Luật sư tư vấn về chủ đề "Trợ cấp mất việc làm"

Thưa luật sư, xin hỏi: Khái niệm trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệp có khác nhau không ? Khi nào một người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp mất việc làm ? Căn cứ áp dụng các chính sách trợ cấp này ? Cảm ơn! (Ngô Thanh Phong - Hà Nội).

Chào luật sư, tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi công nhân ở doanh nghiệp sản xuất giày da từ năm 2010, đến năm 2018 do hoạt động sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn nên doanh nghiệp đã giảm quy mô xưởng sản xuất xuống và chuyển sang sản xuất sản phẩm khác. Doanh nghiệp thông báo việc

Thưa Luật sư, tôi có vấn đề muốn trình bày với Luật sư như sau: Công ty của tôi sắp tới sáp nhập với một công ty khác, điều chuyển một giám đốc đi nơi khác, trong khi tôi là lái xe cho giám đốc đó đến nay là được 30 năm.

Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi nghỉ việc? Đây là câu hỏi được mọi người lao động quan tâm, nhằm giải đáp cho thắc mắc chung của người lao động, chúng tôi xin thống kê một số quyền lợi mà người lao động được nhận khi hợp đồng lao động chấm dứt như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải chịu những rủi ro và trách nhiệm pháp lý như thế nào theo quy định mới nhất của pháp luật lao động hiện nay. Luật Sư tư vấn và phân tích các vấn đề pháp lý liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Chào luật sư. Tôi có vấn đề đề nghị được luật sư tư vấn: Tôi làm việc ở công ty trách nhiệm hữu hạn ABC từ năm 2007 và đóng Bảo hiểm từ đó đến nay. Nay tôi muốn nghỉ việc tại công ty, do tôi có đi khám sức khỏe về, bệnh tình của tôi không tốt, tôi phải nghỉ việc để ở nhà dưỡng sức. Vậy tôi nên làm như thế nào để nghỉ theo đúng quy định pháp luật. Khi nghỉ tôi được hưởng trợ cấp gì không? Cám ơn luật sư tư vấn!

Thưa luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm, tôi ký 2 hợp đồng 2 năm, vừa rồi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do tôi thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, báo trước cho tôi 30 ngày. Vậy trong trường hợp này tôi có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? Tôi xin cảm ơn!

Mời bạn đọc theo dõi bài viết trích lập dự phòng trợ cấp thôi việc được Luật Minh Khuê tổng hợp.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc là hai khoản trợ cấp được trả cho thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, khi người lao động đáp ứng được điều kiện mà luật định.

Một số ngành nghề đặc biệt như giáo viên, văn thư trường học hay một số vị trí khác làm việc trong các công sở (cơ quan nhà nước) việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải thực hiện đúng theo quy định của hợp đồng lao động (trừ trường hợp họ đã vào biên chế thì áp dụng các luật chuyên ngành khác). Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:

Thưa luật sư, xin hỏi: “Tôi công tác từ 2001 đến nay là 14 năm. Do tuổi đã lớn ( sinh năm 1960 ) nên Tôi đồng ý không ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định lương. Công ty cho tôi nghỉ không báo trước với lý do không có nhu cầu nhân sự và cần đổi mới trẻ hoá công ty. Xin luật sư cho biết Tôi có được cty cho nhận trợ cấp mất việc không? Trong bộ luật lao động đâu có ràng buộc điều kiện cần là phải có hợp đồng mới nhận trợ cấp?” Cảm ơn!

Nội dung yêu cầu tư vấn: “Tôi công tác từ 2001 đến nay là 14 năm. Do tuổi đã lớn ( sinh năm 1960 ) nên Tôi đồng ý không ký hợp đồng lao động nhưng có quyết định lương. Công ty cho tôi nghĩ không báo trước với lý do không có nhu cầu nhân sự và cần đổi mới trẻ hoá công ty. Xin luật sư cho biết Tôi có được cty cho nhận trợ cấp mất việc không? Trong bộ luật lao động đâu có ràng buộc điều kiện cần là phải có hợp đồng mới nhận trợ cấp?” cảm ơn!

Luật Minh Khuê tư vấn về các chế độ trợ cấp với người lao động trước khi nghỉ việc

Xin chào Luật sư! Em có một vấn đề liên quan đến công việc muốn tham khảo ý kiến luật sư, mong Luật sư tư vấn giúp em ạ. Hiện tại em đang làm Admin cho 1 công ty Bánh kẹo. Công việc của em là công việc của 1 nhân viên văn phòng và ký hợp đồng không thời hạn (nhưng em không giữ bản hợp đồng, công ty giữ hết). Em làm việc đến nay là 4 năm 3 tháng.

Thưa luật sư, Trong thời gian nghỉ thai sản thì công ty của tôi đang làm việc (Chi nhánh hạch toán độc lập với công ty mẹ) đóng cửa. Vậy, tôi muốn hỏi là trong thời gian tôi nghỉ thai sản thì quãng thời gian đó có được tính vào khoảng thời gian tính trợ cấp mất việc làm theo luật lao động mới năm 2012 không ạ ? Xin luật sư hãy tư vấn giúp tôi.

Công ty luật Minh Khuê tư vấn về vấn đề công ty buộc người lao động thôi việc theo quy định của pháp luật hiện nay:

Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi làm việc tại nhà xuất bản giáo dục tại đà nẵng (thuộc nxbgd việt nam) từ năm 1998 đến 2004 thì chuyển qua công ty cổ phần sách giáo dục tại tp Đà Nẵng đến tháng 2 năm 2014 Nhà xuất bản quốc gia (NXBQG) Việt nam ký quyết định điều chuyển tôi về làm giám đốc cty cp sách thiết bị quảng ngãi thời hạn 3 năm. Nếu Nxbgd việt nam cho tôi nghỉ luôn vậy tôi được nhận những khoản bồi thường gì ? Đơn vị nào thanh toán? Mong luật sư trả lời giúp, chân thành cảm ơn.

Chào luật sư, tôi làm việc cho công ty được 3 năm, bây giờ tôi muốn nghỉ. Tôi muốn hỏi trợ cấp thôi việc là lương thực lãnh hay lương đóng bảo hiểm xã hội ? Cảm ơn luật sư!

Luật sư tư vấn công ty luật Minh Khuê