Người lao động cao tuổi

Bài tư vấn về chủ đề Người lao động cao tuổi

Hợp đồng lao động với người cao tuổi theo quy định pháp luật?

Hợp đồng lao động với người cao tuổi theo quy định pháp luật?
Hiện nay ngày càng nhiều người cao tuổi mong muốn tiếp tục tham gia lao động, cống hiến trí tuệ và sức khỏe của mình cho xã hội. Vậy quy định của pháp luật Việt Nam nói chung và luật lao động nói riêng đang quy định vấn đề này như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé:

Quy định về Hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu?

Quy định về Hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu?
Chào Luật sư, Tôi xin hỏi vấn đề sau: Cơ quan Tôi (Cơ quan hành chính Nhà nước) có đ/c lái xe đã có Quyết định nghỉ hưu từ 01/10/2016. Nay do nhu cầu công tác, Cơ quan muốn ký hợp đồng lao động với đ/c này (còn đủ sức khỏe và có nguyện vọng) để tiếp tục làm nhiệm vụ lái xe.

Thời gian làm việc của người cao tuổi có được rút ngắn thời giờ?

Thời gian làm việc của người cao tuổi có được rút ngắn thời giờ?
Hiện này nhu cầu tuyền dụng người lao động cao tuổi của các doanh nghiệp/người sử dụng lao động luôn chiếm một tỉ lệ đáng kể. Tuy nhiên do đã vượt quá độ tuổi lao đông vốn có nên thời gian làm việc của người cao tuổi sẽ có phần giới hạn so với bình thường. Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu thêm về thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi được quy định như thế nào trong bài viết dưới đây.

Lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Việc đóng BHXH là việc làm rất cần thiết để người lao động được hưởng lương hưu, giúp nguời lao động có thêm nguồn thu nhập ổn định khi về già. Vậy lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Người lao động bao nhiêu tuổi thì được gọi là người lao động cao tuổi?

Người lao động bao nhiêu tuổi thì được gọi là người lao động cao tuổi?
Lao động là hoạt động để mọi người kiếm thêm thu nhập, phục vụ cuộc sống hằng ngày và những nhu cầu thiết yếu. Do đó, ta nhận thấy rằng thực tế hiện nay, độ tuổi của người lao động rất đa dạng, có thể dàn trải từ trẻ đến trung niên đến người cao tuổi. Vậy người lao động bao nhiêu tuổi thì được gọi là người lao động cao tuổi ? Công ty Luật Minh Khuê sẽ giái đáp thắc mắc này thông qua bài tư vấn dưới đây.

Những lưu ý khi sử dụng người lao động cao tuổi làm việc

Những lưu ý khi sử dụng người lao động cao tuổi làm việc
Hiện nay nhiều người đã qua tuổi lao động hay đã nghỉ hưu nhưng vẫn có nhu cầu làm việc, công hiến cho xã hội. Vậy pháp luật lao động hiện nay có những quy định riêng nào về người lao động cao tuổi ? Trường hợp vi phạm các quy định với người lao động cao tuổi sẽ bị xử phạt như thế nào ?

Rút ngắn giờ làm việc với người lao động cao tuổi có bị trừ lương?

Rút ngắn giờ làm việc với người lao động cao tuổi có bị trừ lương?
Đối với lao động cao tuổi, nhà nước khuyến khích áp dụng các chế độ làm việc phù hợp với sức khỏe và năng lực của họ để đảm bảo quyền lợi. Trong đó có quyền lợi về giảm thời gian làm việc của người lao động cao tuổi để phù hợp với sức khỏe của họ. Vậy, khi rút ngắn giờ làm việc với người lao động cao tuổi có bị trừ lương không? mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây:

Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm việc nặng nhọc, độc hại?

Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm việc nặng nhọc, độc hại?
Người lao động cao tuổi là một nguồn nhân lực quan trọng của xã hội. Cần tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi phát huy năng lực và đóng góp cho sự phát triển của đất nước. Vậy quy định về điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm việc nặng nhọc, độc hại như thế nào? mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây:

Người đã nghỉ hưu muốn tiếp tục lao động thì có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Người đã nghỉ hưu muốn tiếp tục lao động thì có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?
Hiện tại, tỷ lệ người cao tuổi tham gia hoạt động kinh tế ở Việt Nam khá cao, do đó pháp luật phải điều chỉnh như thế nào để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của họ? Nếu người đã nghỉ hưu muốn tiếp tục lao động thì có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Công ty cho người lao động cao tuổi thôi việc có đúng không ?

Công ty cho người lao động cao tuổi thôi việc có đúng không ?
Kính gửi công ty. Cho mình xin hỏi một số vấn đề về người lao động lơn tuổi đang làm việc trong doanh nghiệp như sau: Khi tuyển dụng lao động công ty mình có tuyển lao động là người lớn tuổi và có giao kết hợp động lao động không xác định thời hạn đến nay năm 2016 là khoảng 05 năm (từ tuổi lao động là 47 tuổi và làm việc đến nay là 50 tuổi trở lên) nhưng hiện tại do tính chất công việc người lao động lớn tuổi không đáp ứng được công việc nên công ty cho nghỉ việc

Người lao động cao tuổi được hưởng những chế độ nào theo pháp luật lao động hiện nay.

Người lao động cao tuổi được hưởng những chế độ nào theo pháp luật lao động hiện nay.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: công ty tôi có sử dụng một số người lao động cao tuổi trong các vị trí lao công và bảo vệ. Vậy những người lao động này có áp dụng chế độ nào đặc biệt hay không, có cần đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi hay không?

Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi ?

Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi ?
​Bố tôi sinh năm 1948 đã hết tuổi lao động, nhưng bố tôi vẫn ký hợp đồng đi làm bảo vệ thêm cho một công ty thương mại. Vậy chế độ bảo hiểm xã hội của bố tôi theo hợp đồng nếu ký 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng hoặc dài hơn được tính như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.
Liên hệ theo SĐT Liên hệ qua Facebook Messenger Liên hệ qua Email
Mở Đóng