Thưa luật sư,
Luật sư cho Em hỏi: Em có ký hợp đồng với một công ty làm việc lâu dài lương theo thoả thuận và kèm theo cam kết hợp đồng là nếu phá hợp đồng sẽ phải đền bù là 3 trăm triệu.
Luật sư có thể tư vấn giúp tôi về vấn đề sau: Tôi trúng tuyển viên chức ở huyện Mai Sơn, tỉnh Sơn La,đang trong thời gian ký hợp đồng tập sự được 4 tháng nhận công tác từ 4/5/2016.
Thưa luật sư, em ký hợp đồng lao động thử việc 02 tháng. Chức vụ: Nhân viên tư vấn (6/5/2016 – 5/72016) với Công ty Cổ phần Adecco Việt Nam. Đến ngày 27/7/2016 thì Phòng Nhân sự Công ty gọi điện yêu cầu em viết đơn xin nghỉ việc thì sẽ được giải quyết lương tháng 7/2016 và hỗ trợ thêm 2 tháng lương cơ bản (8 triệu/tháng).
Xin chào luật sư, nhờ luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Nay tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Công ty.
Xin hỏi cty luật Minh Khuê !
Tôi làm cho các công ty chi nhánh của Cty tổng từ năm 2007 đến 2014 thì xin thôi việc ( HĐLĐ không có thời hạn). Chi tiết : Năm 2007- 2011 làm nhân viên phòng kế hoạch cty chi nhánh A. Năm 2012 được điều đến làm nhân viên phòng kế hoạch cty chi nhánh B khi cty mới thành lập.
Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi theo điều 156: Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao đồng lao động của nữ lao động mang thai. Vậy, cho tôi hỏi mẫu tạm hoản hợp đồng như thế nào, Luật sư có thể gởi cho tôi mẫu đố được không ? Chân thành cảm ơn ! Người gửi: Đức Trung Hoàng
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có mua một căn nhà ở Bình Dương trị giá hơn 01 tỷ. Hai bên có thỏa thuận về việc mua bán chuyển nhượng này, và trước đó tôi đã đặt cọc cho bên bán là 200 triệu đồng. Và sắp tới đây ngày 25/11 này sẽ ký kết hợp đồng chính thức.
Xin hỏi luật sư. tôi vừa chấm dứt hợp đồng lao động với 1 cty của nhà nước. chính thức từ ngày 1/1/2016. vậy tôi được hưởng những quyền lợi gì. có được tiền thưởng tết hay không . xin cảm ơn luật sư.
“huỷ bỏ hợp đồng” được coi là một biện pháp chế tài trong Luật Thương mại. Chủ thể áp dụng chế tài không ai khác mà chính là các bên của hợp đồng thương mại. Vậy trọng tài thương mại quốc tế sẽ xử lý ra sao khi xảy ra tranh chấp của vấn đề này.
Thưa luật sư,
Tôi có một vấn đề thắc mắc xin hỏi như sau: Vào ngày 2-9-2002 anh A có làm việc cho một công ty X với mức lương 1 tháng 6.000.000 đồng, cho tới ngày 3-9-2012 anh A được công ty M mời về làm việc với mức lương là 10.000.000 đồng, cũng ngày hôm đó anh A trình lên công ty, 2 tháng sau anh A chuyển sang làm cho công ty M, vậy cho tôi hỏi việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh A đúng hay sai, vì sao? Và trách nhiệm pháp lý ra sao?
Chào Luật sư, Tôi là NHX, ở TQ. Tôi xin hỏi quý luật sư một việc như sau: Năm 1/2017 tôi có ký kết hợp đồn lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty X, công việc là kế toán. Ban đầu thì không có việc gì xảy ra, cách đây 3 tháng thì bên công ty có bị mất cắp 1 chiếc laptop. Hôm đó, do có công việc chưa xử lý xong nên tôi đã về muộn hơn mọi người.
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đã ký hợp đồng mua bán quyến hội viên của câu lạc bộ du lịch quốc tế do công ty a là đại diện độc quyền. Hợp đồng quy định thanh toán làm hai lần , mỗi đợt 50% giá trị hợp đồng và chỉ được sử dụng dịch vụ quyền hội viên khi hoàn tất việc thanh toán. Tôi đã thanh toán đợt 1 và không có khả năng thanh toán đợt 2.
Thưa luật sư, Tôi hiện đang làm việc tại công ty B, công ký hợp đồng với tôi 12 tháng từ 1/6/2023 nhưng mới làm được một tháng công ty đòi cắt hợp đồng dù tôi không có lỗi. Họ đòi đền bù cho tôi nửa tháng lương. Xin luật sư tư vấn cho tôi họ làm thế có đúng không? Vì tôi nghĩ họ phải đền cho tôi 2 tháng mới đúng. Kính mong luật sư cho tôi một lời!Thành thật cám ơn!
HTX chúng tôi hiện đang có 1 hợp đồng bán điện cho V, trong thời gian qua V có sử dụng một số tài sản của HTX để phục vụ cho kinh doanh của mình - nhưng HTX đã nhiều lần làm việc yêu cầu hợp đồng thuê và trả phí , đến nay vẫn chưa thỏa thuận kí kết . Xin hỏi quý anh chị nếu không kí kết thỏa thuận thuê với HTX thì HTX có quyền chấm dứt hợp đồng bán điện với V được không?
Tôi làm việc và đóng bảo hiểm từ năm 2004 cho một cơ sở dạy nghề. đến năm 2009 tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp. đến ngày 14 tháng 10 năm 2015 tôi có thông báo nghỉ việc do đơn vị gặp nhiều khó khăn cho lao động hợp đồng. vậy tôi được những quyền lợi gì
Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.
Công ty Luật Minh Khuê giới thiệu các quy định mới khi thực hiện chính sách đối với lao động nữ đang mang thai để thực hiện quy định tại nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 15/11/2015.
Chào luật sư, Vợ em làm cho 1 công ty từ ngày 2/9/2017 đến nay chưa được kí hợp đồng, mà công ty cứ kéo dài thời gian nói là sẽ kí. Đến nay ngày 1/5/2018 vợ em đang làm thì công ty đuổi việc vợ em ngay lập tức, với lí do là không làm được việc và không phù hợp với giám đốc. Xin hỏi luật sư như vây vợ e có được bồi thường gi không, nếu có thì em làm như thế nào ? Xin luật sư tư vấn.
Thưa luật sư, bên cty tôi có hợp đồng thuê 02 chiếc xe ôtô để phục vụ hoạt động kinh doanh thời hạn 3 năm tuy nhiên trên hợp đồng ghi rõ 03 năm (từ tháng 04/2014 đến 04/2016) nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ phải đền bù 30% tổng giá trị hợp đồng của thời gian còn lại.
