Khi người lao động làm trái các quy định về thời gian làm việc, điều hành sản xuất kinh doanh, … tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật. Vậy pháp luật quy định như thế nào về xử lý kỷ luật lao động?
Kính chào Luật Minh Khuê! Tôi có một vấn đề rất cần sự tư vấn giúp đỡ của Luật Minh Khuê. Chồng tôi có làm việc tại bộ phận hoàn thiện (đóng hộp). Trong tháng 3/2016 có trường hợp phát sinh: trong sản phẩm (áo) có một kẹp nhặt chỉ. Do sản phẩm này đã xuất khẩu và nhận được phản hồi của khách hàng nên công ty nói ảnh hưởng nghiêm trọng tới uy tín của công ty.
Trên cơ sở tiếp tục kế thừa các quy định trước đây, đồng thời có những sửa đổi, bổ sung mới nhằm khắc phục những bất cập, hạn chế đã gặp phải trên thực tiễn, BLLĐ 2019 đã có những điểm mới đáng kể trong quy định về xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải.
Được xử lý kỷ luật lao động nam đang nuôi con dưới 12 tháng không? Bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ cung cấp cho quý bạn đọc thông tin chi tiết về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo để hiểu rõ hơn.
Trong quá trình làm việc, không thể tránh khỏi những trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật. Khi đó, doanh nghiệp cần có một quy trình xử lý kỷ luật rõ ràng và minh bạch để đảm bảo công bằng cho cả người lao động và doanh nghiệp. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình xử lý kỷ luật lao động hiện nay.
Công đoàn cơ sở có thể được hiểu là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, được thành lập ở một hoặc một số đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp, khi có từ 05 đoàn viên hoặc 05 người lao động trở lên, có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam. Vậy thì họp kỷ luật lao động nước ngoài có sự tham gia của công đoàn cơ sở không? Cùng tìm hiểu ở bài viết sau:
Chỉ người sử dụng lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? Để có thêm thông tin chi tiết về việc rằng là chỉ người sử dụng lao động mới có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau
Đang nuôi con dưới 12 tháng có bị xử lý kỷ luật lao động không? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy khi viên chức chưa đăng ký kết hôn mà sinh con thì có bị xử phạt hay không?
Xử lý kỷ luật lao động là một trong những quyền của người sử dụng lao động trong quản lý và điều hành lao động. Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động sẽ không tránh được trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật. Vậy để quyết định xử lý kỷ luật lao động hợp pháp cần lưu ý những điều kiện sau:
Thưa luật sư! Em có một câu hỏi thắc mắc là: Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ lao động thương binh và xã hội có quy định về Nội dung của phiên họp xử lý kỷ luật lao động theo theo mục IV. Nhưng mà khi Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH thay thế cho thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH lại không quy định gì về nội dung của phiên họp là như thế nào. Vậy khi xử lý kỷ luật lao động về nội dung của phiên họp mình phải làm sao ạ? Mong luật sư giải đáp giúp em. Em xin cảm ơn.
Công ty Luật Minh Khuê cung cấp mẫu Quyết định về việc xử lý kỷ luật lao động để Quý khách hàng tham khảo vận dụng trên thực tế. Thông tin pháp lý liên quan vui lòng liên hệ trực tiếp 1900.6162 để được tư vấn, hỗ trợ:
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi muốn hỏi về hướng giải quyết 2 trường hợp sau trong phiên họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động:
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có được quyền khiếu nại hay không?
Cho tôi hỏi những thay đổi mới nhất từ năm 2021 về việc xử lý kỷ luật lao động, kỷ luật lao động với người dưới 15 tuổi, cũng như thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động là như thế nào có điểm gì mới trong các trường hợp xử ý kỷ luật lao động sa thải không?
Người sử dụng lao động ban hành Bộ quy tắc thực hành thúc đẩy bình đẳng giới và ngăn ngừa phân biệt đối xử tại nơi làm việc và Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có thể áp dụng làm cơ sở để xử lý luật lao động đối với người lao động vi phạm không?
Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về trình tự điều tra hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động? Trong quá trình điều tra này thì vấn đề nào có thể tiềm ẩn nhiều rủi ro nhất đối với người sử dụng lao động? Cùng theo dõi lời giải đáp trong bài chia sẻ dưới đây.
Kính chào luật Minh Khuê tôi là Nguyễn Văn C địa chỉ cư trú tại TP Hồ Chí Minh hiện tại tôi đang tìm hiểu quy định về Kỷ luật lao động, Nội quy lao động, Đăng ký nội quy lao động, Hồ sơ đăng ký nội quy lao động, Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như thế nào, nhưng không biết quy định của luật có quy định như thế nào? Kính mong nhận được sự hổ trợ của quý công ty. Xin chân thành cảm ơn.
