Luat Minh Khue

lao động nữ mang thai

lao động nữ mang thai - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về lao động nữ mang thai

Tư vấn về xin nghỉ việc đột xuất khi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn ?

Tư vấn về xin nghỉ việc đột xuất khi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn ?
Thưa luật sư, xin cho em hỏi ạ: Em hiện đang làm với hợp đồng không xác định thời hạn và 15 hàng tháng là nhận được lương mà e làm tới ngày 10 rồi có việc nên e xin nghỉ phép thêm 5 ngày đến ngày 16 em viết đơn thôi việc nộp lên công ty không biết em có nhận nhận được lương của mấy ngày kia không ? Cảm ơn luật sư! Người gửi : Lê Thu Hiền

Chế độ bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con

Chế độ bảo hiểm thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con
Chào luật sư, tôi tên là Q, tôi 25 tuổi. Hiện nay tôi đang đi làm và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 02 năm và hiện tại tôi vừa mang thai khoảng 02 tháng nhưng do đường xá xa xôi nên tôi muốn nghỉ việc để ở nhà dưỡng thai. Nên nếu tôi muốn nghỉ sớm như vậy thì lúc sinh con tôi có còn được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không? Rất mong nhận được sự phản hồi nhanh từ luật sư. Em xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không?

Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai hay không?
Chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có kí hợp đồng làm việc với công ty A vào tháng 1/2010, trong hợp đồng có điều khoản là không được mang thai trong khoảng thời gian là 5 năm kể từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực. Khi đó tôi mới 18 tuổi nên nghĩ rằng 5 năm tới mình cũng không thể mang thai được nên mới đặt bút kí vào hợp đồng lao động. Đến năm 2012 tôi có yêu anh T và khoảng thời gian sau đó tôi không hề biết mình đã có thai.

Doanh nghiệp ép người mang thai nghỉ việc

Doanh nghiệp ép người mang thai nghỉ việc
Chào luật sư Minh Khuê ! Em đang mang thai được 9 tuần, do thai nghén nặng và dọa xẩy ở tuần thứ 5 em phải nhập viện 11 ngày. Khi ra viện bác sĩ viết giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội 7 ngày. Hết thời gian nghỉ em đi làm nhưng vẫn nghén nặng nên em xin nghỉ và được công ty cho nghỉ không lương một ngày. Sau đó em lại tiếp tục đi làm nhưng đến ngày 5/6 em không đi làm được do bị sốt .Em xin nghỉ không lương một tuần nhưng công ty không ký cho nghỉ.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng không lý do với lao động nữ?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng không lý do với lao động nữ?
Luật sư ơi cho em hỏi. em nghỉ thai sản từ 02.08.2015 đến 02.02.2016, khi em đi làm lại và nhận được quyết định cho thôi việc mặc dù trong thời gian làm việc em không bị vi phạm hay bị kỷ luật gì hết thì công ty có phải bồi thường hợp đồng cho em hay không?

Công ty có được quyền sa thải hoặc luân chuyển công tác đối với lao động nữ đang mang thai không?

Công ty có được quyền sa thải hoặc luân chuyển công tác đối với lao động nữ đang mang thai không?
Thưa Luật Sư! Em vào làm việc cho Công Ty hiện tại bắt đầu từ 15/2/2016. Sau 2 tháng thử việc. Thì 01/05/2016 em được ký hợp đồng chính thức 1 năm đến 01/05/2017.Và hiện nay, khi biết em có thai gần 3 tháng. Công ty có ý định chấm dứt hợp đồng với em hoặc ép em bằng cách điều chuyển công tác ra hà nội (em đang làm ở HCM). Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp em, trường hợp sau.

Thủ tục về bảo hiểm thai sản?

Thủ tục về bảo hiểm thai sản?
Thưa luật sư! Mong luật sư tư vấn giúp em vấn đề như sau: em có tham gia đóng bảo hiểm từ t3/2016 đến t8/2016 vừa đủ 6 tháng sau đó em xin nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm, dự sinh của em là 5/11/2016 vậy em có được hưởng bảo hiểm thai sản không, và thủ tục nhận bảo hiểm như thế nào, có phức tạp không ạ? Em có cần giấy tờ gì từ công ty em đã nghỉ việc để nhận bảo hiểm thai sản không. E thấy chị nhân sự có bảo em là do em có thai rồi mới đóng bảo hiểm nên nếu bây giờ em xin thôi và không đóng bảo hiểm nữa sẽ bị thanh tra bảo hiểm vào điều tra và em sẽ không được hưởng chế độ thai sản, có đúng như vậy không ạ

Tư vấn việc lao động nữ mang thai có thể bị cho thôi việc ?

Tư vấn việc lao động nữ mang thai có thể bị cho thôi việc ?
Chào Luật sư! Tôi hiện đang giữ chức phó phòng tại 1 công ty truyền thông. Tôi làm việc tại công ty được hơn 2 năm, hợp đồng không xác định thời hạn. Trong quá trình công tác, tôi và trưởng phòng cảm thấy không hợp nhau về cách ưng xử với nhân viên trong phòng (không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và mọi nhân viên cũng không biết).

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động mang thai?

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động mang thai?
Thưa Luật Sư: Em ký hợp đồng lao động với công ty nước ngoài, thời gian hợp đồng là 02 năm. Từ 03/9/2014 đến 03/9/2016. Nhưng do em đi làm việc tại dự án, nên thời gian kết thúc công việc có thể trước hạn hợp đồng. Dự kiến là tháng 6/2016. Trong thời gian này em đang có thai. Vậy công ty có được phép chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không ạ?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ không ?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ không ?
Thưa luật sư, tôi đang làm việc tại Công ty may đã được 9 năm không bị lỗi lầm gì. Nay trong thời gian tôi mang thai tôi vẫn làm việc bình thường nhưng vì lý do công ty ít việc và muốn sa thải bớt công nhân, những người đang có con nhỏ và có thai là sẽ bị đứng đầu danh sách sa thải của công ty. Tôi đã làm việc công ty này được 9 năm và được công ty đóng bảo hiểm lao động đầy đủ .

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ không ?

Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai và nuôi con nhỏ không ?
Thưa luật sư, tôi đang làm việc tại Công ty may đã được 9 năm không bị lỗi lầm gì. Nay trong thời gian tôi mang thai tôi vẫn làm việc bình thường nhưng vì lý do công ty ít việc và muốn sa thải bớt công nhân, những người đang có con nhỏ và có thai là sẽ bị đứng đầu danh sách sa thải của công ty. Tôi đã làm việc công ty này được 9 năm và được công ty đóng bảo hiểm lao động đầy đủ .

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản như thế nào ?

Tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản như thế nào ?
Thưa luật sư! Em bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015 liên tiếp cho đến nay. Hiện nay em đang mang thai được 5 tuần dự sanh vào tháng 11/2016. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản hay không nhờ luật sư tư vấn giúp em? Em xin chân thành cảm ơn.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và tháng tham gia bảo hiểm xã hội ?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản và tháng tham gia bảo hiểm xã hội ?
Thưa luật sư, Em làm ở 1 công ty điện tử,em tham gia bảo hiểm xã hội từ 5/2014 và đến ngày 19/12/2015 công ty không ký gia hạn hợp đồng cho e nữa.dự kiến sinh của em là vào ngày 10/4/2016.vậy cho em hỏi em có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ. Công ty có đóng bảo hiểm tháng 12 cho em không ạ.em cảm ơn.

Nghỉ việc rồi có được hưởng trợ cấp thai sản không ?

Nghỉ việc rồi có được hưởng trợ cấp thai sản không ?
Thưa luật sư! Em bắt đầu đóng BHXH ở 1 công ty Nhật từ tháng 3/2015 tới hết tháng 9/2015 thì em nghỉ việc( 7 tháng). Ngày dự sinh của em là 17/4/2016. Vậy luật sư cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không?. Em xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn về quyền lợi của lao động nữ mang thai ?

Tư vấn về quyền lợi của lao động nữ mang thai ?
Chào luật sư Em có 1 vấn đề muốn hỏi luật sư là nếu doanh nghiệp cắt hợp đồng với người trong chế độ thai sản thì người lao động có được quyền kiện không? Thứ nhất vì họ đang trong chế độ thai sản sắp sinh và làm tốt công việc. Thứ hai nếu cắt hợp đồng trước khi người lao động sinh con vậy người lao động phải làm như thế nào ạ? Em xin cảm ơn.