Luật sư tư vấn về chủ đề "Trợ cấp mất việc làm"

Trợ cấp mất việc làm là gì? Những quy định của pháp luật về trợ cấp mất việc làm là gì? Qũy dự phòng trợ cấp mất việc làm là gì? Phương pháp hoạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc là gì? Những quy định của pháp luật liên quan?

Thưa luật sư, xin hỏi: Khái niệm trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệp có khác nhau không ? Khi nào một người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp mất việc làm ? Căn cứ áp dụng các chính sách trợ cấp này ? Cảm ơn! (Ngô Thanh Phong - Hà Nội).

Việc làm và giải quyết việc làm luôn là vấn đề mang tính thời sự được quan tâm hàng đầu nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho nền kinh tế xã hội của một quốc gia, và Việt Nam cũng không ngoại lệ. Khi người lao động bị mất việc làm có được hưởng trợ cấp mất việc làm không và mức hưởng ra sao?

Trợ cấp thôi việc, mất việc làm có phải nộp thuế thu nhập thu nhập cá nhân? Đây là một câu hỏi thường gặp của doanh nghiệp trong việc quản lý và sử dụng người lao động khi chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể như sau:

Thưa Luật sư. Tôi có thời gian công tác đóng BHXH là 24 năm, tuổi đời là 49 tuổi. Hiện công ty đang cơ cấu sáp nhập tinh giảm biên chế. Vậy xin hỏi tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mất việc làm không? Tôi xin cảm ơn.

Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi: Người lao động có cùng một lúc được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm hay không?

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi làm việc cho một công ty từ tháng 5/2009 đến nay và có đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nay công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi.

Ngày 9 tháng 7 năm 2015, Chính Phủ ban hành Nghị định 61/2015/NĐ-CP Quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2015.

Hướng dẫn trích lập, quản lý, sử dụng và hạch toán Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm tại các tổ chức tín dụng

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi vào làm nhân viên bảo vệ tại công ty từ năm 2010. Đến T7/2013, công ty có mời tôi lên thông báo cho nghĩ việc (chưa hết hạn HĐLĐ) với lý do là công ty bán một phần tài sản (đất kinh doanh) nên dẫn đến bảo vệ bị thừa.

Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Tôi công tác từ 2001 đến nay là 14 năm. Do tuổi đã lớn ( sinh năm 1960 ) nên Tôi đồng ý không ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định lương. Công ty cho tôi nghĩ không báo trước với lý do không có nhu cầu nhân sự và cần đổi mới trẻ hoá công ty.

Kính gửi: CÔNG TY LUẬT TNHH MINH KHUÊ. Tôi vào làm việc cho công ty TNHH Technip Viet Nam (Công ty vốn 100% nước ngoài), từ 26/3/2013 (với hợp đồng lao động động 3 năm, sẽ kết thúc ngày 25/3/2016). Nay công ty đã thông báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn vào ngày 05/08/2015 (vì phải cắt giảm nhân sự) mà không thông báo trước

Thông tư 180/2012/TT-BTC của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn xử lý tài chính về chi trợ cấp mất việc làm cho người lao động tại doanh nghiệp:

Thưa luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm, tôi ký 2 hợp đồng 2 năm, vừa rồi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, báo trước cho tôi 30 ngày. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? Tôi xin cảm ơn!

Tôi làm việc tại công ty được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và công ty tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ tháng 01/2009), vào tháng 09/2015, tôi lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty.

Thưa luật sư, Trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty của tôi đang làm việc (Chi nhánh hạch toán độc lập với công ty mẹ) đóng cửa. Vậy, tôi muốn hỏi là trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì quãng thời gian đó có được tính vào khoảng thời gian tính trợ cấp mất việc làm theo luật lao động mới năm 2012 không ạ ? Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi.

Thưa Luật sư, công ty chúng tôi có nhu cầu cơ cấu lại lao động. Cụ thể là 1 phòng ban (gồm 20 nhân viên) bị chấm dứt hoạt động. Công việc của phòng ban này sẽ được chuyển qua Malaysia cho nhân viên bên Malaysia đảm trách. 20 nhân viên hiện tại trong phòng ban này tại Việt Nam của công ty chúng tôi sẽ bị mất việc.