Lương cơ bản

Hợp đồng 161 là gì? Hợp đồng 161 có được tăng lương không? Xin mời quý bạn đọc cùng với Luật Minh Khuê tìm hiểu vấn đề này trong bài viết dưới đây.

Tiền lương là vấn đề mà người người lao động nào cũng quan tâm và muốn hiểu rõ thành quả lao động của mình. Lương cơ bản và lương tối thiểu là hai khái niệm thường xuyên được sử dụng nhưng không phải người lao động nào cũng nắm rõ về lương cơ bản là gì và nó khác gì so với lương tối thiểu. Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ phân tích sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương tối thiểu.

Tiền lương luôn là một trong những vấn đề nóng hổi mà người lao động quan tâm. Vậy hệ số lương đại học, cao đẳng được tính như thế nào? Mức lương cơ bản của hệ cao đẳng tại doanh nghiệp là bao nhiêu tiền ? Quy định về mức lương cơ bản của hệ cao đẳng tại doanh nghiệp sẽ có trong bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.

Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp quy định mới nhất của Luật Lao động, luật việc làm về chế độ nghỉ phép năm đối với người lao động, công chức, viên chức cũng như cách tính tiền lương, các chế độ khác trong quá trình nghỉ phép năm:

Việc chi trả tiền lương cho Tổng giám đốc trong công ty TNHH hai thành viên trở lên cần tuân thủ các quy định pháp luật, thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động, và cân nhắc đến hiệu quả kinh doanh cũng như tình hình thị trường lao động

Hồ Chủ tịch là người đã dẫn dắt dân tộc Việt Nam giành lại độc lập, khi người ra đi, những tư tưởng, lối sống của người là kim chỉ nam, là tấm gương để các thế hệ sau này học tập và làm theo Người

Công ty em không trả lương cơ bản. Chỉ khi nào nhân viên bán được sản phẩm thì mới có lương vậy em có phải đóng bhxh bắt buộc không ạ. Em tên hậu. Email : duyhauhs@gmail. Com.

Quy định của pháp luật về chế độ thai sản đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Mức hưởng chế độ thai sản mà người lao động được hưởng trong thời kỳ khai sản là bao nhiêu, công thức tính như thế nào?

Khi đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người lao động còn được hưởng các chế độ nào khác không ? Điều kiện hưởng trợ cấp khi nghỉ việc sau khi sinh ? ... và những vướng mắc pháp lý khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:

Bài viết dưới đây trình bày về Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025

Bài viết dưới đây trình bày về nội dung Các khoản thu nhập của công chức sẽ không còn nữa từ 01/7/2024

Thưa Luật sư, em đang là công nhân của công ty Hàn Quốc nhưng đứng tên giám đốc người Việt.Từ năm 2014 đến năm 2016 giám đốc chưa tăng lương cơ bản cho chúng em.Hiện tại lương cơ bản của em là 3.500.000 đồng, tháng 3/2016 chúng em có đòi hỏi tăng lương cơ bản nhưng giám đốc tăng 5%.

Lương cơ bản, còn được gọi là lương nền tảng hoặc lương tối thiểu, là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được theo quy định trong hợp đồng lao động hoặc chính sách tiền lương của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Lương cơ bản thường không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, hoặc các khoản thu nhập bổ sung khác.

Kính mời quý bạn đọc tham khảo bài viết về Lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội không?

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Tôi đi làm và có hợp đồng chính thức, trong hợp đồng có ghi: "4.1. Lương chính thức hoặc tiền công 3.317.000 mức lương này làm cơ sở thực hiện các chế độ đối với người lao động theo qui định của Bộ Luật Lao Động"

Thưa luật sư! Mức lương cơ bản hiện tại của tôi là 2.943.000 chưa cộng phụ cấp công ty đang đưa ra mức lương mới cho năm 2015 là 3.343.000 đối với người đã có thâm niên (tức là 200.000 thâm niên +phụ cấp tay nghề là 200.000 đã cộng vào mức lương cơ bản) tôi muốn hỏi mức lương cơ bản có được tính cả phụ cấp vào không nếu như mức lương áp dụng như hiện tại tôi có lợi như thế nào nếu tăng ca và không tăng ca.

Thưa Luật sư, mức lương cơ bản hiện tại của tôi là 2.943.000 chưa cộng phụ cấp. Công ty đang đưa ra mức lương mới cho năm 2015 là 3.343.000 đối với người đã có thâm niên (tức là 200.000 thâm niên +phụ cấp tay nghề là 200.000 đã cộng vào mức lương cơ bản). Tôi muốn hỏi mức lương cơ bản có được tính cả phụ cấp vào không ? Nếu như mức lương áp dụng như hiện tại tôi có lợi như thế nào nếu tăng ca và không tăng ca ?