tư vấn luật lao động

Luật Minh Khuê tư vấn về mức lương, phụ cấp người lao động được nhận theo quy định của luật lao động hiện hành:

Công ty em do số lượng đơn đặt hàng càng lúc càng nhiều nên sếp đang muốn tăng thêm 1 ca, cụ thể ca làm việc như sau: ca 1 từ 8 giờ - 19 giờ, ca 2 từ 14 giờ - 22 giờ và tăng ca đêm từ 22 giờ thành 24 giờ. Vậy luật sư cho em hỏi cách tính lương cho ca 2 như thế nào là hợp lý?

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật.

Xin chào luật sư, Xin cho tôi hỏi theo Nghị định số 103/2014/NĐ-CP về mức lương tối thiểu, vậy mức lương tối thiểu là mức lương quản lý hay là mức tổng thu nhập bao gồm các ngày nghỉ lễ tết theo qui định tại điểm b khoản 1 điều 115 BLLĐ 2012 và các thu nhập như tiền độc hại, tiền cơm trưa?

Thưa luật sư! Em có tham khảo cũng như nhờ sự tư vấn của bên công ty cũng đã lâu. Em cũng nhận được rất nhiều sự tư vấn của công ty Minh Khuê. Hôm nay em muốn gửi tới văn phòng 1 câu hỏi rất mong các anh/chị có thể giúp em trả lời câu hỏi của em (cũng là sự mong mỏi của rất nhiều người lao động). Em là nhân viên của một siêu thị kinh doanh về các mặt hàng điện tử, công nghệ thông tin, sau 2 tháng thử việc thì em được ký hợp đồng lao động chính thức. Sau khi được ký hợp đồng chính thức thì công ty có đưa ra thêm các phụ lục:

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Theo quy định thì mỗi tháng được nghỉ ít nhất 04 ngày. Trên thực tế có nhân viên nghỉ 03 ngày trong tháng vào cuối mỗi tuần, 01 ngày cuối tuần còn lại họ đi làm thêm (làm thêm vào ngày nghỉ), trong tháng đó họ có 01 ngày xin nghỉ việc riêng không lương. Vậy xin hỏi 01 ngày nghỉ việc riêng không lương đó có được tính là ngày nghỉ hàng tuần để cho đủ 04 ngày nghỉ trong tháng theo quy định không?

Thưa luật sư, Tôi cũng làm nhân viên văn phòng, bạn tôi thì làm ngân hàng họ thường được tháng lương thứ 13 nhưng tôi thì không. Xin hỏi: Tháng lương thứ 13 là gì ? Khi nào thì được hưởng tháng lương thứ 13 theo luật lao động mới ? Cảm ơn luật sư!

Trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế toàn cầu như hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam, nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ rơi vào tình trạng khó khăn. Vì vậy, việc cắt giảm chi phí hoạt động nói chung và chi phí lao động nói riêng là một trong những việc cấp thiết phải làm của các doanh nghiệp để có thể duy trì hoạt động.

Thưa luật sư, Em đang làm tại một công ty xây dựng, sửa chữa điện dân dụng. Trong công ty Em có người được tháng lương thứ 13 có người thì không. Xin hỏi: Có phải mọi trường hợp đều phải được tháng lương thứ 13 mới đúng luật không ? Luật lao động quy định thế nào về tháng lương thứ 13 ? Cảm ơn luật sư của Công ty luật Minh Khuên. Xin hãy tư vấn giúp Em!

Thưa luật sư. Công ty tôi hiện đang vi phạm điều 20 Bộ luật Lao động. Tôi thật sự rất muốn đem lại quyền lợi cho người lao động (bản thân tôi là PGĐ) nhưng lực bất tòng tâm. Mong các luật sư giúp tôi. Xin cảm ơn!

Xin chào Luật Minh Khuê, em có câu hỏi sau xin được giải đáp: Do Tháng 11/2014 này vợ em sẽ sinh em bé, sinh mỗ. Vậy:

Thưa luật sư, Xin hỏi: Tôi làm việc ở công ty từ tháng 10/2015 , đến tháng 12/2015 được kí hợp đồng chính thức 1 năm và bắt đầu được đóng bảo hiểm bắt đầu từ tháng 12/2015 . đến 1/7/2016 vì công việc gia đình nên tôi đã viết đơn xin nghỉ và sẽ làm đến 31/7/2016 để hoàn tất thủ tục hợp đồng và bàn giao.

Luật Minh Khuê tư vần và giải đáp những vướng mắc của Quý khách hàng về thời hạn khởi kiện hành vi vi phạm pháp luật lao động hiện hành:

Em làm cty 4 năm, em đã từng ký hợp đồng 12 tháng và hợp đồng 24 tháng, giờ hợp đồng 24 tháng của em đã hết hạn từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 đến nay vẫn chưa ký hợp đồng mới. E viết đơn nghỉ việc đã được 15 ngày , nay e có việc cần nghỉ gấp nhưng bên sử dụng lao động bắt e phải viết đơn 30 ngày mới được nghỉ.

Thưa luật sư! Mình xin hỏi vấn đề sau: Hiện email của NLĐ đoàn tiếp viên tổng công ty hàng không VN nhận được nội dung mail về việc xem xét đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với NLĐ như sau: Việc thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: NSDLĐ sẽ xem xét đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ khi có Các căn cứ quy định tại Điều 38 Bộ Luật Lao động 2012 và một số trường hợp khác.

Xin chào luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp: Em đang làm cho công ty tại Long An nhưng ngày 19/6/2015 công ty quyết định điều động em về văn phòng tại TP.HCM bắt đầu từ ngày 22/6/2015 phải có mặt tại TP.HCM. Thời gian điều động là trên dưới 1 năm tùy vào tình hình của công ty. Xin cám ơn.

Luật Minh Khuê tư vấn Luật Lao Động về tiền lương, tiền công và những vấn đề pháp lý khác liên quan đến tiền lương và tiền công.

Thưa luật sư, A chị vui lòng tư vấn giúp e những tình huống sau: Câu 1: anh P làm việc tại công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014. Đến thàng 02 năm 2014 anh P được bầu làm chủ tịch công đoàn cơ sở công ty A, nhiệm kỳ 2014~2016( cán bộ công đoàn không chuyên trách). Ngày 15/12/2014 công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh P vào thời điểm 31/12/2014, vì thời hạn hợp đồng lao động giữa công ty với anh P hết hiệu lực

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần; Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc,