Luật sư tư vấn về chủ đề "người lao động cao tuổi"

Ngay từ khi tiến hành tuyển dụng người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khoẻ quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động. Pháp luật quy định cụ thể như sau:

Hiện nay ngày càng nhiều người cao tuổi mong muốn tiếp tục tham gia lao động, cống hiến trí tuệ và sức khỏe của mình cho xã hội. Vậy quy định của pháp luật Việt Nam nói chung và luật lao động nói riêng đang quy định vấn đề này như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé.

Luật sư cho tôi hỏi một vấn đề như sau: Công ty tôi vừa mới tuyển một bác cao tuổi về làm việc, bác ý qua tuổi hưu rồi ạ. Nếu bây giờ công ty tôi mời bác ấy về làm việc thì có cần ký hợp đồng hay đóng bảo hiểm gì không ạ. Xin cảm ơn ls!

Kính gửi công ty Luật Minh khuê. Hiện tại công ty tôi đang muốn thuê lại một lao động nam đã hết độ tuổi lao động và đang hưởng lương hưu vào làm công việc bảo vệ. vậy công ty tôi có được phép thuê người lao động này không ?

Công ty tôi có một số lao động đã đủ tuối nghỉ (nữ 55) nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ. Theo nguyện vọng của người lao động là xin được tiếp tục làm để đóng đủ thời gian BHXH để có chế độ nghỉ hưu.( thời gian đóng thêm khoảng 2-4 năm). Vậy có được ký HĐ tiếp không ạ?

Thưa Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi trong trường hợp công ty tôi giao kết hợp đồng với người cao tuổi thì có cần điều kiện gì không và sẽ đóng bảo hiểm cho người lao động như thế nào ? Rất mong được Luật sư giải đáp, cảm ơn Luật sư ?

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: công ty tôi có sử dụng một số người lao động cao tuổi trong các vị trí lao công và bảo vệ. Vậy những người lao động này có áp dụng chế độ nào đặc biệt hay không, có cần đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi hay không?

Kính gửi công ty. Cho mình xin hỏi một số vấn đề về người lao động lơn tuổi đang làm việc trong doanh nghiệp như sau: Khi tuyển dụng lao động công ty mình có tuyển lao động là người lớn tuổi và có giao kết hợp động lao động không xác định thời hạn đến nay năm 2016 là khoảng 05 năm (từ tuổi lao động là 47 tuổi và làm việc đến nay là 50 tuổi trở lên) nhưng hiện tại do tính chất công việc người lao động lớn tuổi không đáp ứng được công việc nên công ty cho nghỉ việc

Thưa Luật sư Minh Khuê ! Tôi đang là nhân viên văn phòng cho công ty sản xuất giày da ở Bình dương. Tôi đã hết tuổi lao động nhưng công ty vẫn đồng ý giữ tôi làm việc tiếp.