Chế độ nghỉ phép năm của người lao động ? Số lượng ngày phép năm được nghỉ ? Luật Minh Khuê giải đáp về quy định nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật hiện hành và những vấn đề pháp lý phát sinh theo quy định của pháp luật:
Thưa luật sư, em tên Hoài vào lái xe tải nặng cho công ty vận tải từ tháng 1/2019. Công việc vẫn làm bình thường nhưng xét thấy mình làm lâu mà chưa được kí hợp đồng chính thức, không có bảo hiểm, việc thì ngày càng áp lực chạy ngày chạy đêm. vì vậy đầu tháng 8/2019 em có viết 1 đơn xin nghỉ việc.
Tôi năm nay 23 tuổi, tốt nghiệp đại học ngoại ngữ, tôi có xin vào làm việc tại một công ty TNHH một thành viên đầu tư và du lịch. công ty có đưa ra luật lao động cho nhân viên là thử việc trong 2 tháng (với mức lương 2,500,000đ) sau đó sẽ chọn lọc nhân viên học việc trong vòng 10 tháng (với mức lương 3,060,000đ)
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi vào làm nhân viên bảo vệ tại công ty từ năm 2010. Đến T7/2013, công ty có mời tôi lên thông báo cho nghĩ việc (chưa hết hạn HĐLĐ) với lý do là công ty bán một phần tài sản (đất kinh doanh) nên dẫn đến bảo vệ bị thừa.
Thưa luật sư, Cho em hòi về trường hợp của em ạ: Em vào làm công ty này được 5 năm rồi nhưng công ty không ký dài hạn mà ký năm một, theo hợp đồng thì 10/11/2015 thì em mới hết hiệp đồng thế nhưng này 19/10/2015 công việc mà không có lý do gì hết.
Thưa luật sư, Luật sư cho em hỏi vấn đề này với ạ trong Bộ luật lao động 2012 Điều 38 có quy định: Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Thưa luật sư, cho em hỏi: ngày 24 tháng 5 năm 2016, em bị sếp điều đi làm công việc không đúng chuyên môn hiện tại của em, cụ thể là hiện tại em đang làm nhân viên sơ đồ tại công ty may Vinatex Tư Nghĩa, nhưng sếp em lại ra lệnh cho em đi xuống chuyền phụ một ngày,
Xin chào luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luất sư tư vấn: Theo quy định tại Điều 62 Luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề, thì trong hợp đồng này có quy định về trách nhiệm cam kết làm việc và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo (quy định tại điểm d, đ). Và theo quy định tại khoản 1: "Hai bên *phải* ký hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp..."
Xin chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi xin được giải đáp như sau: Do chưa hiểu rõ Khoản 1 - Điều 144 - Bộ luật lao động và chính sách mới về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế về Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Kính thưa Luật sư! Tôi tốt nghiệp đại học Quản trị kinh doanh năm 1999, tham gia BHXH từ năm 2000. Ngày 01/11/2004, tôi được tiếp nhận làm tại doanh nghiệp Nhà nước Công ty Xổ số kiến thiết tỉnh, được biên chế tại phòng Tài vụ Công ty với hệ số lương bậc 1/12. Sau đó được ký Hợp đồng lao động: 01/11/2004-01/02/2005, mức lương : 1,22 bậc 1/12; loại 36 tháng.
Thưa luật sư, Tôi là nhân viên làm việc tại Công Ty TNHH Đầu tư và Phát triển S. Địa chỉ : Số ... Đường Sơn Trà Điện Ngọc .P Khuê Mỹ .Q Ngũ Hành Sơn .TP Đà Nẵng, qua một thời gian làm việc tại nơi này tôi nhận thấy có nhiều vấn đề còn vướng mắc liên quan đến quyền lợi hợp pháp của người lao động nên mạo muội gửi mail luật sư để mong có được những lời giải đáp đúng đắn nhất.
