Luật sư tư vấn về chủ đề "lao động nữ mang thai"

lao động nữ mang thai | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề lao động nữ mang thai.

Tìm hiểu chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ theo Bộ luật lao động năm 2019

Tìm hiểu chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ theo Bộ luật lao động năm 2019
Bài viết phân tích chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể đó là: Chính sách bảo đảm quyền bình đẳng, Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên; Có biện pháp nâng cao trình độ nghề nghiệp....

Sử dụng lao động nữ công ty cần lưu ý những gì? Chính sách ưu tiên đối với lao động nữ đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi mới nhất năm 2021

Sử dụng lao động nữ công ty cần lưu ý những gì? Chính sách ưu tiên đối với lao động nữ đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi mới nhất năm 2021
Phụ nữ luôn bị ràng buộc giữa công việc, gia đình và con cái. Bởi vậy khi tham gia quan hệ lao động, đối tượng này cũng được pháp luật lao động dành cho những chính sách ưu tiên nhất định. Từ năm 2021, sử dụng lao động nữ khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi công ty cần lưu ý những ưu tiên:

Có được yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng lao động?

Có được yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai trong thời gian đầu thực hiện hợp đồng lao động?
Lao động nữ mang thai là đối tượng mà pháp luật lao động ưu tiên dành nhiều chính sách ưu đãi nhằm bảo vệ thai sản. Bởi vậy, thực trạng hiện nay có nhiều doanh nghiệp ái ngại với vấn đề đó có yêu cầu lao động nữ cam kết không mang thai trong thời gian nhất định. Thỏ thuận như vậy có hợp pháp không?

Sinh con trước ngày 15 có được hưởng bảo hiểm thai sản không?

Sinh con trước ngày 15 có được hưởng bảo hiểm thai sản không?
Bảo hiểm thai sản là khoản trợ cấp rất có giá trị đối với lao động nữ. Vì bất cứ lý do gì mà lao động nữ khi sinh con không được nhận tiền thai sản sẽ là một tổn thất rất lớn đối với họ. Bởi vậy, Luật Minh Khuê luôn nhận được rất nhiều thắc mắc xung quanh vấn này. Dưới đây là giải đáp.

Quy định mới về tuổi nghỉ hưu và chăm sóc sứa khỏe cho lao động nữ 2021

Quy định mới về tuổi nghỉ hưu và chăm sóc sứa khỏe cho lao động nữ 2021
Chính phủ vừa ban hành 2 Nghị định hướng dẫn thực hiện BLLĐ 2019, cụ thể là Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 quy đinh về tuổi nghỉ hưu và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Quy định mới đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới ?

Quy định mới đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới ?
Nhằm đảm bảo nguyên tắc bình đẳng giới khi tham gia quan hệ lao động, đồng thời đưa các quy định pháp luật lao động tại Việt Nam phù hợp với quy định của luật quốc tế nói chung và các điều ước mà Việt Nam là thành viên. Bộ luật lao động năm 2019 đã có những thay đổi cụ thể:

Công ty có được chấm dứt HĐLĐ với lao động trong thời kỳ mang thai không?

Công ty có được chấm dứt HĐLĐ với lao động trong thời kỳ mang thai không?
Thưa luật sư.  em hiện tại đang ký hợp đồng lao động có thời hạn với vpđd công ty của nhật, từ ngày 20/11/2016 đến ngày 21/11/2017 nhưng hiện tại em đang mang thai và dự sanh là 30/11/2017. Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp của em như vậy 1/ thì vpđd có quyền chấm dứt hợp đồng với em hay không.

Có được chấm dứt hợp đồng khi người lao động mang thai không?

Có được chấm dứt hợp đồng khi người lao động mang thai không?
Chào luật sư. Tôi muốn hỏi về quy định chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi làm cho công ty cổ phần a từ ngày 25/02/2017, trước đó tôi và người sử dụng lao động chỉ giao kết hợp đồng bằng miệng không qua văn bản: công việc của tôi làm kế toán kho, thời gian làm việc giờ hành chính, mức lương cơ bản 1 tháng là 4. 000. 000 đồng, 1 tháng được nghỉ 4 chủ nhật.

Điều kiện, thỏa thuận mang thai hộ mới nhất

Điều kiện, thỏa thuận mang thai hộ mới nhất
Chào Luật sư Luật sư cho tôi hỏi: Tôi hiện đã có 3 con, Tôi có em trai đã có gia đinh vì lý do nào đó mà em dâu tôi không có con được mặc dù đã can thiệp đến phương pháp hiện đại của khoa học nhưng vẫn không được giờ tôi mang thai hộ "tức là lấy phôi của em trai và em dâu cấy vào tử cung của tôi"

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con ?

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Do tính chất công việc nên sau 4 tháng nghỉ thai sản em đi làm lại. Việc đi làm lại chỉ thoả thuận bằng miệng với công ty. Trước đó công ty trả tiền trợ cấp thai sản cho em theo hàng tháng là 4446333vnd. Tính đến lúc em đi làm lại em đã nhận được 4 tháng trợ cấp thai sản.

Tư vấn về xin nghỉ việc đột xuất khi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn ?

Tư vấn về xin nghỉ việc đột xuất khi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn ?
Thưa luật sư, xin cho em hỏi ạ: Em hiện đang làm với hợp đồng không xác định thời hạn và 15 hàng tháng là nhận được lương mà e làm tới ngày 10 rồi có việc nên e xin nghỉ phép thêm 5 ngày đến ngày 16 em viết đơn thôi việc nộp lên công ty không biết em có nhận nhận được lương của mấy ngày kia không ? Cảm ơn luật sư! Người gửi : Lê Thu Hiền

Chế độ bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con

Chế độ bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con
Chào luật sư, tôi tên là Q, tôi 25 tuổi. Hiện nay tôi đang đi làm và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 02 năm và hiện tại tôi vừa mang thai khoảng 02 tháng nhưng do đường xá xa xôi nên tôi muốn nghỉ việc để ở nhà dưỡng thai. Nên nếu tôi muốn nghỉ sớm như vậy thì lúc sinh con tôi có còn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không? Rất mong nhận được sự phản hồi nhanh từ luật sư. Em xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không?

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không?
Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.

Doanh nghiệp ép người mang thai nghỉ việc

Doanh nghiệp ép người mang thai nghỉ việc
Chào luật sư Minh Khuê ! Em đang mang thai được 9 tuần, do thai nghén nặng và dọa xẩy ở tuần thứ 5 em phải nhập viện 11 ngày. Khi ra viện bác sĩ viết giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội 7 ngày. Hết thời gian nghỉ em đi làm nhưng vẫn nghén nặng nên em xin nghỉ và được công ty cho nghỉ không lương một ngày. Sau đó em lại tiếp tục đi làm nhưng đến ngày 5/6 em không đi làm được do bị sốt .Em xin nghỉ không lương một tuần nhưng công ty không ký cho nghỉ.
Gọi điện Email Chat Zalo Facebook