Luật sư tư vấn về chủ đề "Trợ cấp mất việc làm"

Kính gửi Luật Minh Khuê, công ty chúng tôi hiện tại có nhu cầu thu hẹp cơ cấu tổ chức, trong quá trình thực hiện có một số vướng mắc chựa tìm ra hướng giải quyết. Vậy chúng tôi có một số câu hỏi cần được Luật sư giải đáp

Thưa Luật sư, tôi có vấn đề muốn trình bày với Luật sư như sau: Công ty của tôi sắp tới sáp nhập với một công ty khác, điều chuyển một giám đốc đi nơi khác, trong khi tôi là lái xe cho giám đốc đó đến nay là được 30 năm.

Chào luật sư. Tôi có vấn đề đề nghị được luật sư tư vấn: Tôi làm việc ở công ty trách nhiệm hữu hạn ABC từ năm 2007 và đóng Bảo hiểm từ đó đến nay. Nay tôi muốn nghỉ việc tại công ty, do tôi có đi khám sức khỏe về, bệnh tình của tôi không tốt, tôi phải nghỉ việc để ở nhà dưỡng sức. Vậy tôi nên làm như thế nào để nghỉ theo đúng quy định pháp luật. Khi nghỉ tôi được hưởng trợ cấp gì không? Cám ơn luật sư tư vấn!

Xin chào Luật Minh Khuê ! Công ty tôi hiện nay đang có thay đổi cơ công nghệ, và vì một số lý do kinh tế. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với một số công nhân. Như vậy công ty sẽ phải bồi thường những khoản nào cho người sử dụng lao động ? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Thưa luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm, tôi ký 2 hợp đồng 2 năm, vừa rồi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, báo trước cho tôi 30 ngày. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? Tôi xin cảm ơn!

Mời bạn đọc theo dõi bài viết trích lập dự phòng trợ cấp thôi việc được Luật Minh Khuê tổng hợp.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai khoản trợ cấp được trả cho thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, khi người lao động đáp ứng được điều kiện mà luật định.

Thưa luật sư, xin hỏi: “Tôi công tác từ 2001 đến nay là 14 năm. Do tuổi đã lớn ( sinh năm 1960 ) nên Tôi đồng ý không ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định lương. Công ty cho tôi nghỉ không báo trước với lý do không có nhu cầu nhân sự và cần đổi mới trẻ hoá công ty. Xin luật sư cho biết Tôi có được cty cho nhận trợ cấp mất việc không? Trong bộ luật lao động đâu có ràng buộc điều kiện cần là phải có hợp đồng mới nhận trợ cấp?” Cảm ơn!

Nội dung yêu cầu tư vấn: “Tôi công tác từ 2001 đến nay là 14 năm. Do tuổi đã lớn ( sinh năm 1960 ) nên Tôi đồng ý không ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định lương. Công ty cho tôi nghĩ không báo trước với lý do không có nhu cầu nhân sự và cần đổi mới trẻ hoá công ty. Xin luật sư cho biết Tôi có được cty cho nhận trợ cấp mất việc không? Trong bộ luật lao động đâu có ràng buộc điều kiện cần là phải có hợp đồng mới nhận trợ cấp?” cảm ơn!

Xin chào Luật sư! Em có một vấn đề liên quan đến công việc muốn tham khảo ý kiến luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang làm Admin cho 1 công ty Bánh kẹo. Công việc của em là công việc của 1 nhân viên văn phòng và ký hợp đồng không thời hạn (nhưng em không giữ bản hợp đồng, công ty giữ hết). Em làm việc đến nay là 4 năm 3 tháng.

Thưa luật sư, Trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty của tôi đang làm việc (Chi nhánh hạch toán độc lập với công ty mẹ) đóng cửa. Vậy, tôi muốn hỏi là trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì quãng thời gian đó có được tính vào khoảng thời gian tính trợ cấp mất việc làm theo luật lao động mới năm 2012 không ạ ? Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi.

Công ty luật Minh Khuê tư vấn về vấn đề công ty buộc người lao động thôi việc theo quy định của pháp luật hiện nay:

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc tại nhà xuất bản giáo dục tại đà nẵng (thuộc nxbgd việt nam) từ năm 1998 đến 2004 thì chuyển qua công ty cổ phần sách giáo dục tại tp Đà Nẵng đến tháng 2 năm 2014 Nhà xuất bản quốc gia (NXBQG) Việt nam ký quyết định điều chuyển tôi về làm giám đốc cty cp sách thiết bị quảng ngãi thời hạn 3 năm. Nếu Nxbgd việt nam cho tôi nghỉ luôn vậy tôi được nhận những khoản bồi thường gì ? Đơn vị nào thanh toán? Mong luật sư trả lời giúp, chân thành cảm ơn.

Chào luật sư, tôi làm việc cho công ty được 3 năm, bây giờ tôi muốn nghỉ. Tôi muốn hỏi trợ cấp thôi việc là lương thực lãnh hay lương đóng bảo hiểm xã hội ? Cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn công ty luật Minh Khuê

Kính gởi quí luật sư, tôi xin hỏi về trợ cấp thôi việc trong thời gian tôi nghỉ thai sản 06 tháng tại công ty (tôi vào làm tháng 1/2012 và nghỉ thai sản từ tháng 3/2015 đến 11/2015),như vậy thời gian này công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi không, cảm ơn quí luật sư trân trọng, phương

Thưa Luật sư, công ty chúng tôi có nhu cầu cơ cấu lại lao động. Cụ thể là 1 phòng ban (gồm 20 nhân viên) bị chấm dứt hoạt động. Công việc của phòng ban này sẽ được chuyển qua Malaysia cho nhân viên bên Malaysia đảm trách. 20 nhân viên hiện tại trong phòng ban này tại Việt Nam của công ty chúng tôi sẽ bị mất việc.

Công ty mình chuẩn bị đóng cửa chi nhánh nơi mình làm việc. Qua họp bàn nhân sự nói nhân viên không được bồi thường hợp đồng hay bất cứ một khoản nào do đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy ngoài bảo hiểm thất nghiệp nhân viên có được bồi thường hợp đồng hay khoản gì nữa không ? Xin chân thành cám ơn!

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi mong được giải đáp: Công ty tôi là Chi nhánh phía Nam của Công ty Cổ phần 52% vốn nhà nước. Do suy thoái kinh tế, năm 2015 Chi nhánh đã cho thôi việc gần hết nhân viên trực tiếp làm việc tất cả các phòng, chỉ giữ lại trưởng, phó phòng và ban giám đốc.