Luat Minh Khue

chấm dứt hợp đồng

chấm dứt hợp đồng - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về chấm dứt hợp đồng

Thời gian thử việc có được trả lương không? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước hay không?

Thời gian thử việc có được trả lương không? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước hay không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: tôi được nhận vào làm kế toán cho một công ty TNHH, thời gian thử việc là 2 tháng và mức lương được trong thời gian thử việc là 50% lương cứng khi trở thành nhân viên chính thức. Nay tôi đã làm việc được hơn 1 tháng, do hoàn cảnh cá nhân nên tôi muốn xin nghỉ việc. Vậy tôi có cần phải báo trước hay không?

Người lao động viết bản cam kết bồi thường nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì sau này có phải tuân thủ ?

Người lao động viết bản cam kết bồi thường nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì sau này có phải tuân thủ ?
Em chào luật sư, em có vấn đề liên quan đến việc thôi việc cần nhờ luật sư tư vấn. Em bắt đầu làm việc tại công ty A vào ngày 01/07/2016. Trước khi vào làm công ty yêu cầu em viết 1 bản cam kết (bản cam kết viết vào ngày 16/6/2016, chỉ do em ký), nội dung liên quan đến việc làm ở công ty bao lâu (gợi ý 5 năm), nếu không sẽ bị phạt gì (gợi ý lương).

Hợp đồng lao động có quy định phải bồi thường khi chấm dứt thì có phải tuân theo ?

Hợp đồng lao động có quy định phải bồi thường khi chấm dứt thì có phải tuân theo ?
Dear Luật Minh Khuê, tôi có hợp đồng lao động với công ty tôi đang làm việc, giờ đây tôi bị bệnh xương khớp nên không thể tiếp tục công việc mà trong hợp đồng có điều khoản ràng buộc nếu nghỉ sẽ phải bồi thường thiệt hại. Vậy xin nhờ quý công ty xem xét và cho tôi hướng giải quyết ? Tôi xin chân thành cám ơn. Người gửi : Nguyễn Văn Tr

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc đúng luật ?

Tư vấn về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc đúng luật ?
Xin chào luật sư, xin luật sư tư vấn tình huống của tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty hay không. - Tôi vào làm công ty từ 8/2015. Đến tháng 9/2016, công ty có cho tôi đi học ở nước ngoài với chi phí đào tạo khoảng 4000 usd. Trước khi đi đào tạo, công ty có yêu cầu tôi ký cam kết phục vụ công ty 2 năm khi học xong (khóa học 1 tuần).

Hủy ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Hủy ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Chào luật sư. Em làm việc ở công ty A được 1 năm 7 tháng. Bây giờ em nghỉ ngang rồi 3 tháng sau em làm công ty B được thêm 1 năm nữa. Luật sư cho em hỏi là em có được hưởng BHTN thời gian em đóng ở công ty A không ạ. Em cảm ơn.

Tư vấn mức đền bù và trợ cấp thất nghiệp khi người lao động chấm dứt hợp đồng?

Tư vấn mức đền bù và trợ cấp thất nghiệp khi người lao động chấm dứt hợp đồng?
Kính chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: tôi đã làm việc tại công ty(tạm gọi là công ty A) được 13 năm. Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A này. Hiện tại tôi đã xin nghỉ tại công ty A để làm việc cho công ty B. Lương của tôi được lãnh (lương gross) khoảng 10,500,000 vnđ

Công ty có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?

Công ty có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?
Thưa Luật sư! Vợ tôi hiện tại đang làm việc trong 1 doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử. Hợp đồng lao động ký kết 1 năm tới tháng 4 này là kết thúc. Và vợ tôi đang mang bầu tháng thứ 5. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của vợ tôi nếu phía công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ tôi là đúng hay không. Tôi xin cảm ơn!

Đang trong thời gian nghỉ việc riêng thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?

Đang trong thời gian nghỉ việc riêng thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc kính mong công ty tư vấn giúp tôi như sau: Gia đình tôi có việc riêng nên tôi có xin phép Giám đốc cho tôi nghỉ 15 ngày để về quê giải quyết. Giám đốc đã có quyết định đồng ý cho tôi nghỉ việc. Tuy nhiên, sau 15 ngày trở lại làm việc tôi nhận được thông báo Công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi. Tôi đang thắc mắc tại sao lại như vậy? Trong thời gian tôi nghỉ việc riêng công ty cho tôi nghỉ việc là đúng hay sai? Mong sớm nhận được tư vấn của công ty, xin cảm ơn!

Người lao động bị kết án tù giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?

Người lao động bị kết án tù giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động không?
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý công ty tư vấn giúp tôi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì những trường hợp nào các bên tham gia hợp đồng lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động? Người lao động công ty của tôi vừa bị kết án về tội Trộm cắp tài sản với mức phạt 06 tháng tù giam, vậy lúc này công ty tôi có thể tự động chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên này không? Mong sớm nhân được phản hồi của quý công ty, tôi xin cảm ơn!

Nghỉ việc và báo trước 30 ngày mà công ty vẫn yêu cầu phải đến hạn hợp đồng mới cho phép nghỉ hoặc phải bồi thường 15 ngày công thì có đúng không?

Nghỉ việc và báo trước 30 ngày mà công ty vẫn yêu cầu phải đến hạn hợp đồng mới cho phép nghỉ hoặc phải bồi thường 15 ngày công thì có đúng không?
Thưa luật sư em xin hỏi: Em hiện là công nhân, em muốn viết đơn thôi việc nhưng chưa hết hợp đồng lao động, công ty bên em thông báo nếu công nhân muốn thôi việc 1 là phải đến hạn hợp đồng, 2 là dù viết đơn trước 30 ngày thì vẫn phải bồi thường hợp đồng là 15 ngày công cho công ty

Có phải đền bù, truy thu lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?

Có phải đền bù, truy thu lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ?
Em xin chào luật minh khuê. Xin luật sư cho em hỏi: (hết tháng 11/2017 là em phải giải quyết rồi ạ). Tháng 4/2016 em kí hdld không xác định thời hạn với 1 bệnh viện. ( bv giữ bản gốc , bằng đại học, chứng chỉ hành nghề-- nghề của em là bác sĩ). Mức lương ghi trong hợp đồng là" lương cơ bản".

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển từ hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn sang hợp đồng lao động xác định thời hạn ?

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và chuyển từ hợp đồng lao động không xác đinh thời hạn sang hợp đồng lao động xác định thời hạn  ?
Thưa luật sư, Xin hỏi; 1, Công ty tôi có trường hợp người lao động hết hạn hợp đồng ngày 30/6/2015, do hiện nay công ty đang tinh giảm biên chế nên giám đốc công ty yêu cầu làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 15/7/2015 và không tiếp tục giao kết hợp đồng nữa. Xin hỏi làm như vậy có đúng luật lao động không?

Quyền lợi mà người lao động được hưởng (trợ cấp thôi việc, thất nghiệp...) khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?

Quyền lợi mà người lao động được hưởng (trợ cấp thôi việc, thất nghiệp...) khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động ?
Kính chào luật sư: Tôi có cau hỏi mong được luật sư tư vấn như sau: Tháng 12/1998 tôi ký hợp đồng là chuyên viên chính thức và đóng bảo hiểm tại công ty A. Tháng 12/2006 tôi được biệt phái sang làm công ty con B (công ty A là đại diện góp vốn). Tháng 9/2013 tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A và hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 10/1998 đến 12/2008 với mức như sau: (10,5 năm x0,5) x 4.177.000 đồng = 21.614.250 đồng;