Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.
Chuyên mục: "Tranh chấp lao động" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến vấn đề giải quyết tranh chấp lao động.
Công ty luật Minh Khuê cung cấp cho khách hàng những tư vấn có tính thông tin cao, được giữ bí mật trong quan hệ lao động. Công ty tư vấn cho khách hàng về tất cả mọi mặt của pháp luật lao động, bao gồm cả tranh tụng, giao kết, tạm hoãn, chấm dứt quan hệ lao động và tư vấn lao động.
Trong lĩnh vực lao động, việc xảy ra tranh chấp là điều khá phổ biến. Vậy các bên có những nghĩa vụ gì trong giải quyết tranh chấp lao động? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây. Cung theo dõi để nhận được giải đáp
Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động tập thể là gì?
Nguyên nhân đẫn đến phát sinh tranh chấp lao động tập thể?
Quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về tranh chấp lao động tập thể là gì ?
Đánh giá quy định của Luật về vấn đề này?
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Năm 2010, công ty tôi bổ nhiệm ông A làm tổ trưởng tổ sản xuất thuộc xí nghiệp I của công ty. Trong thời gian là tổ trưởng, ông A đã làm thất thoát một lượng vật tư lớn của xí nghiệp I.
Các vấn đề về tranh chấp lao động, bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động trên thực tế hiện nay thường xuyên xảy ra, để phần nào giúp khách hàng giải đáp được những băn khoăn, vướng mắc của mình, công ty Luật Minh Khuê cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại: 1900.6162
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như thế nào về việc cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết? Quý bạn đọc có băn khoăn về vấn đề này hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Thưa luật sư, Tôi vừa xin vào làm tại công ty X. Chức vụ nhân viên tư vấn. Sau khi làm được 01 tháng, tới tận cuối tháng thứ 2 tôi vẫn chưa thấy công ty gửi hợp đồng lao động để tôi ký. Khi tôi hỏi thì được biết là phải thử việc 03 tháng sau đó mới được làm chính thức. Tôi muốn nghỉ việc và xin hỏi có được nghỉ phép năm hay không? Cảm ơn!
Pháp luật là công cụ điều chỉnh nhiều quan hệ xã hội. Pháp luật dân sự, chủ yếu điều chỉnh quan hệ quan hệ nhân thân và tài sản của cá nhân, pháp nhân. Pháp luật hình sự điều chỉnh quan hệ phát sinh giữa Nhà nước và người phạm tội khi người này thực hiện tội phạm. Tương tự vậy, quan hệ lao động nói
Thưa Luật sư! Mong luật sư tư vấn giúp tôi việc khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân tại Toà án cần lưu ý những gì để Toà án không bác đơn khởi kiện của tôi? Tôi xin cảm ơn luật sư!
Bị cho nghỉ việc trái luật, ngoài phần đòi bồi thường thiệt hại, đương sự còn yêu cầu đơn vị cũ phải công khai xin lỗi mình trên báo chí. Ngày 01/07/2019, TAND quận 11 (TP.HCM) đã xử sơ thẩm một vụ án lao động khá lạ: Bà NTTT ngoài việc đòi bệnh viện quận bồi thường, trợ cấp vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật còn yêu cầu đơn vị này phải xin lỗi công khai trên báo, đài.
Xin luật sư giúp đỡ cho em bài tập này ạ: Anh Minh vào làm việc tại công ty Y (Công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tại quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với HĐLĐ không xác định thời hạn từ tháng 1/2008. Ngày 10/7/2014. công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh Minh vì lý do anh đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty.
Thưa luật sư, xin hỏi: Công ty M trong quá trình làm việc tự ý cho 10 lao động nghỉ việc không lý do, ở những vị trí công việc khác nhau . Việc mà 10 công nhân đồng loạt khởi kiện lên cơ quan có thẩm quyền. như vậy đây là tranh chấp lao động cá nhân hay tập thể? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết? Cảm ơn1
Trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng ổn định. Xã hội càng phát triển quan hệ lao động càng trở nên phức tạp, do đó tranh chấp động ngày càng phổ biến và đặc trưng.
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Tranh chấp lao động là việc cơ quan, cá nhân có thẩm quyền đưa ra cách thức, phương pháp giải quyết những mâu thuẫn làm phát sinh tranh chấp lao động giữa cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động.
Bạn đang băn khoăn về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài lao động? cùng tìm hiều cụ thể qua nội dung bài viết dưới đây
Công đoàn cơ sở khi kháng cáo tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án cấp phúc thẩm cần tuân thủ các điều kiện nhất định. Vậy những điều kiện này là gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
