Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý công ty tư vấn giúp: Tôi có cho một người thuê nhà với thời hạn 02 năm, đóng tiền thuê nhà 03 tháng một lần. Tuy nhiên, gần đây, sau 06 tháng mà bên thuê nhà vẫn chưa trả tiền thuê nhà cho tôi, cũng như cũng không có ý định rời khỏi căn nhà của tôi. Vậy xin cho hỏi, trong trường hợp này tôi có thể chấm dứt hợp đồng thuê nhà trước thời hạn hay không?
Chào công ty luật Minh Khuê. Tôi mới làm lái xe cho công ty taxi Group được 2 ngày nhưng do điều kiện làm việc và hưởng lương của công ty rất khắc nghiệt nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (hợp đồng được ký có thời hạn 2 năm ). Khi ký hợp đồng với công ty tôi vẫn chưa có giấy xác nhận nhân sự do công ty yêu cầu. Luật sư cho tôi hỏi hợp đồng trên có giá trị không ?
Thưa luật sư, tôi là Đặng Trần Tuấn, tôi vừa bị chấm dứt hđ lao động với công ty cũ của tôi, cty không nói rõ lý do và sa thải tôi ngay sau khi ra quyết định 1 ngày. Công ty thu tiền ký quỹ của tôi là 5,000,000đ và họ yêu cầu giữ lại 4,000,000 tiền phí đào tạo. Và chỉ trả lại tôi 1,000,000đ. Vì vậy, tôi muốn được tư vấn đầy đủ hơn, cụ thể như sau:
Kính chào Luật Minh Khuê
Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Mẹ tôi tham gia bảo hiểm Prudential đến nay được 2 năm rưỡi. Tôi muốn hỏi về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng của hai bên.
Tôi hiện đang thuê một mặt bằng kinh doanh shop thời trang trên đường ABC, Phường 12, Quận Phú Nhuận. Do tình hình dịch bệnh tại TP. HCM nên từ ngày 20/06/2021 tôi đã bị bắt buộc đóng cửa để chống dịch.
Chào luật sư Minh Khuê. Chị H làm việc tại công ty PT loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công ty kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1, mức lương 3.100.000 đồng trả vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên tiền lương đó chị được lĩnh trễ hơn so với thỏa thuận hợp đồng.
Công ty Luật TNHH Minh Khuê biên tập một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lĩnh vực lao động. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư lienhe@luatminhkhue.vn hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.
Thưa Luật sư, cho tôi hỏi, em trai tôi làm việc tại công ty TNHH Always khu chế xuất quận 7 tphcm. Ngày vào làm là tháng 8/ 2014 va đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 9/2014 đến 30/6/2015. Em trai tôi bị tai nạn lao động và sau thời gian điều trị và nhận được tỉ lệ thương tật là 10%. Cuối tháng 9/2015 em tôi đã làm đơn nghỉ việc tại công ty (đã nộp đầy đủ văn bản giấy tờ hồ sơ bệnh án cho công ty).
Thưa luật sư: Năm nay mẹ tôi 54 tuổi, sang năm mới đến tuổi về hưu. Mẹ tôi đang làm tạp vụ cho công ty may Hàn Quốc. Ngày 4/4, bên nhân sự gọi mẹ tôi lên bảo công ty sẽ cho mẹ tôi nghỉ việc trước 1 năm. Mẹ tôi hỏi lý do vì sao thì đồng chí nói do năm cuối trước hưu trí mẹ tôi chỉ phải làm 7h/ngày nhưng công ty vẫn phải trả đủ lương
Việc tham gia bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới mang lại nhiều lợi ích cho người mua bảo hiểm và nạn nhân khi không may gặp tai nạn do xe cơ giới gây ra. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới.
Trước tiên em xin cảm ơn: Như em có 1 người dì đi xuất khẩu lao động bên Ả rập , dì em qua bên đó làm khẩu phần ăn không đủ, dụng cụ vệ sinh thiếu thốn, làm thêm giờ. Không đúng như trong hợp đồng và dì em thấy thế muốn về nhưng bên công ty không chịu, bắt bồi thường. Vậy phải làm sao ạ. Em xin cảm ơn.
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Chồng tôi cùng một người khác hợp tác xây lò trên đất thuê của người khác với giá thuê đất 18 triệu đồng/năm, trả tiền hàng năm. Hợp đồng chỉ ghi bên nào sai hợp đồng bên đó tự chịu trách nhiệm với pháp luật và không ghi rõ mức bồi thường khi phá vỡ hợp đồng hay bị phá sản.
Kính gửi luật sư,
Vì em không rành luật kinh tế nên vui lòng cho em hỏi: Hiện tại công ty em có ký hợp đồng với công ty khác nhưng quan hệ chị em xã hội nên tin tưởng không ký hợp đồng nhưng em đã gởi hợp đồng (trong hợp đồng đã ký tên và đóng dấu) bên công ty chị ấy.
Chào luật sư, tôi có vấn đề sau mong luật sư tư vấn. Hiên nay, tại doanh nghiệp tôi có 1 công nhân có mâu thuẫn, đánh nhau ở địa phương (công nhân A đánh người dân B), hiện nay công an địa phương B báo đến doanh nghiệp phối hợp, xử lý bằng cách cho công nhân A nghỉ việc không được nhận làm nữa. Vậy điều này, địa phương B làm có đúng không và doanh nghiệp tôi phải xử lý thế nào? Trân trọng!
Xin chào công ty luật minh khuê, tôi có một thắc mắc này, mong quý công ty có thể giải đáp giúp tôi với ạ: khi công ty tôi cử người lao động đi đào tạo ngoài doanh nghiệp, với chi phí đào tạo là do công ty chi trả hoàn toàn,
Kính chào Luật Minh Khuê.
Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi đã đi làm tại 1 công ty Việt Nam, ký hợp đồng học việc trong vòng 06 tháng. Trong quá trình làm việc, tôi cảm thấy không muốn tiếp tục làm việc với công ty sau khi kết thúc hợp đồng, nên đã có thông báo tới công ty (trước 40 ngày) về việc sẽ không ký tiếp hợp đồng lao động với công ty nữa để công ty bố trí, sắp xếp nhân sự thay thế. Như vậy, tôi không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Xin chào công ty luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong được giải đáp: Ngày 4/7/2015 là ngày kí hợp đồng không xác định thời hạn lần 3 của em nhưng công ty lại không ký cũng không báo trước cho em biết. Ngày 4/7/2015 phòng nhân sự gọi em lên và báo không được tái kí hơp đồng và đưa quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với em.
