Kính chào luật sư!
Tôi rất muốn được luật sư tư vấn về trường hợp hiện đang xảy ra tại Công ty chúng tôi như sau: Do tình hình kinh tế khó khăn, năm 2012 và quý 1/2013 công ty chúng tôi liên tục bị thua lỗ. Vì vậy, HĐQT quyết định cắt giảm nhân sự và xoá bỏ một số phòng ban chức năng.Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp này chúng tôi áp dụng vào điều 17 hay điều 42 của bộ luật lao động.
Chính sách của Nhà nước về lao động được ghi nhận tại Điều 4 Bộ luật lao động năm 2019 với bày khoản cụ thể. Luật Minh Khuê nghiên cứu và phân tích, đánh giá chính sách này trong nội dung bài viết dưới đây:
Kính chào các Quý luật sư Công ty Luật Minh Khuê, Tôi có 3 trường hợp mong luật sư giải đáp như sau: Trường hợp 1:* *Chị H làm việc tại công ty PT loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch).
Thưa luật sư,
Tôi muốn hỏi: Tôi làm nhân viên lái xe tại Cty TNHH MTV ở TP HCM, ngaỳ 03/11/2014 tôi làm đơn xin nghĩ việc, ngày 20/11/2014 cty ra quyết định chấm dứt hợp đồng. "
Thưa Luật sư, em có câu hỏi cần tư vấn như sau: Em trúng tuyển vào ngạch giáo viên 15.113 được Sở nội vụ gửi về công tác tại trường trung cấp nghề thị xã. Đây là loại hợp đồng có thời hạn 12 tháng.
Kính chào công ty luật Minh Khuê,thưa luật sư tôi đang có một vài thắc mắc mong luật sư tư vấn sớm giúp tôi.Trước tiên tôi xin chân thành cảm ơn công ty Luật Minh Khuê đã tư vấn giúp trường hợp của tôi. Sau đây xin Công ty cho tôi được phép hỏi.
Bộ luật Lao động1 (BLLĐ) đã tạo hành lang pháp lý quan trọng, điều chỉnh một cách hài hòa, ổn định mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất và đời sống xã hội. Tuy nhiên, trước bối cảnh nền kinh tế và xã hội phát triển nhanh, nhất là từ khi Việt Nam gia nhập WTO, một số quy định trong BLLĐ đã bộc lộ những bất cập cần sửa đổi, bổ sung nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tham gia vào quan hệ lao động.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động đã được Quốc hội thông qua ngày 21 tháng 11 năm 2006 tại kỳ họp thứ 10 Quốc hội khoá XI và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2007. Ngày 12 tháng 12 năm 2006 Chủ tịch nước đã ký Lệnh số 19/2006/L - CTN về việc công bố Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động.
Chính thức: Doanh nghiệp dưới 10 NLĐ miễn gửi thang, bảng lương
Đây là nội dung nổi bật được quy định tại Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012 về tiền lương.
Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động. Vì thế, pháp luật lao động có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của mỗi quốc gia, góp phần phát triển kinh tế, ổn định chính trị và nâng cao năng lực quản lý Nhà nước.
Thưa luật sư, tôi lao động tại công ty tháng 11/2009 hệ số lương trung cấp là 1.8 đến 11/2011 tăng 1.99. Đến nay 2016 thì không tăng nữa. Tôi làm đề nghị tăng hệ số lương như thế nào là đúng (tháng 12/2014 tôi đã có bằng đại học). Nhờ luật sư tư vấn, Xin cảm ơn nhiều!
Thưa Luật sư, Vợ tôi đang làm việc cho một công ty Viễn Thông Di Động, có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm ( đến tháng 11/2015 ). Vừa rồi công ty Cổ phần hóa và có làm bài kiểm tra nhân viên, với mục đích là sa thải bớt nhân viên với lý do nhân viên làm bài kiểm tra không đạt Hiện tại công ty yêu cầu vợ tôi viết đơn nghỉ việc.
Thưa luật sư,
Tôi muốn công ty tư vấn giúp tôi vấn đề lao động về phụ lục hợp đồng. Hiện nay Em đang làm công ty mà hết hạn hợp đồng, đáng lẽ công ty Em ký hợp đồng lao động không thời hạn nhưng công ty Em không ký hợp đồng không thời hạn mà ký với e phụ lục hợp đồng một năm nữa.
Thưa luật sư, Tôi thường xuyên phải đi làm vào ngày chủ nhật, vậy xin hỏi theo luật lao động thì tiền lương vào ngày chủ nhật được xác định như thế nào ạ ? Xin cảm ơn luật sư!
Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi có thuê 1 cháu B 14 tuổi làm giúp việc gia đình và kí hợp đồng lao động với cháu B là 6 tháng, nhưng theo tôi được biết thì luật lao động có quy định rằng chỉ được giao kết hợp đồng lao động với người giúp việc từ 18 hoặc từ 15 đến dưới 18.
