Giải quyết việc làm là nâng cao chất lượng việc làm và tạo ra việc làm để thu hút người lao động vào guồng máy sản xuất của nền kinh tế. Vậy nhằm giải quyết việc làm, Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp làm gì? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu với bài viết dưới đây.
Trợ cấp thôi việc, mất việc làm có phải nộp thuế thu nhập thu nhập cá nhân? Đây là một câu hỏi thường gặp của doanh nghiệp trong việc quản lý và sử dụng người lao động khi chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể như sau:
Trợ cấp mất việc làm là gì? Những quy định của pháp luật về trợ cấp mất việc làm là gì? Qũy dự phòng trợ cấp mất việc làm là gì? Phương pháp hoạch toán quỹ dự phòng trợ cấp mất việc là gì? Những quy định của pháp luật liên quan?
Thưa luật sư, xin hỏi: Khái niệm trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệp có khác nhau không ? Khi nào một người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp mất việc làm ? Căn cứ áp dụng các chính sách trợ cấp này ? Cảm ơn! (Ngô Thanh Phong - Hà Nội).
Theo quy định của pháp luật lao động về tiền lương, thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Khi các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hay trong trường hợp một trong các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do chủ quan hoặc khách quan. Căn cứ theo quy định của pháp luật thì người lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc.
Việc làm và giải quyết việc làm luôn là vấn đề mang tính thời sự được quan tâm hàng đầu nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho nền kinh tế xã hội của một quốc gia, và Việt Nam cũng không ngoại lệ. Khi người lao động bị mất việc làm có được hưởng trợ cấp mất việc làm không và mức hưởng ra sao?
Kính gửi: CÔNG TY LUẬT TNHH MINH KHUÊ. Tôi vào làm việc cho công ty TNHH Technip Viet Nam (Công ty vốn 100% nước ngoài), từ 26/3/2013 (với hợp đồng lao động động 3 năm, sẽ kết thúc ngày 25/3/2016). Nay công ty đã thông báo chấm dứt hợp đồng trước thời hạn vào ngày 05/08/2015 (vì phải cắt giảm nhân sự) mà không thông báo trước
Bài viết dưới đây Luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết vấn đề Có được ủy quyền cho người khác đi khai báo tìm kiếm việc làm hàng tháng hay không? Nội dung bài viết sẽ được trình bày chi tiết trong nội dung.
Kính chào Luật Minh Khuê,
Tôi vào làm nhân viên bảo vệ tại công ty từ năm 2010. Đến T7/2013, công ty có mời tôi lên thông báo cho nghĩ việc (chưa hết hạn HĐLĐ) với lý do là công ty bán một phần tài sản (đất kinh doanh) nên dẫn đến bảo vệ bị thừa.
Thưa Luật sư, công ty chúng tôi có nhu cầu cơ cấu lại lao động. Cụ thể là 1 phòng ban (gồm 20 nhân viên) bị chấm dứt hoạt động. Công việc của phòng ban này sẽ được chuyển qua Malaysia cho nhân viên bên Malaysia đảm trách. 20 nhân viên hiện tại trong phòng ban này tại Việt Nam của công ty chúng tôi sẽ bị mất việc.
Thưa luật sư, Trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty của tôi đang làm việc (Chi nhánh hạch toán độc lập với công ty mẹ) đóng cửa. Vậy, tôi muốn hỏi là trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì quãng thời gian đó có được tính vào khoảng thời gian tính trợ cấp mất việc làm theo luật lao động mới năm 2012 không ạ ? Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi.
Kính chào luật sư! Tôi có một số thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Tôi công tác từ 2001 đến nay là 14 năm. Do tuổi đã lớn ( sinh năm 1960 ) nên Tôi đồng ý không ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định lương. Công ty cho tôi nghĩ không báo trước với lý do không có nhu cầu nhân sự và cần đổi mới trẻ hoá công ty.
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề muốn trình bày với Luật sư như sau: Công ty của tôi sắp tới sáp nhập với một công ty khác, điều chuyển một giám đốc đi nơi khác, trong khi tôi là lái xe cho giám đốc đó đến nay là được 30 năm.
Để yêu cầu hỗ trợ khi mất việc do doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, người lao động cần chuẩn bị một hồ sơ đề nghị hỗ trợ đầy đủ và chính xác. Dưới đây là các tài liệu cần thiết cho hồ sơ này
Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm của doanh nghiệp là một nguồn tài chính được thành lập với mục đích cụ thể là hỗ trợ cho nhân viên trong trường hợp họ mất việc làm hoặc đối diện với nguy cơ thất nghiệp. Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm có còn được sử dụng không?
Trợ cấp mất việc là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động nghỉ việc, trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Vậy khi cho thôi việc vì lý do thay đổi công nghệ có trả trợ cấp mất việc không?
Thưa luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm, tôi ký 2 hợp đồng 2 năm, vừa rồi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, báo trước cho tôi 30 ngày. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? Tôi xin cảm ơn!
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai khoản trợ cấp được trả cho thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, khi người lao động đáp ứng được điều kiện mà luật định.
