời bảo vệ quyền lợi của họ trong môi trường làm việc.
Mức lương tối thiểu vùng tại Hà Nam 2024 là bao nhiêu? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Tiền lương là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Vậy quan hệ cung cầu lao động có điều chỉnh mức lương người lao động không?
Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Vậy pháp luật hiện hành quy định như thế nào về lương tối thiểu? Mức lương tối thiểu áp dụng hiện nay là như thế nào? Luật Minh Khuê tư vấn như sau:
Với sự ra đời của Nghị định 38/2022/NĐ-CP, việc trả lương cho người lao động đã qua đào tạo đang gây ra nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Vậy, theo quy định hiện hành, mức lương tối thiểu của người lao động đã qua đào tạo là bao nhiêu?
Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ mang tới cho quý khách thông tin liên quan đến Mức lương của chức danh nghề nghiệp di sản viên hạng 2 bao nhiêu? Mong rằng thông tin chúng tôi đưa ra sẽ hữu ích cho quý khách!
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùng là hai khái niệm được nhắc đến khá nhiều trong lĩnh vực lao động. Đây cũng là cơ sở để tính toán mức lương thực tế người lao động sẽ nhận được là bao nhiêu ? Bài viết phân tích cụ thể:
Luật sư cho em hỏi nội dung về trả lương của công ty em đang làm việc là đúng hay sai ạ. Công ty em đang làm việc là công ty điện tử 100% vốn đầu tư nước ngoài. Trước đây công ty có nhiều đơn hàng bọn em làm việc 48 giờ trên 1 tuần. Mức lương cơ bản 4.000.000 vnd. Tính ra đơn giá cơ bản là 19.231vnd/1giờ.
Làm việc và trả lương theo giờ hay còn gọi là làm việc part-time là một hình thức thỏa thuận việc làm giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó thay vì làm việc đúng và đủ 8 tiếng một ngày và 5 ngày một tuần, người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động về một thời gian ngắn hơn giờ hành chính để phù hợp với nhu cầu và điều kiện của họ.
Ngày 16/11/2018 sau một thời gian dự thảo thì Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 157/2018 quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó đã quy định từ ngày 1/1/2019 mức lương tối thiểu vùng mới sẽ được áp dụng thống nhất toàn quốc
Chào luật sư, xin cho hỏi vấn đề sau: Theo tôi được biết thì mức lương tối thiểu vùng khu vực nội thành Hà Nội là 3.980.000 đồng, có qua đào tạo thì mức lương là 4.258.600 đồng.
Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động trong công ty được quy định như thế nào. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động trong công ty hàng tháng là bao nhiêu
