tư vấn luật lao động

Hằng ngày, qua tổng đài trực tuyến 1900.6162 công ty luật Minh Khuê nhận được rất nhiều câu hỏi, vướng mắc pháp luật trong lĩnh vực lao động, chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn và hỗ trợ khách hàng bất cứ khi nào quý khách yêu cầu.

Xin chào Luật sư Tôi có những vướng mắc xin luật sư giải đáp . Công ty tôi là công ty thuộc lĩnh vực vệ sinh đô thị, 100% vốn nhà nước cấp. Chúng tôi hiện đang mở rộng địa bàn hoạt động. công việc chủ yếu là thu gom rác thải đô thị. Công ty chúng tôi muốn thuê lao động ngoài. Vì vậy xin luật sư xem xét giúp phương án nào là tối ưu nhất:

Kính gửi Công ty Luật Minh Khuê: Do công việc không còn phù hợp với bản thân, ngày 28/12/2015 tôi có viết đơn xin nghỉ việc tại công ty. Đối chiếu theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm tôi viết đơn xin được nghỉ theo quy định công ty vào ngày 28/01/2016. Khi tôi trình đơn thì Giám Đốc công ty duyệt và yêu cầu tôi nghỉ vào ngày 31/12/2015, Giám đốc làm như vậy là đúng hay sai ? Sau khi tôi làm các thủ tục bàn giao hoàn tất thì sau ngày 31/12/2015 tôi đã chính thức nghỉ việc.

Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật Lao động.

Thưa Luật sư! Vấn đề tôi muốn hỏi như sau: Vào 1.5.2013 tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm với một cơ quan nhà nước trên địa bàn, cụ thể là với Hạt Kiểm lâm Krong Ana. Sau đó tôi được biết lương tháng của mình là 2.200.000đ, sau tăng lên 2.500.000đ (gồm các phụ cấp và trừ bhxh, bhyt). Tuy nhiên vào đầu năm 2016 tôi được biết lương tháng của tôi bị cắt giảm còn lại hơn 2.000.000 (vì chưa trả nên chưa biết chính xác).

Thương lượng tập thể tại Bộ luật lao động năm 2019 có nhiều sửa đổi so với quy định trước đây. Và một trong những nội dung quan trọng bậc nhất đó chính là quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở tỏng doanh nghiệp. Luật Minh Khuê nghiên cứu và bình luận cụ thể