Lao động nữ mang thai

Bài tư vấn về chủ đề Lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai bao lâu thì được phép về sớm 1 tiếng?

Lao động nữ mang thai bao lâu thì được phép về sớm 1 tiếng?
Phụ nữ mang thai là một trong những đối tượng được pháp luật ưu tiên và được bảo vệ đặc biệt trong lĩnh vực lao động. Vậy, lao động nữ mang thai bao lâu thì được phép về sớm 1 tiếng? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.

Lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai thì có được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hay không?

Lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai thì có được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hay không?
Luật lao động được ban hành nhằm hướng tới sự bình đẳng trong quan hệ lao động và đối tượng lao động. Tuy nhiên, vẫn cần có sự "ưu ái" đối với lao động nữ vì tính chất liên quan đến thể chất, ví dụ đối với trường hợp lao động nữ mang thai. Sau đây Luật Minh Khuê sẽ giải quyết trường hợp lao động nữ mang thai và quy định của Luật lao động hiện nay !

Có được bố trí làm thêm giờ cho phụ nữ mang thai từ tháng thứ 07?

Có được bố trí làm thêm giờ cho phụ nữ mang thai từ tháng thứ 07?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là một phần không thể thiếu trong việc đảm bảo bình đẳng giới và bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong môi trường lao động. Vậy, có được bố trí làm thêm giờ cho phụ nữ mang thai từ tháng thứ 07?

Lao động nữ mang thai có bắt buộc phải báo với công ty?

Lao động nữ mang thai có bắt buộc phải báo với công ty?
Hầu hết phụ nữ trong độ tuổi lao động đều có khả năng sinh sản và có thể trải qua quá trình mang thai và sinh con trong suốt sự nghiệp lao động của họ. Vậy, lao động nữ mang thai có bắt buộc phải báo với công ty hay không? Mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết.

Công ty có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?

Công ty có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không?
Thưa Luật sư! Vợ tôi hiện tại đang làm việc trong 1 doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử. Hợp đồng lao động ký kết 1 năm tới tháng 4 này là kết thúc. Và vợ tôi đang mang bầu tháng thứ 5. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp của vợ tôi nếu phía công ty không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ tôi là đúng hay không. Tôi xin cảm ơn!

Những quyền lợi riêng đối với lao động nữ mang thai là gì?

Những quyền lợi riêng đối với lao động nữ mang thai là gì?
Lao động nữ khi mang thai là lực lượng lao động dễ bị tổn thương, đặc biệt là sức khỏe. Vì vậy Bộ luật loa động năm 2019 đã có những quy định riêng ưu tiên đối với lực lượng lao động này. Vậy cụ thể có những chế độ riêng nào? Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Chi nhánh giải thể người lao động nữ đang mang thai sẽ ra sao ?

Chi nhánh giải thể người lao động nữ đang mang thai sẽ ra sao ?
Chào luật sư. Mong luật sư tư vấn giúp em. Trụ sở chính công ty em đặt tại Hồ Chí Minh, em đang làm tại chi nhánh Đà Nẵng. Tháng 6 này chi nhánh tại Đà Nẵng sẽ chấm dứt không hoạt động nữa, công ty và chi nhánh khác hoạt động bình thường. Trong thời gian này em đang nuôi con dưới 1 tuổi, vậy công ty có chấm dứt hợp đồng với em không ? hay thuyên chuyển công tác ?

Công ty cho nghỉ chờ việc với lao động nữ đang mang thai ?

Công ty cho nghỉ chờ việc với lao động nữ đang mang thai ?
Kính chào công ty luật Minh Khuê ! Tôi làm việc cho một Công ty Tư vấn thiết kế Điện bắt đầu từ 1/4/2013 và được ký gia hạn hợp đồng dài hạn 1 năm, cứ hết một năm lại ký tiếp, và đến 21/8/2016 là hết hợp đồng 1 năm. Hiện nay tôi đang trong quá trình mang thai, tuy nhiên, Công ty xảy ra việc vì liên quan đến dự thầu phải gửi tài liệu gấp nhưng vì vào ngày thứ 7 chủ nhật nghỉ nên chuyển

Công ty không gia hạn hợp đồng với lao động nữ mang thai có đúng không?

Công ty không gia hạn hợp đồng với lao động nữ mang thai có đúng không?
Thưa Luật sư, lao động nữ đang làm việc cho công ty. Công ty đã ký hợp đồng lao động và hưởng chế độ từ công ty theo pháp luật Việt Nam. Thế nhưng khi người lao động hết hạn hợp đồng vào phải thời gian mang thai thì công ty không cho người lao động ký tiếp hợp đồng lao động nữa. Như vậy có đúng theo pháp luật Việt Nam không hay đây là quy định của công ty ? Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ không ?

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ không ?
Thưa luật sư, tôi đang làm việc tại Công ty may đã được 9 năm không bị lỗi lầm gì. Nay trong thời gian tôi mang thai tôi vẫn làm việc bình thường nhưng vì lý do công ty ít việc và muốn sa thải bớt công nhân, những người đang có con nhỏ và có thai là sẽ bị đứng đầu danh sách sa thải của công ty. Tôi đã làm việc công ty này được 9 năm và được công ty đóng bảo hiểm lao động đầy đủ .

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không?

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không?
Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.

Chế độ thai sản giành cho lao động nữ mang thai? Khi nào thì đủ điều kiện để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản? Cách tính chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần khi nghỉ việc?

Chế độ thai sản giành cho lao động nữ mang thai? Khi nào thì đủ điều kiện để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản? Cách tính chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần khi nghỉ việc?
Chế độ thai sản giành cho lao động nữ mang thai? Chế độ thai sản bao gồm những chế độ gì? Khi nào thì đủ điều kiện để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản? Cách tính chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần khi nghỉ việc?
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng