Luat Minh Khue

chấm dứt hợp đồng

chấm dứt hợp đồng - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng

Nghỉ việc và báo trước 30 ngày mà công ty vẫn yêu cầu phải đến hạn hợp đồng mới cho phép nghỉ hoặc phải bồi thường 15 ngày công thì có đúng không?

Nghỉ việc và báo trước 30 ngày mà công ty vẫn yêu cầu phải đến hạn hợp đồng mới cho phép nghỉ hoặc phải bồi thường 15 ngày công thì có đúng không?
Thưa luật sư em xin hỏi: Em hiện là công nhân, em muốn viết đơn thôi việc nhưng chưa hết hợp đồng lao động, công ty bên em thông báo nếu công nhân muốn thôi việc 1 là phải đến hạn hợp đồng, 2 là dù viết đơn trước 30 ngày thì vẫn phải bồi thường hợp đồng là 15 ngày công cho công ty

Có phải đền bù, truy thu lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?

Có phải đền bù, truy thu lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?
Em xin chào luật minh khuê. Xin luật sư cho em hỏi: (hết tháng 11/2017 là em phải giải quyết rồi ạ). Tháng 4/2016 em kí hdld không xác định thời hạn với 1 bệnh viện. ( bv giữ bản gốc , bằng đại học, chứng chỉ hành nghề-- nghề của em là bác sĩ). Mức lương ghi trong hợp đồng là" lương cơ bản".

Tư vấn mức đền bù và trợ cấp thất nghiệp khi người lao động chấm dứt hợp đồng?

Tư vấn mức đền bù và trợ cấp thất nghiệp khi người lao động chấm dứt hợp đồng?
Kính chào luật minh khuê,tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: tôi đã làm việc tại công ty(tạm gọi là công ty a) được 13 năm. Tôi hiện ký hợp đồng không xác địnhthời hạn với công ty a này. Hiện tại tôi xin nghỉ công ty a để làm việc cho công ty b. Tôi là trường hợp nlđ trí thức và không vi phạm pháp luật.

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc đúng luật ?

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc đúng luật ?
Xin chào luật sư, xin luật sư tư vấn tình huống của tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không. - Tôi vào làm công ty từ 8/2015. Đến tháng 9/2016, công ty có cho tôi đi học ở nước ngoài với chi phí đào tạo khoảng 4000 usd. Trước khi đi đào tạo, công ty có yêu cầu tôi ký cam kết phục vụ công ty 2 năm khi học xong (khóa học 1 tuần).

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển từ hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn sang hợp đồng lao động xác định thời hạn ?

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển từ hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn sang hợp đồng lao động xác định thời hạn  ?
Thưa luật sư, Xin hỏi; 1, Công ty tôi có trường hợp người lao động hết hạn hợp đồng ngày 30/6/2015, do hiện nay công ty đang tinh giảm biên chế nên giám đốc công ty yêu cầu làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 15/7/2015 và không tiếp tục giao kết hợp đồng nữa. Xin hỏi làm như vậy có đúng luật lao động không?

Quyền lợi mà người lao động được hưởng (trợ cấp thôi việc, thất nghiệp...) khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?

Quyền lợi mà người lao động được hưởng (trợ cấp thôi việc, thất nghiệp...) khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?
Kính chào luật sư: Tôi có cau hỏi mong được luật sư tư vấn như sau: Tháng 12/1998 tôi ký hợp đồng là chuyên viên chính thức và đóng bảo hiểm tại công ty A. Tháng 12/2006 tôi được biệt phái sang làm công ty con B (công ty A là đại diện góp vốn). Tháng 9/2013 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A và hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 10/1998 đến 12/2008 với mức như sau: (10,5 năm x0,5) x 4.177.000 đồng = 21.614.250 đồng;

Người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật xử lý như thế nào?

 Người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật xử lý như thế nào?
Thưa luật sư, Chị tôi làm việc tại công ty inc từ ngày 11/8/2011 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Công việc phải làm là tại bộ phận hoàn thiện sản phẩm với tiền lương 3.400.000 đồng/ tháng. ngày 21/3/2014 qua camera của công ty phát hiện chị tôi ngồi trên thùng hàng. Công ty cho rằng chị tôi đã vi phạm kỷ luật lao động nên đã lập biên bản, nhưng chị tôi không đồng ý và không ký biên bản.

Quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động do công ty tái cơ cấu?

Quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động do công ty tái cơ cấu?
Tôi làm việc cho công ty vietjet air từ tháng 2/2017, ký hợp đồng chính thức từ tháng 5, đến nay do cơ cấu lại vị trí quản lý, nên vị trí của tôi không cần thiết và công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Công ty yêu cầu tôi bàn giao công việc để chấm dứt hợp đồng nhưng không có bất kỳ bồi thường nào ngoài quy đinh 49 Bộ Luật Lao động

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc ngay mà không có thông báo ?

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc ngay mà không có thông báo ?
Chào luật sư Minh Khuê. Em vào làm công ty được hơn 2 năm và ký hợp đồng không thời hạn. Hiện nay em có việc đột xuất muốn nghỉ việc ngay thì làm như thế nào được ạ. Cho em hỏi nếu em nghỉ 5 ngày liên tục không có lý do bị công ty cắt hợp đồng thì em có được lấy sổ bảo hiểm không ? Đến khi đến lấy sổ bảo hiểm có bị phạt tiền là nửa tháng lương căn bản không ạ ? Mong luật sư giải đáp sớm giúp em ạ. Chân thành cảm ơn luật sư.

Tư vấn về xin nghỉ việc đột xuất dài ngày ?

Tư vấn về xin nghỉ việc đột xuất dài ngày ?
E vào làm công được hơn 2 năm và ký hợp đồng không thời hạn.nay e có việc đột xuất mún nghỉ việc ngay thì làm như thế nào đưọc ạ. cho e hỏi.nếu e nghỉ 5 ngày liên tục không có lý do bị công ty cắt hợp đồng thì đến khi đến lấy sổ bhxh có bị phạt tiền nữa tháng lương căn vản không ạ

Quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần ?

Quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần ?
Chào luật sư em muốn hỏi 1 chút ạ. em làm việc từ tháng 9/2009 đến 1/2017 thì e chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. vậy e muốn hỏi là giờ em muốn lấy bảo hiểm xã hội 1 lần số tiền em được hưởng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu ạ e cảm ơn

Nghỉ việc có được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội?

Nghỉ việc có được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội?
Chào luật sư. tôi có lao động và đóng bảo hiểm cho một công ty tại bình dương. nhưng khi tôi nghỉ việc thì công ty không trả sổ bảo hiểm và hẹn ngày này sang ngày khác. vài tháng sau tôi có đến nơi đăng ký bảo hiểm hỏi thì nhân viên ở đó nói do công ty nợ tiền bảo hiểm nên bên bảo hiểm không trả sổ. việc này đến nay đã đươc 2 năm

Hết hạn hợp đồng có cần báo trước?

Hết hạn hợp đồng có cần báo trước?
Cho em hỏi,theo như hợp đồng lao động thì ngày 3/4/2017 này em hết hạn hợp đồng,nhưng em không muốn kí lại hợp đồng nữa. vậy theo luật em phải bao trước công ty bao nhiêu ngày và sau ngày 3/4 em có cần phải làm việc theo nữa không ạ?và theo luật thì công ty giữ bảo hiểm xã hội của em tối đa là bao lâu ạ??