Phụ nữ mang thai là một trong những đối tượng được pháp luật ưu tiên và được bảo vệ đặc biệt trong lĩnh vực lao động. Vậy, lao động nữ mang thai bao lâu thì được phép về sớm 1 tiếng? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.
Quy định của pháp luật lao động về chế độ làm việc của người lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ như thế nào? Điều kiện để hưởng chế độ thai sản, nghỉ dưỡng thai là gì? Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý liên quan:
Luật lao động được ban hành nhằm hướng tới sự bình đẳng trong quan hệ lao động và đối tượng lao động. Tuy nhiên, vẫn cần có sự "ưu ái" đối với lao động nữ vì tính chất liên quan đến thể chất, ví dụ đối với trường hợp lao động nữ mang thai. Sau đây Luật Minh Khuê sẽ giải quyết trường hợp lao động nữ mang thai và quy định của Luật lao động hiện nay !
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là một phần không thể thiếu trong việc đảm bảo bình đẳng giới và bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong môi trường lao động. Vậy, có được bố trí làm thêm giờ cho phụ nữ mang thai từ tháng thứ 07?
Hầu hết phụ nữ trong độ tuổi lao động đều có khả năng sinh sản và có thể trải qua quá trình mang thai và sinh con trong suốt sự nghiệp lao động của họ. Vậy, lao động nữ mang thai có bắt buộc phải báo với công ty hay không? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.
Thưa Luật sư! Vợ tôi hiện tại đang làm việc trong 1 doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử. Hợp đồng lao động ký kết 1 năm tới tháng 4 này là kết thúc. Và vợ tôi đang mang bầu tháng thứ 5. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của vợ tôi nếu phía công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ tôi là đúng hay không. Tôi xin cảm ơn!
Bài viết trình bày và phân tích quy định pháp luật hiện hành về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động của lao động nữ đang mang thai và chế độ nghỉ thai sản của người lao động:
Kính chào luật sư, tôi có một câu hỏi rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư: Công ty buộc lao động nữ mang thai viết đơn xin thôi việc là đúng hay sai?
Chào luật sư Minh Khuê. Cho em hỏi: phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi và phụ nữ đang mang thai trên 7 tháng có thực hiện lịch trực tết Nguyên Đáng hay không ? Xin luật sư tư vấn giúp, em cảm ơn.
Lao động nữ khi mang thai là lực lượng lao động dễ bị tổn thương, đặc biệt là sức khỏe. Vì vậy Bộ luật loa động năm 2019 đã có những quy định riêng ưu tiên đối với lực lượng lao động này. Vậy cụ thể có những chế độ riêng nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Chào luật sư. Mong luật sư tư vấn giúp em. Trụ sở chính công ty em đặt tại Hồ Chí Minh, em đang làm tại chi nhánh Đà Nẵng. Tháng 6 này chi nhánh tại Đà Nẵng sẽ chấm dứt không hoạt động nữa, công ty và chi nhánh khác hoạt động bình thường. Trong thời gian này em đang nuôi con dưới 1 tuổi, vậy công ty có chấm dứt hợp đồng với em không ? hay thuyên chuyển công tác ?
Thời gian lao động nữ mang thai được tạm hoãn thực hiện hợp đồng? Để có thể tìm hiểu chi tiết và cụ thể hơn về thời gian mà lao động nữ mang thai được tạm hoãn thực hiện hợp đồng thì các bạn theo dõi bài viết sau đây của Công ty Luật Minh Khuê
Công ty Luật Minh Khuê giới thiệu các quy định mới khi thực hiện chính sách đối với lao động nữ đang mang thai để thực hiện quy định tại nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực vào ngày 15/11/2015.
Kính chào công ty luật Minh Khuê ! Tôi làm việc cho một Công ty Tư vấn thiết kế Điện bắt đầu từ 1/4/2013 và được ký gia hạn hợp đồng dài hạn 1 năm, cứ hết một năm lại ký tiếp, và đến 21/8/2016 là hết hợp đồng 1 năm. Hiện nay tôi đang trong quá trình mang thai, tuy nhiên, Công ty xảy ra việc vì liên quan đến dự thầu phải gửi tài liệu gấp nhưng vì vào ngày thứ 7 chủ nhật nghỉ nên chuyển
Thưa Luật sư, lao động nữ đang làm việc cho công ty. Công ty đã ký hợp đồng lao động và hưởng chế độ từ công ty theo pháp luật Việt Nam. Thế nhưng khi người lao động hết hạn hợp đồng vào phải thời gian mang thai thì công ty không cho người lao động ký tiếp hợp đồng lao động nữa. Như vậy có đúng theo pháp luật Việt Nam không hay đây là quy định của công ty ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Thưa luật sư, tôi đang làm việc tại Công ty may đã được 9 năm không bị lỗi lầm gì. Nay trong thời gian tôi mang thai tôi vẫn làm việc bình thường nhưng vì lý do công ty ít việc và muốn sa thải bớt công nhân, những người đang có con nhỏ và có thai là sẽ bị đứng đầu danh sách sa thải của công ty. Tôi đã làm việc công ty này được 9 năm và được công ty đóng bảo hiểm lao động đầy đủ .
Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.
Chế độ thai sản giành cho lao động nữ mang thai? Chế độ thai sản bao gồm những chế độ gì?
Khi nào thì đủ điều kiện để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản?
Cách tính chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần khi nghỉ việc?
Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi theo điều 156: Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao đồng lao động của nữ lao động mang thai. Vậy, cho tôi hỏi mẫu tạm hoản hợp đồng như thế nào, Luật sư có thể gởi cho tôi mẫu đố được không ? Chân thành cảm ơn ! Người gửi: Đức Trung Hoàng
