Tại sao làm việc ngày lễ lại được hưởng 400% lương làm thêm giờ? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Thưa luật sư, Xin cho em hỏi: Bên em làm Ca 2 bắt đầu làm từ 14.00-22.00, em phân ra 3 trường hợp như bảng tính phía dưới (bắt đầu làm là ca 2 ngày thường, ngày nghỉ và ngày lễ)
Kính chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư tư vấn giúp như sau: Công ty vi phạm quy định về làm thêm giờ vượt quá 200 giờ nhưng không có làm thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn quản lý lao động tại địa phương
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Trước đây bệnh viện sắp trực cho tổ lái xe cứu thương chúng tôi gồm 3 tài xế (tx) , mỗi tx làm 24h và được nghỉ 48h, trong 1 tháng thì mỗi tx làm 10 ngày = 240h ,nay bệnh viện bắt mỗi tx phải đi làm thêm ít nhất là 56 giờ hành chính trong 1 tháng.
Thưa luật sư. Tôi là người làm việc trong nhà Trường. Cụ thể tôi là nhân viên Thư viện ngoài lương căn bản tôi được hưởng thêm phụ cấp độc hại của thư viện là 0.2. Theo tôi được biết thì Nhà nước có quy định làm 40 tiếng/1 tuần. nhưng tôi phải làm 48 tiếng/ 1 tuần mà không có bất cứ chế độ gì.
Em chào các anh chị trong công ty luật TNHH MINH KHUÊ! Anh chị tư vấn cho em một việc "công ty của em muốn em làm tăng ca thêm 2h, em không làm theo nên em đã xin về. Công ty đã không chấp nhận đề nghị của em, công ty nói là em sẽ phải nghỉ việc luôn và không nhận được bất kỳ khoản tiền nào của tháng này và không cần đến công ty nữa."
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong công ty tư vấn giúp như sau: Theo hợp đồng lao động với công ty, lịch nghỉ hằng tuần của tôi là vào thứ 6 hằng tuần. Do nhu cầu công việc, thứ 6 ngày 02 tháng 03 năm 2018 tôi được công ty yêu cầu làm thêm. Mức lương của tôi là 300.000 đồng/ngày công/8 giờ.
Nội dung nào về việc tổ chức làm thêm giờ mà bắt buộc phải có sự đồng ý của NLĐ? Để tìm hiểu cụ thể hơn về tổ chức làm thêm giờ thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây của công ty Luật Minh Khuê
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 hiện hành, các ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 1/5 là những dịp lễ mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Vậy, đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 có được xem là đi làm thêm giờ không?
Xác định làm thêm giờ của cán bộ, công chức cấp huyện là nội dung được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Thời giờ làm việc được xác định là khoảng thời gian quy định theo luật hoặc thỏa thuận giữa các bên. Vậy khi nào người lao động có thể từ chối làm thêm giờ theo quy định? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Chế độ làm thêm giờ - một khía cạnh không thể phớt lờ trong bất kỳ tổ chức lao động nào, đặc biệt là trong các doanh nghiệp hoạt động sôi động và đòi hỏi sự linh hoạt cao như công ty bạn đang hoạt động. Tuy nhiên, liệu việc đưa chế độ này vào trong nội quy lao động có phải là một bước cần thiết hay không?
Chào Luật sư, tôi đang có thắc mắc về vấn đề về cách tính tiền lương cho người lao động. Mong Luật sư giải đáp cho tôi: tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại có được cộng vào lương thực trả để tính lương làm thêm giờ cho người lao động không?
Bộ luật lao động có quy định như thế nào là "ngày nghỉ có hưởng lương không? Người lao động làm việc trong những ngày nghỉ có hưởng lương do công ty quy định thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ không?
Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn như sau: Chế độ trả lương thêm giờ cho nhà giáo là quản lý (tôi là giáo viên giữ chức vụ quản lý- Phó Hiệu trưởng một trường THCS) trước khi có Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC áp dụng theo Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hay Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC?
Cơ sở giáo dục công lập, bao gồm: cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học và cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Lương làm thêm giờ của người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Có được tổ chức làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của NLĐ không? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
