Kính gửi Luật sư!Tôi có một câu hỏi về luật bảo hiểm lao động liên quan đến chế độ hưu trí hy vọng công ty sẽ giải đáp. Bố tôi sinh năm 1965, đã đi làm trong ngành đường sắt từ năm 1987 với chức danh công nhân khám chữa toa xe lửa. Tổng số thời gian đóng bảo hiểm xã hội là 28 năm 8 tháng, trong đó thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc và độc hại là 17 năm 6 tháng.
Chào Luật sư, Em tên Thủy, nhờ luật sư tư vấn giúp em về Luật lao động. Trước đó em từng làm việc cho Cty TNHH TTNT Nắng Mới. Em ký hợp đồng chính thức 1 năm từ 03/2/15->03/2/16.
Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi là lao động lý kết hợp đồng với CTy TNHH AS thời hạn 3 năm. Tôi mới làm 1 năm nhưng hiện tôi đang mang thai. Do thai yếu nên bác sĩ yêu cầu cần nghỉ viêc để nghỉ ngơi. Tôi muốn nghỉ việc.
Thưa Luật sư,đầu năm 2014 tôi có nhu cầu mua chung cư, sau khi tìm hiểu tôi thấy mình đủ điều kiện vay gói 30 nghìn tỷ để mua chung cư. Sau khi ký hợp đồng mua bán căn hộ chung cư với chủ đầu tư, tôi làm các thủ tục để vay 60% giá trị căn hộ của 3 đợt cuối.
Thưa luật sư,
Tôi muốn hỏi: Công ty tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với anh A. Hôm vừa rồi, anh A xin nghỉ việc, báo trước 1 ngày. Như vậy là anh A đã vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Xin hỏi là công ty tôi phải làm những thủ tục gì để trọn vẹn về mặt pháp lý?
Thưa Luật sư, tôi có 1 câu hỏi, mong nhận được sự tư vấn của luật sư. Hiện nay, tôi đang làm kế toán cho 1 Doanh nghiệp Hàn Quốc. Tôi đã ký hợp đồng lao động vào tháng 7 năm 2015, thời hạn hợp đồng là 1 năm. Ngày 6/1/2016, tôi có viết đơn xin nghỉ việc, với mong muốn sẽ bàn giao hết công việc và nhận được đầy đủ lương (Tháng 11, 12, và tháng 1/2016 ).
Kính gửi công ty Luật Minh Khuê, em muốn được giải đáp câu hỏi như sau: Hiện tại em đang là giáo viên tại trường quốc tế A ở TP.HCM. Em được nhận vào thử việc tại trường ngày 28/9/2015, sau 2 tháng thử việc em được kí hợp đồng có thời hạn 6 tháng ( hợp đồng bắt đầu từ tháng 11/2015 và sẽ kết thúc vào ngày 5/2016) với thỏa thuận là sẽ dạy lớp 10,11, tuần dạy 8 tiết nhưng vẫn ở trường theo giờ hành chính để làm các việc khác, lương 6.600.000.
Chào luật sư. Tôi muốn hỏi về quy định chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm cho công ty cổ phần a từ ngày 25/02/2017, trước đó tôi và người sử dụng lao động chỉ giao kết hợp đồng bằng miệng không qua văn bản: công việc của tôi làm kế toán kho, thời gian làm việc giờ hành chính, mức lương cơ bản 1 tháng là 4. 000. 000 đồng, 1 tháng được nghỉ 4 chủ nhật.
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề muốn được giải đáp: Hiện công ty tôi đang trong qua trình thu hẹp, chuyển đổi mô hình sản xuất nên phải cắt giảm hàng trăm lao động.
Thưa luật sư, Em có làm việc cho công ty nước ngoài được 10 năm ở Tp.HCM, là công ty đầu tiên của em. Do có việc cá nhân và gia đình nên em nghỉ việc ngang mà không thông báo cho công ty. Sau đó, công ty có mời em 3 lần đến công ty để họp kỷ luật lao động (KLLĐ) nhưng em bận không đến được.
Thưa luật sư, Em đang có thắc mắc cần luật sư tư vấn. Em xin được thuật lại câu chuyện như sau: Bên công ty E ( gọi tắt là bên B) Và bên chủ đầu tư (gọi tắt là bên A) đã ký với nhau hợp đồng nâng cấp và sửa chữa văn phòng, bên B có cấp vật tư và nhân công.
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, công ty cho tôi hỏi: Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn 03 tháng với một công ty công nghiệp từ ngày 22 tháng 01 năm 2018 đến ngày 22 tháng 04 năm 2018. Nhưng tôi làm được 02 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ báo trước 02 ngày. Việc công ty làm như vậy có đúng hay không? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty, tôi xin cảm ơn!
Thời gian qua, do sự lây lan của dịch bệnh covid-19 đã tác động tiêu cực đến một số hoạt động kinh doanh. Trong đó, có hoạt động kinh doanh của các đơn vị rạp chiếu phim. Vậy việc kiện đòi trả lại mặt bằng trong trường hợp này có được hay không? Tìm hiểu trong bài viết sau:
Thưa luật sư. Em tên M, hiện là công nhân của công ty X, khu công nghệ cao, quận 9. Thưa luật sư xin cho em được hỏi: em làm công ty được gần 3 năm gần đây em có vi phạm nội quy công ty ( em đi giải lao giữa giờ sớm 1 phút do muốn đi vệ sinh và bị lập biên bản. Và một lần em bị bệnh nên khi giải lao lúc 4h nhưng bệnh và mệt nên em ngủ quên nên vào trễ 3 phút bị lập biên bản.)
Chào Luật sư, xin Luật sư cho hỏi về Luật lao động với ạ. Năm 2016 tôi có ký hợp đồng không thời hạn với công ty X, trong hợp đồng nói rõ công việc của tôi là bán hàng. Tuy nhiên vào tháng 12 năm 2017, họ muốn tôi chuyển tôi qua làm công việc khác do nhu cầu sản xuất của công ty có sự thay đổi ( bốc vác hàng hóa).
Hiện nay, pháp luật nhiều nước trên thế giới chưa đưa ra được khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động là gì. Một số nước đồng nhất khái niệm "chấm dứt hợp đồng lao động" với các khái niệm có trước đó mang những nét tương đồng như "sa thải", "huỷ bỏ hợp đồng", "cắt giảm lao động", "thoả thuận huỷ bỏ hợp
Kính chào Luật Minh Khuê, em đang có một câu hỏi. Em làm việc tại công ty TNHH từ 3/2012 tháng 5/2012. Em ký hợp đồng và làm tiếp tục đến nay. Tháng 5/2014 em ký tiếp hợp đồng với công ty hạn 1 năm đến 5/2015 thì hết hợp đồng.
