nghỉ dưỡng sức

Kính chào công ty luật minh khuê. Tôi có 1 vấn đề cần giải đáp. Tôi sinh em bé 6/3/2018. Nhưng nghỉ sinh trước 2 tháng và nghỉ việc luôn (từ 1/1/2018). Vậy hết thời gian thai sản mà tôi chưa đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh hay không. Nếu hết thời gian thai sản mà tôi đi làm lại có được hưởng chế độ dưỡng sức không ạ. Cảm ơn đơn vị.

Thưa luật sư, tôi đóng bảo hiểm xã hội tháng từ tháng 06/2016 đến tháng 01/2017 dương lịch tôi sinh con (sinh mổ) sau khi nghỉ hết 06 tháng. Tôi đi làm lại vậy có được hưởng chế độ mất sức sau sinh không ạ? Giờ con tôi được 14 tháng rồi. Nếu được thì bao giờ được lấy và cần phải làm giấy tờ gì? Tôi xin cảm ơn!

Em xin chào Luật Minh Khuê, theo như em được biết thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là 7 ngày, được nghỉ trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu đi làm lại. Sau khi nghỉ 6 tháng, em đi làm lại vào ngày 9/12/2017 và tới ngày 8/1/2018, em xin nghỉ dưỡng sức. Vậy là ngày 8/1/2018 rơi vào ngày thứ 31 kể từ ngày em đi làm lại. Vậy ngày đó em có được hưởng tiền bảo hiểm xã hội không ạ? Luật quy định 7 ngày nhưng có bắt buộc phải liên tục không ạ?

Luật Minh Khuê tư vấn về điều kiện và hồ sơ đăng ký hưởng dưỡng sức sau sinh theo quy định của pháp luật hiện hành:

Xin chào Luật Minh Khuê! Mong được Luật sư tư vấn về vấn đề này: Trong thời gian em nghỉ dưỡng sức vì nạo thai 3 tháng và nghỉ theo chế độ BHXH là 40 ngày thì công ty có đề cập nhiều lần về việc cho em thôi việc bằng email, em đã trả lời email là đồng ý nghỉ việc sau khi nghỉ xong 40 ngày và nhận trợ cấp 4 tháng lương của công ty theo như công ty đã hứa

Kính thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi. Vừa rồi tôi mới có kỳ nghỉ thai sản 6 tháng, sau đó tiếp tục nghỉ 7 ngày dưỡng sức sau sinh. Vậy xin hỏi Luật sư 7 ngày đó được tính như thế nào ? Mức lương tối thiểu tính 25% lương là bao nhiêu ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Thưa Luật sư, cho tôi hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tôi bắt đầu nghỉ hộ sản từ 01/6/2015 đến 01/12/2015, 06/09/2015 tôi sinh con thứ hai bằng phương pháp mổ.trước khi đi làm nửa tháng tôi có báo với đơn vị là cho tôi xin nghỉ thêm 7 ngày theo chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh (sinh mổ). Vì con nhỏ bệnh viêm phổi nhập viện điều trị nên tôi phải nuôi con (bằng sữa mẹ). đến ngày 16/12/2015 tôi mới đi làm lại.

Xin chào luật sư! Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 2/2012 đến hết tháng 8/2015 và xin nghỉ công ty cũ, đầu tháng 12 /2015 tôi tham gia bảo hiểm tại công ty mới. Hiện tại thời gian tới đây tôi có dự định không đi làm công ty nữa mà buôn bán ngoài, nhưng tôi muốn sinh con có tiền thai sản xong tôi mới nghỉ (tôi mới kết hôn).

Thưa luật sư, tôi muốn hỏi: Tôi là hiện là giáo viên, năm nay tôi sinh con và nghi thai sản vào trúng thời gian hè ( \Từ 8/ 5 - 7/11). Vậy luật sư cho tôi biết tôi có được hưởng phép hè như bình thường không Xin cảm ơn luật sư!

Kính gửi Luật sư! Xin luật sư tư vấn hộ em ạ: Em tham gia bảo hiểm từ tháng 4/2015-9/2015 và vì em mang bầu, sức khỏe yếu nên em viết đơn nghỉ việc luôn. Nhưng tận tháng 4/2016 em mới sinh em bé. Vậy luật sư có thể cho em biết là em đủ điều kiện hưởng thai sản không ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Kính chào Luật sư! Hiện tôi đang là nhân viên tư vấn cho một hãng điện thoại, tôi công tác với công ty đuợc hơn 2 năm, và ngay từ tháng đầu ký hợp đồng là đã tham gia bảo hiểm xã hội, hiện tôi mang thai đuợc 10 tuần và dự sinh là 11/5/2016, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp chế độ thai sản và thời gian đuợc nghỉ duỡng chờ sinh ạ.

Thưa luật sư, Xin hỏi: Tôi đang công tác tại Bệnh việc đa khoa huyện Sốp Cộp, tỉnh Sơn La. Tháng 2 tôi sinh con thứ 2, đẻ thường đến tháng 7/ 2013 tôi có được thanh toán chế độ nghỉ dưỡng sức 5 ngày vẫn được hưởng lương cơ quan chi trả.

Xin chào luật sư,em có câu hỏi xin được tư vấn: Em hiện là công nhân trong một công ty giày da ở huyện Trảng Bom tỉnh Đồng Nai. Em vào công ty ngày 22/10/2014 và em đã bị trừ tiền bảo hiểm ngay trong lương tháng 10.

Thưa Luật sự, tôi có câu hỏi mong được luật sư trả lời như sau: Tôi nghỉ sinh từ 25/02/2015 đến ngày 26/08/2015 tôi bắt đầu đi làm lại. Sau đó tôi nghỉ dưỡng sức 7 ngày từ ngày 07/09 đến 13/09. Tôi đã nộp đầy đủ các giấy tờ có liên quan và ngày 16/09 thì tôi chính thức nghỉ việc theo sự đồng ý của công ty. Trong tháng 09 tôi vẫn đóng tiền bảo hiểm bình thường, vậy tôi có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh không ạ?

Thưa Luật sư, công ty tôi có một trường hợp nghỉ đủ 6 tháng thai sản và quay lại làm việc - trường hợp này là đẻ thường, tôi đã đăng ký cho bạn nghỉ 5 ngày theo đúng quy định.

Kính chào luật sư, tôi có một vấn đề rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư: Thủ tục nghỉ và hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Kính chào Luật Minh Khuê. Tôi có cô bạn gái là giáo viên. Lần trước cô ấy bị sảy thai. nhưng cô ấy vẫn đi làm. tôi thấy theo luật lao động thì lao động nữ bị sảy thai thì sẽ được nghỉ theo quy định.

Xin chào luật sư Công ty Luật Minh Khuê. Thưa luật sư, tôi có một vấn đề liên quan đến nghỉ thai sản mong được luật sư giải đáp. Tôi mới sinh con hôm 2/9/2014. Khi sinh mổ có tiến hành luôn tách bỏ u nang buồng trứng.

Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có một vấn đề mong luật sư giải đáp: Ngày 25/12/2014 tôi muốn nghỉ phép thì có được tính thời gian nghỉ phép năm 2014 hay nghỉ 6 ngày còn lại năm 2014 và nghỉ phép của năm 2014.