Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động nữ mang thai"

Phụ nữ luôn bị ràng buộc giữa công việc, gia đình và con cái. Bởi vậy khi tham gia quan hệ lao động, đối tượng này cũng được pháp luật lao động dành cho những chính sách ưu tiên nhất định. Từ năm 2021, sử dụng lao động nữ khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi công ty cần lưu ý những ưu tiên:

Lao động nữ mang thai là đối tượng mà pháp luật lao động ưu tiên dành nhiều chính sách ưu đãi nhằm bảo vệ thai sản. Bởi vậy, thực trạng hiện nay có nhiều doanh nghiệp ái ngại với vấn đề đó có yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai trong thời gian nhất định. Thỏ thuận như vậy có hợp pháp không?

Bảo hiểm thai sản là khoản trợ cấp rất có giá trị đối với lao động nữ. Vì bất cứ lý do gì mà lao động nữ khi sinh con không được nhận tiền thai sản sẽ là một tổn thất rất lớn đối với họ. Bởi vậy, Luật Minh Khuê luôn nhận được rất nhiều thắc mắc xung quanh vấn này. Dưới đây là giải đáp.

Chính phủ vừa ban hành 2 Nghị định hướng dẫn thực hiện BLLĐ 2019, cụ thể là Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 quy đinh về tuổi nghỉ hưu và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Nhằm đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới khi tham gia quan hệ lao động, đồng thời đưa các quy định pháp luật lao động tại Việt Nam phù hợp với quy định của luật quốc tế nói chung và các điều ước mà Việt Nam là thành viên. Bộ luật lao động năm 2019 đã có những thay đổi cụ thể:

Thưa luật sư.  em hiện tại đang ký hợp đồng lao động có thời hạn với vpđd công ty của nhật, từ ngày 20/11/2016 đến ngày 21/11/2017 nhưng hiện tại em đang mang thai và dự sanh là 30/11/2017. Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp của em như vậy 1/ thì vpđd có quyền chấm dứt hợp đồng với em hay không.

Chào luật sư. Tôi muốn hỏi về quy định chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm cho công ty cổ phần a từ ngày 25/02/2017, trước đó tôi và người sử dụng lao động chỉ giao kết hợp đồng bằng miệng không qua văn bản: công việc của tôi làm kế toán kho, thời gian làm việc giờ hành chính, mức lương cơ bản 1 tháng là 4. 000. 000 đồng, 1 tháng được nghỉ 4 chủ nhật.

Thưa luật sư, xin hỏi: Em là nhân viên hợp đồng công nhật thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn. Sau khi em nghỉ thai sản 06 tháng, khi trở lại làm việc thì cơ quan ra thông báo cho nghỉ việc. Em muốn hỏi như vậy có đúng với quy định không?

Chào Luật sư Luật sư cho tôi hỏi: Tôi hiện đã có 3 con, Tôi có em trai đã có gia đinh vì lý do nào đó mà em dâu tôi không có con được mặc dù đã can thiệp đến phương pháp hiện đại của khoa học nhưng vẫn không được giờ tôi mang thai hộ "tức là lấy phôi của em trai và em dâu cấy vào tử cung của tôi"

Thưa luật sư, xin hỏi: Do tính chất công việc nên sau 4 tháng nghỉ thai sản em đi làm lại. Việc đi làm lại chỉ thoả thuận bằng miệng với công ty. Trước đó công ty trả tiền trợ cấp thai sản cho em theo hàng tháng là 4446333vnd. Tính đến lúc em đi làm lại em đã nhận được 4 tháng trợ cấp thai sản.

Thưa luật sư, xin cho em hỏi ạ: Em hiện đang làm với hợp đồng không xác định thời hạn và 15 hàng tháng là nhận được lương mà e làm tới ngày 10 rồi có việc nên e xin nghỉ phép thêm 5 ngày đến ngày 16 em viết đơn thôi việc nộp lên công ty không biết em có nhận nhận được lương của mấy ngày kia không ? Cảm ơn luật sư! Người gửi : Lê Thu Hiền

Chào luật sư, tôi tên là Q, tôi 25 tuổi. Hiện nay tôi đang đi làm và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 02 năm và hiện tại tôi vừa mang thai khoảng 02 tháng nhưng do đường xá xa xôi nên tôi muốn nghỉ việc để ở nhà dưỡng thai. Nên nếu tôi muốn nghỉ sớm như vậy thì lúc sinh con tôi có còn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không? Rất mong nhận được sự phản hồi nhanh từ luật sư. Em xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Hiện nay, Chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội có nhiều sự thay đổi tác đôngj khá lớn đến người lao động và doanh nghiệp. Luật sư sẽ tư vấn và giải đáp một số vướng mắc chính của người lao động về chế độ thai sản theo quy định hiện nay:

Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.

Cấp dưỡng là một trong những quy định bắt buộc của Cha, Mẹ đối với con sau ly hôn hoặc đối với người sống phụ thuộc không có khả năng lao động tự nuôi sống bản thân. Việc vi phạm nghĩa vụ cấp dưỡng diễn ra khá phổ biến hiện nay và thường coi là quan hệ dân sự:

Thưa chuyên gia tâm lý, Bây giờ em đang rất lo sợ, em đã có thai và đang còn đi học cấp 3, vì vậy em không dám nói chuyện này với gia đình. Em phải làm gì bây giờ?

Chào luật sư Minh Khuê ! Em đang mang thai được 9 tuần, do thai nghén nặng và dọa xẩy ở tuần thứ 5 em phải nhập viện 11 ngày. Khi ra viện bác sĩ viết giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội 7 ngày. Hết thời gian nghỉ em đi làm nhưng vẫn nghén nặng nên em xin nghỉ và được công ty cho nghỉ không lương một ngày. Sau đó em lại tiếp tục đi làm nhưng đến ngày 5/6 em không đi làm được do bị sốt .Em xin nghỉ không lương một tuần nhưng công ty không ký cho nghỉ.

Luật sư ơi cho em hỏi. em nghỉ thai sản từ 02.08.2015 đến 02.02.2016, khi em đi làm lại và nhận được quyết định cho thôi việc mặc dù trong thời gian làm việc em không bị vi phạm hay bị kỷ luật gì hết thì công ty có phải bồi thường hợp đồng cho em hay không?

Đối với lao động nữ khi tham gia bảo hiểm xã hội một trong những điều mà mọi người phụ nữ đều hướng tới là để được hưởng các chế độ thai sản khi nghỉ sinh con. Vậy, Cách tính tiền bảo hiểm thai sản theo quy định pháp pháp luật hiện nay như thế nào? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể: