Việc giáo viên trung học phổ thông (THPT) dạy đủ 17 tiết và phải trực thêm 4 buổi tại cơ quan có hợp lý hay không phụ thuộc vào các quy định của pháp luật, cũng như các quy định nội bộ của nhà trường.
Rất nhiều người lao động quan tâm đến quy định của pháp luật về tháng lương thứ 13, tiền thưởng, tiền lương làm thêm giờ, làm ca ... Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý của khách hàng về tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật hiện nay:
Thưa luật sư, Em làm cho một công ty xây dựng, thường xuyên phải đi làm thêm giờ khi công ty đấu thầu các dự án (đôi khi làm cả vào ngày nghỉ) Em muốn biết cách tính lương làm thêm giờ như thế nào ? Mong luật sư tư vấn, hỗ trợ:
Thưa luật sư. Công ty em chia nhân công làm ca ngày và ca đêm. Theo quy định thì ca đêm được tính từ 22 h đến 6h sáng hôm sau. Vậy nếu trường hợp nhân viên A làm ca đêm làm từ 22 giờ đến 10h hôm sau thì lương được tính như thế nào? Ca làm ban ngày bắt đầu từ 8h sáng vậy từ khoảng thời gian từ 6h đến 8h tính cho nhân viên A được tính theo lương làm thêm của nhân viên ca đêm hay tính theo lương làm thêm ban ngày?
Thưa Luật sư, hiện nay tôi đang làm bảo vệ ở Uỷ ban Nhân dân huyện theo hợp đồng. Cho tôi hỏi khi tôi trực cơ quan vào những ngày nghỉ lễ tết thì tôi có được trả lương làm thêm giờ không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Thưa Luật sư, tôi hiện đang làm chế bản tại một công ty in offset, kể từ tháng 10-2015 công ty quyết định cắt tiền tăng ca đêm của tôi mà chỉ chấp nhận phụ cấp 1 triệu đồng mỗi tháng (chưa bằng một nửa so với tiền tăng ca thông thường của tôi những tháng trước). Vậy xin hỏi Luật Sư việc làm này có vi phạm luật lao động không ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Chào các Luật sư Minh Khuê, em có một vấn đề mong nhận được sự tư vấn như sau:1.Công ty em hoạt động trong lĩnh vực xây dựng. Thời gian làm việc của công nhân là 8h/ngày,nhưng do tiến độ nên công nhân làm ngoài giờ liên tục dẫn đến vượt quá qui định về thời gian làm ngoài giờ (Có khi làm thêm 11h/ngày 8h giờ làm việc bình thường).
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề này muốn trình bày với Luật sư như sau: Tôi là công nhân một nhà máy sản xuất. Thời gian vừa rồi chủ doanh nghiệp có yêu cầu chúng tôi phải làm thêm giờ, khối lượng lên đến 12h một ngày để kịp chỉ tiêu. Do đặc thù của nhà máy sản xuất làm trong môi trường rất bụi và nóng bức nên việc làm thêm giờ liên tục như vậy rất ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân. Nhưng ban lãnh đạo cho rằng nếu chúng tôi không đồng ý làm thêm giờ thì sẽ ép nghỉ việc. Xin Luật sư cho hỏi doanh nghiêp tôi làm như vậy có đúng không ?
Xin chào Luật sư. Tôi có một câu hỏi xin Luật sư giải đáp giúp. Tôi là y tá ở bệnh viện. Tôi sinh năm 1963, còn 2 năm nữa tôi về hưu. Nơi tôi đang làm bị thiếu điều dưỡng trực đêm do có nhiều bạn nghĩ hậu sản, nên họ yêu cầu tôi phải vào làm theo tua trực như mọi người. Luật sư cho biết tôi có cơ sở nào để xin được miễn trực không? .
Chào luật sư, cho em hỏi vài vấn đề tính công của công ty em:1. Em lam bảo trì đôi khi phải đi làm chủ nhật thì bên công ty em tính công chủ nhật như ngày thường hoặc là nghỉ bù. Nếu tháng này có ngày nghỉ chờ việc của công ty thì sẽ bù ngang qua. Không có công đôi. Nếu như vậy có đúng luật lao động không. 2.
Thưa luật sư, vui lòng cho em hỏi: công ty em hoạt động bên lĩnh vực sản xuất, do dây chuyền hoạt động 24/24, và do nhu cầu cần phải tăng ca. Nếu như em chia 2 ca làm, mỗi ca 12 tiếng. Thì tiền lương được tính cho công nhân viên như thế nào, và công nhân làm ca 12 tiếng thì được nghỉ bao nhiêu giờ trước khi làm ca tiếp theo cho đúng luật ạ.
Thưa luật sư tôi có vấn đề cần tư vấn như sau, ngày mùng 2/9 công ty có cho nhân viên nghỉ quốc khánh nhưng vì 2/9 rơi vào chủ nhật nên được nghỉ bù vào thưa hai Như vậy nếu như nhân viên đi làm cả hai ngày này thì chế độ lương của họ được tính như thế nào?
Thưa Luật sư. Luật sư cho tôi hỏi: Làm việc từ 19h30 đến 6h00 sáng hôm sau, từ 19h30 đến 21h30 tính tăng ca của giờ làm việc bình thường(×1.5), từ 22h00 đến 6h00 sáng tính giờ làm việc ca đêm. Tính giờ tăng ca trước, giờ làm việc sau như vậy đúng hay sai ? (làm việc liên tục từ 19h30 đến 6h00 sáng). Tôi xin cảm ơn!
Thưa luật sư! Hiện tại tôi đang vướng mắc, cho rõ lắm về các quy định của Luật Lao động. Vui lòng hỗ trợ giải đáp để tôi có thể hiểu rõ thêm:1/ Theo quy định trên thì Luật Lao động thì có quy định ràng buộc thời gian làm việc nghỉ ngơi trong giờ làm việc đối với NLĐ không hay chỉ ràng buộc NSDLĐ?. Trường hợp 02 NLĐ thõa thuận đổi ca trực có kèm theo đơn xin hoán đổi. Thì có được duyệt cho phép đổi không? Nếu không duyệt thì căn cứ vào đâu?
Thưa luật sư, Con tôi sinh được 2 tháng thì cháu mất. Do đặc thù công việc nên công ty yêu cầu tôi hỗ trợ làm thêm giờ. Tôi muốn hỏi việc đó có đúng luật không ? Lao động nữ có con mất sau sinh có được miễn làm thêm giờ không ? Cảm ơn luật sư! do tôi khá buồn chán nên không muốn đi làm thêm, sức khỏe của tôi đã ổn định ạ.
Bài viết đề cập trước hết đến nguyên tắc trả lương cho người lao động, về điều kiện để người lao động làm thêm giờ, một số trường hợp đặc biệt để người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ thời gian nào và quy định về tiền lương làm thêm giờ trả cho người lao động.
Kính thưa luật sư! Em nhờ luật sư tư vấn giúp em về làm thêm giờ và đóng bảo hiểm xã hội.
1. Theo quy định thì 1 năm công ty được tổ chức làm thêm không quá 200h/1 năm: có bao gồm số giờ làm việc ngày thường, ngày chủ nhật, ngày lễ không luật sư?
2. Tiền thưởng hàng tháng có tính đóng bảo hiểm xã hội không luật sư?
Xin cho em hỏi như thế này. Nơi làm việc của em quy định 1 người được off 1 ngày/tuần. Thời gian làm việc 8h/ngày, quy ra là 48h/tuần. Gần đây em vừa ký thêm hợp đồng phụ với mục ghi là: bổ sung mục vào điều khoản hợp đồng lao động:
