Chấm dứt hợp đồng

Thưa luật sư, Luật sư tư vấn giúp: Tôi được ký hợp đồng lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên có vốn nhà nước từ ngày 01/6/2009.

Tôi có câu hỏi mong luật sư giải đáp như sau: Hợp đồng lao động của tôi sẽ hết hạn vào ngày 18/6/2015 nhưng tôi không nghe thông báo gi của công ty vê việc gia hạn hợp đồng. Qua ngày 18/06/2015 tôi vẫn làm thêm đến hết tháng 6. Hiện tại tôi muốn châm dứt hợp đồng lao động thì tôi có cần viết đơn nghỉ việc không?

Xin hỏi luật sư, em làm việc ở một cty và đóng bảo hiểm thất nghiệp được 26 tháng thì chấm dứt hợp đồng , đến nay đã hơn 3 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng. Như vậy tôi có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp không, xin cảm ơn?

Thưa luật sư, Xin giải đáp thắc mắc về luật nghỉ việc: Tôi nghỉ việc ở công ty và có viết đơn xin nghỉ việc theo luật lao động đối với nhân viên hợp đồng vô thời hạn là trước 45 ngày, trong khoảng thời gian đó tôi muốn xin nghỉ việc riêng 2 ngày nhưng công ty không cho. Mà nói rằng nếu tôi nghỉ như vậy sẽ phải làm bù thêm 2 ngày sau ngày nghỉ luôn của tôi.

Kính chào uật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Tôi làm trong một công ty TNHH có 6 lao động trong đó có một nữ nhân viên đang nghỉ thai sản. Tôi được ký hợp đồng không xác định thời hạn bắt đầu từ ngày 25/04/2013. Đến ngày 01/04/2014, bất ngờ Giám đốc thông báo miệng với chúng tôi là do công ty khó khăn, không có tiền trả lương nên sẽ để chúng tôi làm việc ở nhà từ ngày 02/04/2014 và sẽ trả lương tháng 4.

Thưa Luật sư, vào ngày 1/4/2015 em được nhận làm nhân viên thử việc vị trí kế toán tổng hợp của công ty cổ phần thương mại và sản xuất nội thất miền Bắc (có hợp đồng thử việc). Vào 24/4/2015 em xin nghỉ việc và đã được giám đốc đồng ý (em xin nghỉ việc không có văn bản và được giám đốc đồng ý cũng không có văn bản). Sau đó giám đốc yêu cầu em bàn giao công việc.

Chào quý công ty, Em tên Tuấn lời đầu tiên xin gửi lời chúc tới quý cty & anh chị 1 ngày làm việc vui vẻ. Em có chuyện mong quý công ty & anh chị tư vấn dùm em.

Chào luật sư, Mình hiện đang công tác tại 1 công ty từ tháng 11/2015 với hợp đồng 1 năm. Đến hết tháng 3/2016 thì công ty đổi tên và ký lại hợp đồng "có thời hạn" 6 tháng (tức là từ 1/4/2016 đến 31/10/2016). Trong quá trình làm việc, mình luôn hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao (ít nhất là không có văn bản khiển trách hay đánh giá làm không hiệu quả). Nhưng đến ngày 10/7/2016 thì công ty thông báo với mình (không có văn

Xin cào luật sư. Bên em mới thành lập công ty, nhưng gặp vấn đề này mong luật sư giúp đỡ. Bên em là công ty xây dựng, có giao khoán cho 1 đội thi công trong công trình đã vào làm việc một thời gian. Xong vì một số vấn đề khách quan nên công trình phải ngừng thi công một thời gian.

Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì người lao động được nhận trợ cấp thôi việc.đúng hay sai?tại sao?

Luật Minh Khuê tư vấn các vấn đề liên quan đến luật lao đồng.

Xin chào luật sư! Em muốn đơn phương châm dứt hợp đồng với công ty. Do công ty gây sức ép để nhân viên viết đơn tự nghỉ nên em mới đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty. Hai lí do: Thứ 1 tiền lương ngày nghỉ tuần không tính gấp đôi. Nội quy ghi bộ phận của e, ngày nghỉ tuần là thứ 3, thứ 7 nghỉ luân phiên, nhưng thứ 3 và thứ 7 em đi làm nhưng không x2. Lí do thứ 2 là: tăng ca quá 30h trên 1 tháng, quá 300h trên năm nhưng em bị mất bản lương tháng 2/2014 vậy có được không?

Kính chào công ty luật Minh Khuê! Em có câu hỏi này muốn bên mình giải quyết giúp em với ạ? Bên em vào tháng 4 này sẽ hết hợp đồng với 1 NLĐ, bên em muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người ấy, vì cảm thấy họ không hoàn thành tốt công việc.

Xin chào công ty luật Minh Khuê, mong các luật sư của công ty tư vấn giúp tôi vấn đề sau: hiện tôi đang làm công nhân tai công ty TNHH X có trụ sở tại KCN Đông An 2, thành phố Thủ Dầu Một, Binh Dương. Tôi nhận việc tại công ty vào ngày 01-04-2015, sau một tháng thì tôi được công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn là 2 năm (01-05-2015 đến 01-05-2017).

Được cơ quan cử đi học sau đó cam kết làm việc tại cơ quan, nhưng vì nhiều nguyên nhân mà đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Cơ quan yêu cầu hoàn trả lại chi phí đào tạo cộng với khoản tiền thưởng vì đã hoàn thành khóa học. Cơ quan yêu cầu như vậy có đúng không? Căn cứ vào quy định nào?

Người nộp thuế thuộc diện lập báo cáo tài chính quý theo quy định của pháp luật về kế toán căn cứ vào báo cáo tài chính quý và các quy định của pháp luật về thuế để xác định số thuế thu nhập doanh nghiệp tạm nộp quý.

Kính gửi : Luật sư Minh Khuê. Cháu đang làm việc cho một công ty cổ phần MAY, tập đoàn dệt may VIỆT NAM Cháu vào làm việc từ năm 2007 và đến nay 2015 vì hoàn cảnh gia đình lên cháu không thể làm việc tiếp được. Cháu viết đơn xin nghỉ việc, nhưng người quản lý trực tiếp không giải quyết, như vậy giám đốc công ty không ký đơn cho cháu. Nếu cháu thông báo 45 ngày rồi cháu nghỉ có vi phạm luật lao động không và được hưởng các chế độ của công ty không? Cháu xin cám ơn!

Hợp đồng thuê nhà là sự thỏa thuận giữa các bên, được lập thành văn bản và có thể có công chứng. Vậy trong trường hợp nào thì được đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nhà? Chấm dứt hợp đồng thuê nhà thì có được trả tiền cóc không?

Thưa Luật sư, tôi đang công tác tại bệnh viện công. Hiện đã nộp đơn thôi việc nhưng lãnh đạo bệnh viện không chấp nhận giải quyết cho tôi, không giải thích lý do. Xin tư vấn tôi phải làm sao để được nghỉ ?

xin chào Luật Minh Khuê: tôi có 1 vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi định đi xuất khẩu lao động tại Ả rập. Trước khi đi Công ty lao động có đào tạo học tiếng tại Hà Nội. Tuy nhiên trong suốt thời gian trên tôi không được biết thời gian xuất cảnh là khi nào công ty chỉ nói là đang làm thủ tục và cứ bảo là học khi nào có lịch bay sẽ báo.