Người lao động cao tuổi

Chào Luật sư, Tôi xin hỏi vấn đề sau: Cơ quan Tôi (Cơ quan hành chính Nhà nước) có đ/c lái xe đã có Quyết định nghỉ hưu từ 01/10/2016. Nay do nhu cầu công tác, Cơ quan muốn ký hợp đồng lao động với đ/c này (còn đủ sức khỏe và có nguyện vọng) để tiếp tục làm nhiệm vụ lái xe.

Dưới đây, công ty Luật Minh Khuê xin gửi đến quý khách hàng nội dung tư vấn về việc trả lương cho người lao động cao tuổi theo quy định mới? qua nội dung bài viết sau đây:

Hiện này nhu cầu tuyền dụng người lao động cao tuổi của các doanh nghiệp/người sử dụng lao động luôn chiếm một tỉ lệ đáng kể. Tuy nhiên do đã vượt quá độ tuổi lao đông vốn có nên thời gian làm việc của người cao tuổi sẽ có phần giới hạn so với bình thường. Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu thêm về thời giờ làm việc của người lao động cao tuổi được quy định như thế nào trong bài viết dưới đây.

Lao động là hoạt động để mọi người kiếm thêm thu nhập, phục vụ cuộc sống hằng ngày và những nhu cầu thiết yếu. Do đó, ta nhận thấy rằng thực tế hiện nay, độ tuổi của người lao động rất đa dạng, có thể dàn trải từ trẻ đến trung niên đến người cao tuổi. Vậy người lao động bao nhiêu tuổi thì được gọi là người lao động cao tuổi ? Công ty Luật Minh Khuê sẽ giái đáp thắc mắc này thông qua bài tư vấn dưới đây.

Hiện nay ngày càng nhiều người cao tuổi mong muốn tiếp tục tham gia lao động, cống hiến trí tuệ và sức khỏe của mình cho xã hội. Vậy quy định của pháp luật Việt Nam nói chung và luật lao động nói riêng đang quy định vấn đề này như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé:

Người lao động cao tuổi là một nguồn nhân lực quan trọng của xã hội. Cần tạo điều kiện cho người lao động cao tuổi phát huy năng lực và đóng góp cho sự phát triển của đất nước. Vậy quy định về điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm việc nặng nhọc, độc hại như thế nào? mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây:

Một số quy định về thời giờ làm việc có gì thay đổi theo quy định mới, người lao động cao tuổi được làm việc tối đa bao nhiêu giờ? được rut ngắn bao nhiêu thời gian, có được phép sử dụng ngừoi lao động cao tuổi làm thêm giờ không?

Việc đóng BHXH là việc làm rất cần thiết để người lao động được hưởng lương hưu, giúp nguời lao động có thêm nguồn thu nhập ổn định khi về già. Vậy lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể:

Người lao động trên 60 tuổi khi vẫn tham gia quan hệ lao động thì xử lý đóng bảo hiểm xã hội với đối tượng này thế nào, chúng ta cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu dưới bài viết sau:

Hiện tại, tỷ lệ người cao tuổi tham gia hoạt động kinh tế ở Việt Nam khá cao, do đó pháp luật phải điều chỉnh như thế nào để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của họ? Nếu người đã nghỉ hưu muốn tiếp tục lao động thì có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có một số thắc mắc cần nhờ công ty tư vấn giúp như sau: công ty tôi có sử dụng một số người lao động cao tuổi trong các vị trí lao công và bảo vệ. Vậy những người lao động này có áp dụng chế độ nào đặc biệt hay không, có cần đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cao tuổi hay không?

Hiện nay nhiều người đã qua tuổi lao động hay đã nghỉ hưu nhưng vẫn có nhu cầu làm việc, công hiến cho xã hội. Vậy pháp luật lao động hiện nay có những quy định riêng nào về người lao động cao tuổi ? Trường hợp vi phạm các quy định với người lao động cao tuổi sẽ bị xử phạt như thế nào ?

Công ty Luật TNHH Minh Khuê biên tập một số câu hỏi của từ các độc giả có thắc mắc về một số vấn đề lên quan tới lĩnh vực lao động. Quý khách hàng có câu hỏi liên quan, vui lòng gửi email tới hòm thư lienhe@luatminhkhue.vn hoặc gọi tới số 1900.6162 để được tư vấn trực tiếp.

Có thể hiểu rằng người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu mà vẫn tiếp tục làm việc thì được xem là người lao động cao tuổi. 02 khoản tiền người lao động cao tuổi không được nhận khi nghỉ việc như sau:

Đối với lao động cao tuổi, nhà nước khuyến khích áp dụng các chế độ làm việc phù hợp với sức khỏe và năng lực của họ để đảm bảo quyền lợi. Trong đó có quyền lợi về giảm thời gian làm việc của người lao động cao tuổi để phù hợp với sức khỏe của họ. Vậy, khi rút ngắn giờ làm việc với người lao động cao tuổi có bị trừ lương không? mời quý khách tham khảo bài viết dưới đây:

​Bố tôi sinh năm 1948 đã hết tuổi lao động, nhưng bố tôi vẫn ký hợp đồng đi làm bảo vệ thêm cho một công ty thương mại. Vậy chế độ bảo hiểm xã hội của bố tôi theo hợp đồng nếu ký 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng hoặc dài hơn được tính như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Thưa Luật sư Minh Khuê ! Tôi đang là nhân viên văn phòng cho công ty sản xuất giày da ở Bình dương. Tôi đã hết tuổi lao động nhưng công ty vẫn đồng ý giữ tôi làm việc tiếp.

Luật sư cho tôi hỏi một vấn đề như sau: Công ty tôi vừa mới tuyển một bác cao tuổi về làm việc, bác ý qua tuổi hưu rồi ạ. Nếu bây giờ công ty tôi mời bác ấy về làm việc thì có cần ký hợp đồng hay đóng bảo hiểm gì không ạ. Xin cảm ơn ls!

Kính gửi công ty Luật Minh khuê. Hiện tại công ty tôi đang muốn thuê lại một lao động nam đã hết độ tuổi lao động và đang hưởng lương hưu vào làm công việc bảo vệ. vậy công ty tôi có được phép thuê người lao động này không ?

Kính gửi công ty. Cho mình xin hỏi một số vấn đề về người lao động lơn tuổi đang làm việc trong doanh nghiệp như sau: Khi tuyển dụng lao động công ty mình có tuyển lao động là người lớn tuổi và có giao kết hợp động lao động không xác định thời hạn đến nay năm 2016 là khoảng 05 năm (từ tuổi lao động là 47 tuổi và làm việc đến nay là 50 tuổi trở lên) nhưng hiện tại do tính chất công việc người lao động lớn tuổi không đáp ứng được công việc nên công ty cho nghỉ việc