người sử dụng lao động

Bài viết phân tích và đánh giá quy định pháp luật lao động hiện hành về bảo vệ thai sản và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ. Theo dõi nội dung cụ thể trong bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê:

Kính chào Công ty Luật Minh Khuê ! Cháu có câu hỏi này mong được luật sư trả lời giúp cháu sớm nhất có thể ạ

Thưa luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm, tôi ký 2 hợp đồng 2 năm, vừa rồi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, báo trước cho tôi 30 ngày. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? Tôi xin cảm ơn!

Thưa luật sư, Thời gian qua tôi có làm việc ở 1 studio.khi tôi ứng tuyển vào làm thì người tuyển dụng chỉ giao kết hợp đồng bằng lời nói chứ không bằng văn bản.

Thưa luật sư, Em muốn hỏi: Hiện tại thì gần tết thì việc xe cộ về quê rất là khó khăn, nên em có xin trước 1 tuần là nghỉ trước 2 ngày là 25 tết ( công ty em làm việc hết ngày 27 mới nghỉ tết).

Chào luật sự, Tháng 10/2010 tôi làm việc cho 1 công ty cổ phần, công ty hoạt động bình thường, vẫn tham gia đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động, nhưng đến tháng 9/2017 công ty tạm dừng sản xuất do tiêu thụ sản phẩm chậm.

Thưa luật sư! E lái xe cho một cty tư nhân, họ giữ hồ sơ gốc của em. Chủ cty trả lương cho e là 9 triệu /tháng, tiền lương lái xe là 6 triệu, phí cơm nước cho 3 triệu/tháng, tổng thu nhập của e là 9 triệu trên /tháng. Mới vào làm chạy được hai ngày nghe những người làm chung nói xe này ông chủ mua góp nên chưa có giấy tờ gặp CAGT là phải tránh Lúc em chạy xe tải đi thì đã thấy CAGT rồi nhưng vì nghe nói như vậy một phần nữa e nghĩ mình mới vào làm sợ CA phạt thì ông chủ đuổi, mặc dù thấy CA ra hiệu dừng xe lại nhưng e vẫn chạy một lát sau e quay đầu về thì bị CA hỏi và giữ bằng lái xe của e. sau khi làm được ít ngày, e ứng được gần 6 triệu tiền lương sau đó làm khoảng 1 tuần thì ông chủ đưa em và 3 người nữa đi làm công trình ở đảo. Lúc đi ông chủ có nói là chế độ ở đảo hơn nên em đi.

Công ty em là công ty của Nhật Bản hoạt động từ năm 2009 đến tháng 4 năm2016 thì bán lại cho công ty khác cũng của Nhật Bản. Nhưng đến tháng 7 năm 2016 thì công ty mới tự ý chuyển đổi công việc của rất nhiều nhân viên mà không cần thỏa thuận hay thông báo gì cho người lao động được biết, cũng không bàn bạc, tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở, cứ chuyển là chuyển thôi.

Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19. Luật Minh Khuê trình bày chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng để duy trì việc làm cho người lao động:

Thưa Luật sư:Em xin đi làm nhân viên bán hàng của công ty từ tháng 4/2015 và đến nay đã được ký hợp đồng 1 năm, trong quá trình làm việc công ty có đưa ra những quy định và mức phạt tiền.Trong tháng 10 nhân viên được thông báo mức phạt được nâng lên 2 triệu cho những lần vi phạm sau: Nhân viên tự ý rời bỏ cửa hàng phạt 2 triệu Nhân viên không chít vân tay vào/ra.

Chào Luật sư, Luật sư cho e hỏi e làm việc cho trường Mầm Non tư thục được 6 năm, hình thức ký HĐ mỗi năm và e đã ký được 5 hợp đồng như vậy, cuối tháng 7 là hết hạn, ngày 15/7/2016 bà Hiệu Trưởng báo cho e biết là HĐ hết hạn và không ký tiếp nữa, cuối tháng 7 ra quyết định cho e với lý do hết hạn HĐ.