Thưa luật sư, Công ty A và công ty B có ký kết hợp đồng bảo vệ. Theo đó, công ty A cung cấp cho Công ty B một vị trí bảo vệ, thời hạn hợp đồng là 6 tháng, trong giá trị hợp đồng là 70.000.000đ.
Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê!
Công ty tôi sản xuất kinh doanh cửa cuốn và cửa nhựa. Chúng tôi hiện đang có một trường hợp như sau kính nhờ quý đơn vị tư vấn. Phòng dự án công ty tôi có 3 nhân sự, 2 nhân viên kinh doanh, 1 nhân viên hỗ trợ bán hàng.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Hiện tôi đang đi làm và đang thuê một phòng trọ cùng 3 thành viên khác với mục đích là sinh hoạt. Hợp đồng ký 1 năm với giá không đổi là 3 triệu 9 chưa kể tiền điện nước và phải đặt cọc 2 tháng là 7 triệu 8.
Kính gửi Luật Minh Khuê, Thực sự mong anh chị cho em lời khuyên trong sự việc này. Vì một số lý do cá nhân khiến em thất nghiệp và không có tiền sinh hoạt. Do vậy khi trúng tuyển công ty hiện tại em rất vui. Sau hai ngày thử việc, sếp yêu cầu em ký hợp đồng làm việc 1 năm và nộp bằng gốc.
Thưa luật sư,
Xin hỏi: Tôi ký hợp đồng với cty 3 năm nhưng chưa hết hạn. Hiện nay cty tôi do kinh tế khó khăn, thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự. Vì vậy cty cho tôi thôi việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng nhưng cty không thông báo trước 30 ngày.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Vợ tôi đang làm cho 1 công ty của Nhật, và ký hợp đồng vô thời hạn, vợ tôi đang chăm sóc con nhỏ 9 tháng tuổi. Nay vợ tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước 45 ngày có được không, và có được hưởng chế độ gì không? Trân trọng cảm ơn. Người gửi: L.P
Kính chào luật sư. Em hiện đang làm công nhân cho 1 công ty vốn đầu tư nước ngoài. Công ty cho em đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng và kí cam kết khi về nước làm việc cho công ty 3 năm nếu không phải bồi thường lại các khoảng chi phí mà công ty đưa ra khi kí cam kết.
Thưa luật sư, tôi có thuê 1 mặt bằng để kinh doanh buôn bán (tạm gọi bên A là bên cho thuê và bên B là bên thuê). Nhưng khi hợp đồng giữa tôi và bên A đang còn hiệu lực thì bên A sang nhượng mặt bằng lại cho 1 người khác.
Thưa luật sư, Tôi có mua một miếng đất tại phường Long Trường, Quận 9 với diện tích 50m2 từ 6/2015 với giá 452tr và bên công ty cam kết bằng văn bản là 3 tháng sau sẽ có sổ.
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: tôi đã làm việc tại công ty(tạm gọi là công ty A) được 13 năm. Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A này. Hiện tại tôi đã xin nghỉ tại công ty A để làm việc cho công ty B. Lương của tôi được lãnh (lương gross) khoảng 10,500,000 vnđ
Kính chào các quý luật sư công ty luật Minh Khuê! Trước đó tôi đã nhận được sự tư vấn của các quý luật sư về quy định của pháp luật khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Tôi có kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng với công ty tôi đang làm việc. Nhưng do hoàn cảnh gia đình khó khăn tôi không thể tiếp tục công việc, nên tôi đã viết đơn xin nghỉ và báo trước 30 ngày.
Kính chào luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: Tôi ký 1 hợp đồng thời vụ 15 ngày làm bảo vệ với mức lương 3 triệu, 12h/ngày. Nhưng sau khi làm ngày đầu tiên thì cảm thấy việc không phù hợp, nên tôi báo cáo với cấp trên xin nghỉ thì được nghe là phải làm hết ngày, sau đó cấp trên bảo tôi lên công ty để giải quyết.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp tôi: tôi có chị gái làm trong 1 doanh nghiệp tại Hà Nội, có ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, thời hạn hợp đồng hiện tại là 02/01/2015 đến hết 31/12/2015. Chị tôi làm nhân viên trong bộ phận Sale - Marketing của công ty.
Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Con trai tôi đã làm việc tại công ty tới nay đã được 4 năm, hợp đồng lao động ký kết với công ty là hợp đồng vô thời hạn, cho tới ngày 21/8/2015 con tôi được cơ quan gọi lên và xử lý buộc thôi việc không nêu rõ nguyên nhân. Cho tôi hỏi công ty có được phép buộc con tôi thôi việc trong trường hợp này không? Nếu thôi việc thì có được hưởng đền bù từ phía công ty hay không ?
Chào Luật sư, em xin hỏi: Hiện em đang làm công nhân kiểm hàng cho một công ty ở khu công nghiệp Long Thành - Đồng Nai. Vào tháng 11/2015 công ty em có khám sức khỏe tổng quát cho công nhân viên. Kết quả khám sức khỏe cho thấy em bị cận thị, bác sĩ khuyên nên đeo kính cận. Vậy với tính chất công việc hiện tại em không thể tiếp tục được nếu đeo kính cận.
Thưa luật sư,
Chào Luật sư Minh Khuê, Tôi có vấn đề về lao động nhờ luật sư giúp đỡ và giải đáp thắc mắc.Tôi đang làm việc cho công ty bên Mỹ (tên công ty là ANS), nhưng công ty không có văn phòng đại diện tại VN.
Thưa luật sư: Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp có thu kinh doanh ngành nhà hàng, khách sạn. Hiện nay có lao động xin chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn. Đây là hợp đồng không kỳ hạn và là tổ phó. Hiện nay đơn vị tôi đang mùa cao điểm đông khách (vì đơn vị tôi có cả khách sạn ở khu vực biển) giao cho nhân viên này phụ trách nhà ăn ở biển vào mùa hè.
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi có cho công ty A thuê xe 16 chỗ để chở công nhân, hợp đồng 12 tháng nhưng mới thực hiện hợp đồng được 2 tháng rưỡi thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do không phù hợp.
