Thưa luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm, tôi ký 2 hợp đồng 2 năm, vừa rồi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, báo trước cho tôi 30 ngày. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? Tôi xin cảm ơn!
Thưa luật sư, công ty tôi là công ty cổ phần được cổ phần hóa từ bộ phận doanh nghiệp nhà nước (DNNN) thuộc công ty A từ tháng 5/2010 (công ty A nắm 51% vốn điều lệ). Đến cuối năm 2014, Công ty A đã thoái hết toàn bộ vốn tại công ty tôi. Có công nhân B làm việc tại bộ phận DNNN và công ty tôi từ tháng 01/2003 đến 10/2010 thì chuyển đến làm việc tại 1 chi nhánh thuộc công ty A.
Thưa luật sư, có một giáo viên xin nghỉ thôi việc và đề nghị được hưởng trợ cấp thôi việc, nhưng hiện nay nhà trường và phòng giáo dục đang thiếu giáo viên giảng dạy nên không muốn cho giáo viên này nghỉ việc, nếu giáo viên này vẫn cố tình xin nghỉ, phòng giáo dục không nhất trí cho nghỉ có được không? Hoặc nếu phòng giáo dục nhất trí cho nghỉ
Chào công ty Minh Khuê, công ty em sắp tới có dừng hoạt động của phòng hỗ trợ của chúng em vì thay đổi nhu cầu kinh doanh của công ty. Vậy công ty của em phải làm gì để được coi là chấm dứt hợp đồng hợp pháp với chúng em.
Thưa luật sư, cho tôi hỏi một vấn đề này:Tôi mua một cái máy làm photo.Theo hợp đồng là từ 30 ngày đến 40 ngày là giao hàng.Tuy nhiên cho đến này đã 3 tháng rồi mà vẫn chưa giao máy.Nhưng trong hợp đồng không nói rõ là hàng giao chậm sẽ bồi thường bao nhiêu.Vậy tôi có thể yêu cầu đòi bồi thường không và tôi có thể hủy hợp đồng không?
Dưới đây là bài viết của Luật Minh Khuê về vấn đề: Khi nào hủy bỏ hợp đồng sẽ không phải bồi thường thiệt hại? Mong rằng thông tin chúng tôi đưa ra sẽ hữu ích cho quý khách hàng.
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi, nhà tôi có khu đất 1000m2 và có cho bên thuê đất thuê với thời hạn 3 năm, có công chứng đầy đủ và hợp pháp giữa hai bên. Thời hạn trả tiền trên giấy tờ là mỗi năm hai lần vào tháng giêng và tháng 6 hàng năm.
Xin chào Luật sư! Em có vấn đề thắc mắc rất mong nhận được sự giải đáp như sau: Hiện tại, em đang làm việc cho công ty X. Ngày 7/03/2016 em có kí hợp đồng thử việc, gồm 1 hợp đồng lao động và 1 bản cam kết lao đông, thời gian thử việc 2 tháng.
Khi chấm dứt quan hệ lao động (trong đó có hợp đồng lao động) thì người sử dụng lao động và người lao động cần phải giải quyết rất nhiều các vấn đề pháp lý kéo theo.Luật Minh Khuê đưa ra một số vấn đề pháp lý để quý khách hàng tham khảo
