Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.Để đảm bảo cho kỷ luật lao động tại nơi làm việc.
Kính chào Luật Minh Khuê,
Em có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Em đang công tác ở thành phố HCM, nhưng hộ khẩu thường trú còn ở Tỉnh. Trong quá trình công tác luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhưng không hiểu sao mới hôm qua em nhận được điện thoại từ ban lãnh đạo nói là thuyên chuyển công tác về tỉnh nhà.
Xin chào luật sư bên công ty Luật minh khuê. Tôi có thắc mắc muốn hỏi luật sư. 1. Trong hợp đồng có ghi là làm từ 4 - 6 tiếng/ngày, vậy ngoài thời gian đó là tính làm thêm hay 1 ngày làm việc trên 8 tiếng là tính giờ làm thêm ạ, nếu hôm nào làm 2 ca thì tổng thời gian là hơn 10 tiếng.
Chào luật sư tôi là một nhân viên trong trường tiểu học, thời gian làm việc vào 7h45 kết thúc vào 10h45, Thời gian nghỉ từ 10h45 đến 13h45, 13h45 bắt đầu vào làm việc buổi chiều và kết thức lúc 16h05.
Xin chào Công ty. Hiện nay tôi đang làm cho công ty tư nhân có quy định về thời gian làm việc như sau. Chế độ làm ăn lương theo sản phẩm. Ca ngày: thời gian làm việc từ 6h30 đến 11h30, 12h30 đến 17h30, ca 10 tiếng. Thời gian nghỉ 11h30 đến 12h30ca đêm: thời gian làm việc từ 18h00 đến 23h00, 0h00 đến 5h00, ca 10 tiếng.
Thưa Luật sư, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Chị H làm việc với công ty B theo hợp đồng lao động là 36 tháng từ 1/1/2010 đến 31/12/2012. Đến ngày 30/7 chị nghỉ thai sản sinh con. Đến 1/2/2013 chị H đến công ty để đi làm tiếp thì bị công ty từ chối với lý do đã hết hợp đồng trong thời gian chị nghỉ thai sản và chỉ chi trả lương cho chị H đến hết ngày 30/7. Anh chị hãy cho biết công ty B đã vi phạm điều gì ? Em xin chân thành cảm ơn. Người gửi: V.T.A
Kính thưa luật sư. Hiện nay tôi là giáo viên giảng dạy bộ môn tin học trường tiểu học. Trong phiên họp hđsp vừa rồi tôi được phân công giảng dạy số tiết là 38 tiết / tuần. Vậy bgh đã phân công như vậy có đúng không. Tôi muốn từ chối. Và công văn nào, thông tư nào quy định về việc trên không ạ ? Nhờ luật sư giúp đỡ giùm. Chân thành cám ơn.
Thực trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc không còn là vấn đề mới mẻ trong thực tế. Song lần đầu tiên Quấy rối tình dục được giải thích cụ thể trong Bộ luật lao động và được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Tôi năm nay 51 tuổi giới tính nam, tôi làm việc cho 1 công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong ngành cơ khí chế tạo vỏ tàu thủy đến nay đã tham gia bảo đóng hiểm xã hội được 38 năm, nay tôi muốn làm hồ sơ để xin về hưu trước tuổi có được không, thủ tục hồ sơ thế nào, mong được luật sư tư vấn tôi xin cảm ơn?
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc tại nhà xuất bản giáo dục tại đà nẵng (thuộc nxbgd việt nam) từ năm 1998 đến 2004 thì chuyển qua công ty cổ phần sách giáo dục tại tp Đà Nẵng đến tháng 2 năm 2014 Nhà xuất bản quốc gia (NXBQG) Việt nam ký quyết định điều chuyển tôi về làm giám đốc cty cp sách thiết bị quảng ngãi thời hạn 3 năm. Nếu Nxbgd việt nam cho tôi nghỉ luôn vậy tôi được nhận những khoản bồi thường gì ? Đơn vị nào thanh toán? Mong luật sư trả lời giúp, chân thành cảm ơn.
Thưa luật sư, Tôi đã làm việc ở công ty được hơn 5 năm và đang trong thời kỳ nuôi con nhỏ (bé được hơn 5 tháng). Nhưng công ty lại ép tôi nghỉ việc trong thời gian này. Tôi có ký hợp đồng 1 năm một với cty trong suốt 5 năm qua. Tôi muốn hỏi về chế độ đền bù lao động mà cty phải trả cho tôi là như thế nào và trợ cấp thất nghiệp mà tôi được hưởng là bao nhiêu? Rất mong mọi người tư vấn giúp.
Bài viết xin tổng hợp chung nhất về chế độ trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trong luật lao động 2012 và luật bảo hiểm xã hôi 2014
Việc làm là một trong những vấn đề kinh tế xã hội liên quan mật thiết đến đời sống của mỗi con người. Đảm bảo cho mọi người lao động đều có cơ hội có việc làm ổn định, lâu dài, luôn là nội dung cơ bản của chiến lược phát triển kinh tế xã hội đối với mỗi quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: công ty tôi có sử dụng một số người lao động cao tuổi trong các vị trí lao công và bảo vệ. Vậy những người lao động này có áp dụng chế độ nào đặc biệt hay không, có cần đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi hay không?
Việc chấm dứt hợp đồng lao động thường phải tuân thủ quy định về báo trước. Tổng hợp những trường hợp nghỉ việc phải báo trước ít nhất 120 ngày theo Luật hiện hành như sau
