Lao động là người giúp việc gia đình, trong quá trình làm việc, có được áp dụng các biện pháp kỷ luật hay không, được quy định theo khoản 6 của Điều 89 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Điều này áp dụng một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình. Cụ thể, quy trình xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với người lao động được thực hiện theo quy định nhất định.
Trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động mà công ty không tiến hành kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục được coi là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Vậy xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự có bị xử phạt không?
Ngày 27/12/2023, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư 143/2023/TT-BQP quy định về nguyên tắc, thời hiệu, thời hạn; hình thức và thẩm quyền xử lý kỷ luật; hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật; trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với người vi phạm kỷ luật Quân đội, pháp luật Nhà nước trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
Pháp luật có buộc người sử dụng lao động phải chứng minh được có thiệt hại vật chất do hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động thì mới được xử lý kỷ luật lao động hay không? Nếu doanh nghiệp lỡ quy định về nghĩa vụ chứng minh trong nội quy rồi thì làm thế nào?
Thưa Luật sư, em có một số câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giùm: em hiện đang làm bảo vệ cho một công ty, một buổi khuya (lúc 1 giờ sáng) có ăn trộm đột nhập vào công ty lấy một số tiền (tiền của cá nhân) bằng đường cửa sổ trên lầu nhưng bảo vệ không phát hiện được (bảo vệ không có trách nhiệm kiểm tra các cửa sổ này).
Kính chào Luật Minh Khuê! Tôi có câu hỏi mong được Luật tư vấn: Anh A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X, trụ sở tại Hà Nội từ tháng 11/2008 với mức lương là 5.000.000đ/tháng, công việc là cán bộ kiểm tra giám định chất lượng sản phẩm.
Xin chào Luật sư! Tôi là Hiệu trưởng của một trường Tiểu học. Trường tôi có một giáo viên, anh ấy mải chuyện làm ăn không đoái đến trường lớp, thường xuyên bỏ dạy. Trường đã lập biên bản và yêu cầu anh ấy đi làm song anh vẫn không đi.
Thưa luật sư, em có vi phạm nội quy hoạt động của công ty nên có bị xử phạt bằng hình thức khiển trách. Tuy nhiên, ngoài việc khiển trách thì phòng nhân sự còn phạt em số tiền là 2.000.000 đồng. Theo em được biết thì pháp luật không cho phép phạt tiền. Hỏi luật sư rằng phòng nhân sự bên em làm đúng hay sai. Cảm ơn luật sư
Xử lý kỷ luật người lao động vi phạm nội quy công ty tưởng dễ mà lại khó. Chỉ cần không tuân thủ đúng quy định về trình tự tiến hàng doanh nghiệp có thể đứng trước rủi ro pháp lý vì xử lý kỷ luật trái pháp luật. Từ đó sẽ phải gánh trách nhiệm về bồi thường và lãng phí thời gian của doanh nghiệp.
Công ty luật Minh Khuê ban hành mẫu thông báo về việc xem xét xử lý kỷ luật lao động (Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội):
Bộ luật Lao động năm 2019 cùng các văn bản hướng dẫn liên quan có hiệu lực thi hành đánh dấu bước thay đổi của một số quy định liên quan tới lĩnh vực kỷ luật lao động. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một cái nhìn tương đối cụ thể những điểm mới về quy định xử lý kỷ
kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Bộ luật Lao động 2019 mới có hiệu lực ngày 01/01/2020 có thay đổi như thế nào về vấn đề này?
Thực tế vẫn còn tồn tại doanh nghiệp áp dụng hình thức cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động mặc dù biết rõ đây là hành vi bị nghiêm cấm theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy nếu vi phạm thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Kỷ luật lao động được lập ra nhằm đảm bảo NLĐ tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh. Khi NLĐ vi phạm doanh nghiệp sẽ có quyền xem xét xử lý. Vậy làm sao để quyết định xử lý kỷ luật lao động hợp pháp, không bị khiếu nại? Theo dõi bài chia sẻ của chúng tôi.
