Luật sư tư vấn về chủ đề "biên bản thỏa thuận"

biên bản thỏa thuận | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề biên bản thỏa thuận.

Ký hợp đồng lao động và biên bản thỏa thuận mà không đi làm thì phải chịu trách nhiệm gì ?

Ký hợp đồng lao động và biên bản thỏa thuận mà không đi làm thì phải chịu trách nhiệm gì ?
Dạ con chào Luật sư! Con hiện đang là sinh viên năm 2 trường Đại học Khoa học xã hội & Nhân văn TP Hồ Chí Minh. Con đang gặp khó khăn trong chuyện biên bản thỏa thuận. Con xin trình bày để được Luật sư tư vấn và cho con lời khuyên. Con có đi xin việc làm ở 1 Công ty TNHH trung tâm tiệc cưới. Con có kí với bên đó 1 biên bản thỏa thuận. Vì sai sót của con là không đọc kĩ nội dung trong biên bản.

Mẫu biên bản thỏa thuận chia tài sản chung vợ chồng mới năm 2020

Mẫu biên bản thỏa thuận chia tài sản chung vợ chồng mới năm 2020
Khi ly hôn, ngoài việc yêu cầu Tòa án công nhận việc thỏa thuận chia tài sản chung thì hai bên vợ chồng còn có thể lựa chọn phương án thỏa thuận chia tài sản chung trước khi giải quyết tại Tòa để việc giải quyết ly hôn được tiến hành nhanh chóng. Để thực hiện thủ tục này, các bên cần làm bản thỏa thuận và phải công chứng:

Lựa chọn tòa án có thẩm quyền giải quyết ly hôn ?

Lựa chọn tòa án có thẩm quyền giải quyết ly hôn ?
Đối với việc ly hôn thuân tình (Hai vợ chồng đồng ý ly hôn) thì có thể lựa chọn tòa nơi vợ hoặc chồng có hộ khẩu thường trú để nộp đơn ly hôn. Còn đối với việc ly hôn theo yêu cầu một bên (đơn phương) thì phải nộp hồ sơ ly hôn tại tòa án nơi bị đơn (người không đồng ý ly hôn) có hộ khẩu:

Mẫu biên bản thỏa thuận xác nhận nợ

Mẫu biên bản thỏa thuận xác nhận nợ
Công ty luật Minh Khuê cung cấp mẫu biên bản thỏa thuận xác nhận nợ để Quý khách hàng tham khảo. Thông tin pháp lý liên quan vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn, hỗ trợ trực tiếp:

Biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho Người lao động

Biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho Người lao động
Người lao động là tài sản quí của mọi doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp có khả năng đã sẵn sàng hỗ trợ các khoản chi phí để Người lao động nâng cao kiến thức chuyên môn, làm việc hiệu quả hơn. Tuy vậy, không ít trường hợp sau khi được học hành, huấn luyện, Người lao động đã “hô biến”, đi tìm những cơ hội tốt hơn cho mình một cách rất thực dụng, mà “quên” đi mất những gì mình đã nhận từ nơi làm việc cũ. Bản thỏa thuận trong trường hợp này nhằm cân bằng lợi ích giữa hai bên và tránh những tranh chấ