Trợ cấp mất việc làm

Thưa luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm, tôi ký 2 hợp đồng 2 năm, vừa rồi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, báo trước cho tôi 30 ngày. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? Tôi xin cảm ơn!

Mời bạn đọc theo dõi bài viết trích lập dự phòng trợ cấp thôi việc được Luật Minh Khuê tổng hợp.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai khoản trợ cấp được trả cho thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, khi người lao động đáp ứng được điều kiện mà luật định.

Xin chào Luật sư! Em có một vấn đề liên quan đến công việc muốn tham khảo ý kiến luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang làm Admin cho 1 công ty Bánh kẹo. Công việc của em là công việc của 1 nhân viên văn phòng và ký hợp đồng không thời hạn (nhưng em không giữ bản hợp đồng, công ty giữ hết). Em làm việc đến nay là 4 năm 3 tháng.

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc tại nhà xuất bản giáo dục tại đà nẵng (thuộc nxbgd việt nam) từ năm 1998 đến 2004 thì chuyển qua công ty cổ phần sách giáo dục tại tp Đà Nẵng đến tháng 2 năm 2014 Nhà xuất bản quốc gia (NXBQG) Việt nam ký quyết định điều chuyển tôi về làm giám đốc cty cp sách thiết bị quảng ngãi thời hạn 3 năm. Nếu Nxbgd việt nam cho tôi nghỉ luôn vậy tôi được nhận những khoản bồi thường gì ? Đơn vị nào thanh toán? Mong luật sư trả lời giúp, chân thành cảm ơn.

Kính gởi quí luật sư, tôi xin hỏi về trợ cấp thôi việc trong thời gian tôi nghỉ thai sản 06 tháng tại công ty (tôi vào làm tháng 1/2012 và nghỉ thai sản từ tháng 3/2015 đến 11/2015),như vậy thời gian này công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi không, cảm ơn quí luật sư trân trọng, phương

Thưa Luật sư, công ty chúng tôi có nhu cầu cơ cấu lại lao động. Cụ thể là 1 phòng ban (gồm 20 nhân viên) bị chấm dứt hoạt động. Công việc của phòng ban này sẽ được chuyển qua Malaysia cho nhân viên bên Malaysia đảm trách. 20 nhân viên hiện tại trong phòng ban này tại Việt Nam của công ty chúng tôi sẽ bị mất việc.

Công ty mình chuẩn bị đóng cửa chi nhánh nơi mình làm việc. Qua họp bàn nhân sự nói nhân viên không được bồi thường hợp đồng hay bất cứ một khoản nào do đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy ngoài bảo hiểm thất nghiệp nhân viên có được bồi thường hợp đồng hay khoản gì nữa không ? Xin chân thành cám ơn!

Xin chào luật sư! Tôi tên là NG, đang làm việc tại khoa dược bệnh viện đa khoa huyện Lấp Vò, Đồng Tháp. Hiện tôi đang có nguyện vọng xin nghỉ việc vì lí do cá nhân (về sống cùng gia đình chồng tại Cần Thơ). Nhưng gặp chút khó khăn về thủ tục xin nghỉ việc. Tôi viết thư này mong quý luật sư giúp tôi tháo gỡ những thắc mắc và làm cơ sở để tôi hoàn tất thủ tục xin nghỉ việc.

Tôi muốn được hỏi và kính đề nghị các luật sư tư vấn để tôi được rõ nội dung sau: Tôi làm việc tại công ty cổ phần có 51% vốn nhà nước; mọi hoạt động của công ty bình thường và có lợi nhuận liên tục, thời gian tôi làm việc tại công ty được tính liên tục từ tháng 02 năm 1994 đến nay, thời gian tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 01-2009 đến nay.

Kính gửi : Quý luật sư công ty Luật Minh Khuê, tôi tên là Phạm T. Ch - Tại HM, LC, TP. ĐN. Tôi xin Luật sư tư vấn nội dung như sau : Tôi làm việc tại doanh nghiệp nhà nước từ 1998 đến 2004 là cổ phần hóa và đến 2015 nhà nước thoái vốn cho tư nhân. Đến đầu tháng 5/2016 do việc làm khó khăn nên người SD lao động thông báo bằng miệng cho nhân viên xin nghỉ việc để tìm việc mới.

Thưa luật sư! Tôi muốn hỏi là: chồng tôi làm cho công ty cao su từ tháng 9/2009 đến nay viết đơn xin nghỉ việc và đã có quyết định nghỉ việc từ ngày 17/5/2016. Trong quyết định cho thôi việc có ghi là " được hưởng các chế độ và trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành." "Tuy nhiên khi hỏi công ty về chế độ trợ cấp thôi việc thì công ty trả lời là anh không được trợ cấp thôi việc, (lý do: nếu vào làm năm 2008 thì được nhưng anh vào năm 2009 nên không được). Và theo thông tin biết thêm bên ngoài là anh được công ty đưa đi nghĩa vụ quân sự trong thời gian 18 tháng bắt đầu vào tháng 9/2010 thì được hưởng gấp đôi thời gian lao động trong quá trình đi nghĩa vụ có đúng không thưa luật sư? và như vậy chồng tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc của công ty hay không và nếu được thì tính như thế nào?Tôi xin chân thành cảm ơn!

Thưa luật sư! Tôi có 1 vấn đề muốn hỏi về luật lao động rất mong luật sư tư vấn giúp tôi ạ. Công ty tôi sắp giải thể vì sếp vừa mới mất, nhưng do còn đơn hàng cũ nên công ty vẫn tiếp tục sản xuất đến khoảng cuối tháng 8, thì sẽ có thông báo chính thức giải thể. Có 2 vấn đề như sau:1. Cuối tháng 8 có 1 số lao động hết HĐLĐ, đến thời điểm đó công ty cũng ra thông báo giải thể, vậy khi đó những lao động vừa hết hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không ạ? (Công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho Người lao động). Nếu có Trợ cấp thôi việc thì do DN chi trả phải không ạ?

Thưa luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn: Từ Tháng 9/2014-10/2014. Tôi đã hưởng trợ cấp thất nghiệp 1 lần (47 tháng đã đóng BHTN). Nhưng trong thời gian đó tôi đã có việc làm *(Lần2)*.Từ 29/12/2016 tôi bị chấm dứt hợp đồng lao động.

Chào luật sư. Tôi có thắc mắc muốn hỏi luật sư: Tôi vào làm việc tại công ty từ tháng 10/2015 (trong đó có 1 tháng thử việc là tháng 10/2015) ký hợp đồng chính thức tháng 11/2015, nhưng do công ty có chính sách giảm biên chế và tôi thuộc diện bị giảm biên chế nên công ty ra thông báo (thông báo ra tháng 3/2016) cho tôi nghỉ việc, khi đó tôi có được những quyền lợi gì? Kính mong luật sư giúp đỡ. Thân !

Chào luật sư. Tôi có thắc mắc muốn hỏi luật sư: Tôi vào làm việc tại công ty từ tháng 10/2015 (trong đó có 1 tháng thử việc là tháng 10/2015) ký hợp đồng chính thức tháng 11/2015, nhưng do công ty có chính sách giảm biên chế và tôi thuộc diện bị giảm biên chế nên công ty ra thông báo (thông báo ra tháng 3/2016) cho tôi nghỉ việc, khi đó tôi có được những quyền lợi gì? Kính mong luật sư giúp đỡ. Thân !

Thưa luật sư! Công ty của em hiện đang thông báo là giảm biên chế, em vào làm việc từ ngày 22/08/2013 đến nay là 2 năm 4 tháng 13 ngày . Nếu em bị giảm biên chế ( cho nghỉ việc ) thì em được hưởng những chế độ nào (lương căn bản từ tháng 1 năm 2014 đến nay là 3.980.000đ phụ cấp 500.000đ ). Bảo hiểm thất nghiệp bao nhiêu tháng ?Bồi thường thôi việc là bao nhiêu ( mấy tháng lương )? Có được thưởng tết hay không ? Em xin chân thành cảm ơn luật sư!

Kính thưa Luật sư!. Em mong muốn được quý Luật sự giúp đỡ, tư vấn cho em sự việc sau: Anh em và 2 đồng nghiệp công ty X (có trụ sở chính tại Đà Nẵng) được công ty cử đi công tác tại Huế từ ngày 1/3/2015 đến ngày 8/3/2015. Đoàn công tác sẽ đi bằng ô tô của công ty ra Huế vào ngày 31/2/2015.

Xin chào Luật sư, mong luật sư tư vấn cho tôi vấn đề sau: Tôi đã làm việc tại công ty ĐT được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 - 2015 và công ty tham gia BHTN cho tôi từ tháng 1/2009), vào tháng 9/2015 tôi lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại công ty.