Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động nữ mang thai"

Quy định của pháp luật lao động về chế độ làm việc của người lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ như thế nào ? Điều kiện để hưởng chế độ thai sản, nghỉ dưỡng thai là gì ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý liên quan:

Lao động nữ khi mang thai là lực lượng lao động dễ bị tổn thương, đặc biệt là sức khỏe. Vì vậy Bộ luật loa động năm 2019 đã có những quy định riêng ưu tiên đối với lực lượng lao động này. Vậy cụ thể có những chế độ riêng nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: tôi gần tới tái ký hợp đồng mà tôi đã mang thai 2 tháng nếu bây giờ tôi báo cho công ty biết thì tôi có được tái ký hợp đồng hay không? Tôi xin cảm ơn.

Kính gửi Văn phòng luật sư Minh Khuê, Tôi đang làm tại một công ty liên doanh có ký hợp đồng lao động xác định có thời hạn như sau:

Thưa luật sư, tôi đang làm việc tại Công ty may đã được 9 năm không bị lỗi lầm gì. Nay trong thời gian tôi mang thai tôi vẫn làm việc bình thường nhưng vì lý do công ty ít việc và muốn sa thải bớt công nhân, những người đang có con nhỏ và có thai là sẽ bị đứng đầu danh sách sa thải của công ty. Tôi đã làm việc công ty này được 9 năm và được công ty đóng bảo hiểm lao động đầy đủ .

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi theo điều 156: Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao đồng lao động của nữ lao động mang thai. Vậy, cho tôi hỏi mẫu tạm hoản hợp đồng như thế nào, Luật sư có thể gởi cho tôi mẫu đố được không ? Chân thành cảm ơn ! Người gửi: Đức Trung Hoàng

Khi công ty bị giải thể, phá sản hoặc tạm ngừng hoạt động thì có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của người lao động không ? Người lao động bị sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được trợ cấp thai sản ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Chế độ thai sản giành cho lao động nữ mang thai? Chế độ thai sản bao gồm những chế độ gì? Khi nào thì đủ điều kiện để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản? Cách tính chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần khi nghỉ việc?

Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.

Kính chào Luật Minh Khuê, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Hiện tại công ty em có một nhân viên vào làm tại công ty từ tháng 02/2015 nhưng do sếp em đi công tác nước ngoài nên không thể làm hồ sơ bảo hiểm cho nhân viên ấy được. Hiện tại nhân viên ấy đã mang thai 4 tháng rồi, và sếp em mới về. Vậy anh chị cho em hỏi là em có thể làm hồ sơ nộp bổ sung bảo hiểm từ tháng 02 được không và nhân viên ấy có được hưởng chế độ thai sản hay không ?

Luật Minh Khuê giải đáp các thắc mắc về chế độ thai sản và các vấn đề liên quan.

Chào Luật sư Minh Khuê. Tôi là lao động lý kết hợp đồng với CTy TNHH AS thời hạn 3 năm. Tôi mới làm 1 năm nhưng hiện tôi đang mang thai. Do thai yếu nên bác sĩ yêu cầu cần nghỉ viêc để nghỉ ngơi. Tôi muốn nghỉ việc.

Chào Công ty Luật Minh Khuê. Cho em hỏi khi lao động nữ đang mang thai, do sức khỏe yếu nên thường xuyên không hoàn thành công việc. NSDLĐ đưa ra quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động (NSD trước đó có nhắc nhở, lập biên bản và có thông báo trước).

Chào Luật sư! Tôi hiện đang giữ chức phó phòng tại 1 công ty truyền thông. Tôi làm việc tại công ty được hơn 2 năm, hợp đồng không xác định thời hạn. Trong quá trình công tác, tôi và trưởng phòng cảm thấy không hợp nhau về cách ưng xử với nhân viên trong phòng (không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và mọi nhân viên cũng không biết).

Chào luật sư Em có 1 vấn đề muốn hỏi luật sư là nếu doanh nghiệp cắt hợp đồng với người trong chế độ thai sản thì người lao động có được quyền kiện không? Thứ nhất vì họ đang trong chế độ thai sản sắp sinh và làm tốt công việc. Thứ hai nếu cắt hợp đồng trước khi người lao động sinh con vậy người lao động phải làm như thế nào ạ? Em xin cảm ơn.

Thưa luật sư, Em đang làm ở Trung tâm cai nghiện ma túy tỉnh Quảng Nam. Do cơ quan em là cơ quan đặc thù nên mỗi người chỉ được nghỉ 1 ngày trong tuần, không được nghỉ thứ 7 chủ nhật giống các cơ quan khác.

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp như sau: Hiện tại tôi đang làm việc tại một DN có 100% vốn nước ngoài, đã ký thời hạn hợp đồng lao động với chức danh trợ lý Tổng GĐ 1 năm từ ngày 10/1/2012 đến ngày 10/1/2013 và ký tiếp HĐLĐ 1 năm từ ngày 10/1/2013 đến 10/1/2014.