Luật sư tư vấn về chủ đề "nghỉ dưỡng sức"

Bài viết cung cấp tới bạn đọc bình luận quy định của pháp luật hiện hành về ngày nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương. Đánh giá sự phù hợp của quy định với luật pháp quốc tế và thực tiễn yêu cầu của thị trường lao động tại Việt Nam.

Em muốn hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, em sinh thường được một bé gái. E nghỉ sinh ngày 17/4/2017 và đi làm lại ngày 16/10/2017 đến ngày 4/11/2017 con em mới được sáu tháng. Em xin nghỉ dưỡng sức từ ngày 4/12/2017- 10/12/2017(7 ngày) nhưng bên bảo hiểm đang báo em k được hưởng tiền dưỡng sức do e nghỉ quá số ngày quy định.

Chào anh/chị luật sư. Em muốn hỏi: em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7/2016 đến 1/2018 thì em nghỉ sinh. Sau thời gian nghỉ sinh 6 tháng thì em viết đơn nghỉ dưỡng sức sau sinh sau đó em viết đơn nghỉ việc luôn.1/ Như vậy em có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không.

Thưa LS, Tôi mới phá thai bệnh lý, bác sỹ chỉ định được nghỉ 20 ngày, trong đó 1 ngày tối cắt từ ngày phép của công ty thì tôi có được nghỉ dưỡng sức nữa hay không? Thai của tôi trên 5 tuần tuổi ạ ? Tôi xin cảm ơn

Một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm và đặt câu hỏi là chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con ? Điều kiện để người chồng có thể được hưởng chế độ thai sản, luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:

Kính chào công ty luật minh khuê, tôi có vướng mắc như sau: Tôi sinh em bé ngày 06 tháng 03 năm 2018. Nhưng nghỉ sinh trước 02 tháng và nghỉ việc luôn (từ 01/01/2018). Vậy hết thời gian thai sản mà tôi chưa đi làm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh hay không? Nếu hết thời gian thai sản mà tôi đi làm lại có được hưởng chế độ dưỡng sức không ạ? Cảm ơn quý công ty đã tư vấn!

Thưa luật sư, tôi đóng bảo hiểm xã hội tháng từ tháng 06/2016 đến tháng 01/2017 dương lịch tôi sinh con (sinh mổ) sau khi nghỉ hết 06 tháng. Tôi đi làm lại vậy có được hưởng chế độ mất sức sau sinh không ạ? Giờ con tôi được 14 tháng rồi. Nếu được thì bao giờ được lấy và cần phải làm giấy tờ gì? Tôi xin cảm ơn!

Em xin chào Luật Minh Khuê, theo như em được biết thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ là 7 ngày, được nghỉ trong vòng 30 ngày kể từ ngày đầu đi làm lại. Sau khi nghỉ 6 tháng, em đi làm lại vào ngày 9/12/2017 và tới ngày 8/1/2018, em xin nghỉ dưỡng sức. Vậy là ngày 8/1/2018 rơi vào ngày thứ 31 kể từ ngày em đi làm lại. Vậy ngày đó em có được hưởng tiền bảo hiểm xã hội không ạ? Luật quy định 7 ngày nhưng có bắt buộc phải liên tục không ạ?

Một trong những vướng mắc thường gặp của người lao động là cách tính tiền lương nghỉ phép năm, nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Và một số vướng mắc pháp lý khác sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể như sau:

Quân nhân có được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con không ? Quân nhân hoặc người phục vụ trong quân đội được những ưu đãi gì ? và các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp chi tiết:

Lao động nữ khi sinh con cần hoàn thiện các hồ sơ sơ pháp để đăng ký hưởng chế độ thai sản và hoàn thiện hồ sơ xin nghỉ dưỡng sức sau sinh nếu sức khỏe phục hồi chưa thực sự đảm bảo cho công việc đi làm trở lại sau sinh con:

Luật Minh Khuê tư vấn về điều kiện và hồ sơ đăng ký hưởng dưỡng sức sau sinh theo quy định của pháp luật hiện hành:

Luật Minh Khuê tư vấn xác lập Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh được pháp luật quy định như thế nào? Mức hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu

Luật Minh Khuê tư vấn các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh và chế độ lao động nữ. Mọi vướng mắc pháp lý vui lòng gửi thông tin qua email để được hỗ trợ:

Luật Minh Khuê tư vấn các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh và chế độ lao động nữ. Mọi vướng mắc pháp lý vui lòng gửi thông tin qua email để được hỗ trợ:

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ được quy định như thế nào ? Quyền lợi được hưởng cụ thể ra sao ? Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể một số câu hỏi về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ:

Xin chào Luật Minh Khuê! Mong được Luật sư tư vấn về vấn đề này: Trong thời gian em nghỉ dưỡng sức vì nạo thai 3 tháng và nghỉ theo chế độ BHXH là 40 ngày thì công ty có đề cập nhiều lần về việc cho em thôi việc bằng email, em đã trả lời email là đồng ý nghỉ việc sau khi nghỉ xong 40 ngày và nhận trợ cấp 4 tháng lương của công ty theo như công ty đã hứa

Kính thưa luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi. Vừa rồi tôi mới có kỳ nghỉ thai sản 6 tháng, sau đó tiếp tục nghỉ 7 ngày dưỡng sức sau sinh. Vậy xin hỏi Luật sư 7 ngày đó được tính như thế nào ? Mức lương tối thiểu tính 25% lương là bao nhiêu ? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Chào luật Minh Khuê. Tôi sinh con ngày 28/6/2015. Tôi ngừng đóng bảo hiểm đầu tháng 6/2015. Đến đầu tháng 12/2015 tôi đi làm lại (đủ 6 tháng). Vậy tôi còn trong thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không ? Chân thành cảm ơn.

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi cơ bản của Lao động nữ khi sinh con. Vậy, hồ sơ đăng ký hưởng dưỡng sức cần những giấy tờ gì ? Nghỉ dưỡng sức có được hưởng lương không ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số quy định liên quan: