Thưa luật sư. Cho em hỏi. Làm thế nào để kiểm tra được bên bảo hiểm xã hội đã nhận được hồ sơ mình gửi chưa với ạ. Vì em nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh từ đầu tháng 10/2017. Đầu tháng 11/2017 công ty em đã gửi hồ sơ thanh toán qua bên bảo hiểm xã hội , nhưng đến nay đã hơn 3 tháng mà vẫn chưa nhận được tiền thanh toán nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh ạ? Cảm ơn luật sư! Người gửi: Trần Thị Hồng Thúy
Chế định nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là chế định được quy định khá đồng nhất và cụ thể trong luật bảo hiểm xã hội về chế độ đối với lao động nữ khi sinh con. Luật sư phân tích và giải đáp một số vướng mắc về cách tính và chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh theo quy định mới nhất hiện nay:
Thưa luật sư, Em vừa hết chế độ thai sản nhưng đi làm lại vẫn còn mệt nên muốn nghỉ dưỡng sức. Công ty yêu cầu phải có giấy xác nhận của bệnh viện nhưng bác sĩ bảo chưa cấp cho trường hợp thế này bao giờ. Em phải làm thế nào?
Khách hàng: Tôi sinh con thứ nhất và hưởng chế độ nghỉ sinh từ ngày 03 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 02 tháng 7 năm 2014, sau thời gian nghỉ sinh tôi có nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày 04 tháng 7 năm 2014 đến ngày 08 tháng 7 năm 2014... tôi có bị trừ 05 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh không?..."
Thưa luật sư: Vợ tôi bị biếu cổ, sau khi phẫu thuật chưa thể đi dạy được( gv THCS). Lý do di chứng phẫu thuật Phát Âm kém. Trong thời gian chờ phục hồi muốn xin nghỉ BHXH, thời gian xin nghỉ có thể kéo dài đến 2 tháng. Tôi muốn hỏi: hiện nay vợ tôi không nằm viện. Vậy thủ tục xin nghỉ dạy để hưởng lương bhxh cần có giấy tờ gì?. Tôi xin cảm ơn !
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi hút thai có tính ngày lễ 30/4 và 1/5. Để có thêm thông tin chi tiết về thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi hút thai có tính cả ngày nghỉ lẽ 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 05 hay không thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh hướng đến những phụ nữ sau khi sinh con phục hồi chậm về sức khỏe do các bệnh do hậu sản hoặc do cần sự chăm sóc cho con bị ốm, ảnh hưởng các bệnh lý sau sinh. Luật sư tư vấn quy định pháp luật về vấn đề trên:
Thưa Luật sự, tôi có câu hỏi mong được luật sư trả lời như sau: Tôi nghỉ sinh từ 25/02/2015 đến ngày 26/08/2015 tôi bắt đầu đi làm lại. Sau đó tôi nghỉ dưỡng sức 7 ngày từ ngày 07/09 đến 13/09. Tôi đã nộp đầy đủ các giấy tờ có liên quan và ngày 16/09 thì tôi chính thức nghỉ việc theo sự đồng ý của công ty. Trong tháng 09 tôi vẫn đóng tiền bảo hiểm bình thường, vậy tôi có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh không ạ?
Thưa luật sư: thời gian làm lại của tôi sau khi nghỉ sinh bắt đầu từ ngày 05/02/2016, trùng vào ngày 27/12/2015 âm lịch. Vậy tôi muốn làm chế độ dưỡng sức sau thai sản vì chưa thể làm lại được thì khi điền vào mẫu C70a là từ thời điểm nào đến thời điểm nào,tôi sinh mổ. Nếu ghi trùng vào dịp tết nguyên đán thì tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức được không?. Tôi xin cảm ơn !
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ được quy định như thế nào ? Quyền lợi được hưởng cụ thể ra sao ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể một số câu hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ:
Chào anh/chị luật sư. Em muốn hỏi: em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7/2016 đến 1/2018 thì em nghỉ sinh. Sau thời gian nghỉ sinh 6 tháng thì em viết đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh sau đó em viết đơn nghỉ việc luôn.1/ Như vậy em có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không.
Thưa luật sư, Xin hỏi: Tôi đang công tác tại Bệnh việc đa khoa huyện Sốp Cộp, tỉnh Sơn La. Tháng 2 tôi sinh con thứ 2, đẻ thường đến tháng 7/ 2013 tôi có được thanh toán chế độ nghỉ dưỡng sức 5 ngày vẫn được hưởng lương cơ quan chi trả.
Kính thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi. Vừa rồi tôi mới có kỳ nghỉ thai sản 6 tháng, sau đó tiếp tục nghỉ 7 ngày dưỡng sức sau sinh. Vậy xin hỏi Luật sư 7 ngày đó được tính như thế nào ? Mức lương tối thiểu tính 25% lương là bao nhiêu ? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Thưa luật sư,
Cho em hỏi về trường hợp của em : Em nghỉ sinh vào ngày 14 tháng 12 năm 2012 và ngày đi làm lại 14 /4/2013, nhưng em do nhu cầu công việc nên em phải đi làm sớm là vào ngày 10/3/2013. Đến hôm nay ngày 24/5/2013 em mới làm giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”, nhưng trưởng phòng hành chính nhân sự không chịu ký giấy “ nghỉ dưỡng sức sau sinh”.
Thưa LS, Tôi mới phá thai bệnh lý, bác sỹ chỉ định được nghỉ 20 ngày, trong đó 1 ngày tối cắt từ ngày phép của công ty thì tôi có được nghỉ dưỡng sức nữa hay không? Thai của tôi trên 5 tuần tuổi ạ ? Tôi xin cảm ơn
Chào luật Minh Khuê. Tôi sinh con ngày 28/6/2015. Tôi ngừng đóng bảo hiểm đầu tháng 6/2015. Đến đầu tháng 12/2015 tôi đi làm lại (đủ 6 tháng). Vậy tôi còn trong thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không ? Chân thành cảm ơn.
Thưa Luật sư, công ty tôi có một trường hợp nghỉ đủ 6 tháng thai sản và quay lại làm việc - trường hợp này là đẻ thường, tôi đã đăng ký cho bạn nghỉ 5 ngày theo đúng quy định.
Chào Luật sư, em xin hỏi vấn đề sau: Em muốn tính chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh (phẫu thuật) cho người lao động đi làm và tham gia đóng BHXH từ năm 2012. Hồ sơ, thủ tục gồm những gì? Và số tiền nghỉ dưỡng đó thì cơ quan sử dụng lao động trả hay là đơn vị BHXH chi trả. Em xin chân thành cảm ơn.
Xin luật sư cho tôi hỏi. Công ty tôi có 1 nhân viên chuẩn bị đi làm lại sau thời gian nghỉ thai sản với chế độ là nghỉ 90 ngày (do con chết ngay sau khi sinh). Hiện tại sức khỏe nhân viên đó còn yếu nên muốn xin nghỉ thêm 5 ngày của chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe thì có đúng luật không?
