Tieng Anh English version

Liên hệ

  Gọi luật sư  Báo giá vụ việc
Luat Minh Khue
Tiếng Anh English

tuyển dụng

Bài tư vấn về chủ đề tuyển dụng

Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty mới nhất

Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty mới nhất
Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty được sử dụng trong công tác tuyển dụng nhằm đưa ra phương hướng, hoạch định rõ ràng cho nhân sự mới của công ty. Tại bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin gửi đến quý khách mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới nhất:

Tuyển dụng là gì? Quy định pháp luật về tuyển dụng

Tuyển dụng là gì? Quy định pháp luật về tuyển dụng
Tuyển dụng là lựa chọn và thu nhận người vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất. Vậy, hiện nay pháp luật Việt Nam quy định như thế nào về tuyển dụng lao động. Hệ quả của việc tuyển dụng lao động là gì?

Tuyển dụng lao động như thế nào mới đúng quy định của pháp luật?

Tuyển dụng lao động như thế nào mới đúng quy định của pháp luật?
Tuyển dụng lao động là một quá trình tuyển chọn và sử dụng lao động của các cơ quan Nhà nước, các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các tổ chức và cá nhân do Nhà nước quy định, nhằm đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của mình. Vậy, tuyển dụng như thế nào mới đúng quy định của pháp luật?

Các hình thức tuyển dụng công chức theo quy định pháp luật hiện hành và thực trạng tuyển dụng công chức tại các cơ quan nhà nước

Các hình thức tuyển dụng công chức theo quy định pháp luật hiện hành và thực trạng tuyển dụng công chức tại các cơ quan nhà nước
Chào Luật Minh Khuê, tôi muốn tìm hiểu về công chức, các hình thức tuyển dụng công chức theo quy định của pháp luật hiện hành và cơ quan nào có thẩm quyền tuyển dụng công chức? Thực trạng tuyển dụng công chức tại các cơ quan nhà nước hiện nay như thế nào? Mong được các luật sư giải đáp thắc mắc.

Phân tích các quy định của pháp luật hiện hành cơ bản về tuyển dụng công chức. Nêu tình huống cụ thể, bình luận về những vi phạm có thể xảy ra khi tuyển dụng công chức.

Phân tích các quy định của pháp luật hiện hành cơ bản về tuyển dụng công chức. Nêu tình huống cụ thể, bình luận về những vi phạm có thể xảy ra khi tuyển dụng công chức.
Đội ngũ công chức trực tiếp thực hiện quyền lực Nhà nước trong quản lý xã hội, đảm bảo thực thi pháp luật và là nhân tố quyết định hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính. Vậy pháp luật quy định ra sao về tuyển dụng công chức?

Tuyển dụng viên chức là gì ? Đào tạo, bồi dưỡng

Tuyển dụng viên chức là gì ? Đào tạo, bồi dưỡng
Tuyển dụng viên chức là hoạt động có ý nghĩa đặc biệt quan trọng nên phải được tiến hành trên cơ sở những nguyên tắc nhất định do pháp luật quy định. Vậy, việc tuyển dụng viên chức phải đáp ứng nguyên tắc nào ? Vấn đề đào tạo, bồi dưỡng viên chức hiện nay ? sẽ được bài viết phân tích cụ thể:

Đăng tin tuyển dụng yêu cầu chiều cao, cân nặng có phạm luật không?

Đăng tin tuyển dụng yêu cầu chiều cao, cân nặng có phạm luật không?
Kính thưa Luật sư! Luật sư cho em hỏi vấn đề này với ạ. Các mẩu tin tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay thường nêu rõ chỉ chọn nam, hoặc ghi rõ các yêu cầu về chiều cao, cân nặng... Việc yêu cầu các tiêu chuẩn như vậy trên các tin tuyển dụng có vi phạm pháp luật hay không ạ? Em chân thành cảm ơn! Người hỏi: Duyên Trần

Tư vấn về việc thành lập văn phòng tuyển dụng ?

Tư vấn về việc thành lập văn phòng tuyển dụng ?
Thưa luật sư, Tôi muốn thành lập văn phòng tuyển dụng cho một công ty dịch vụ bảo vệ thì ngoài sự đồng ý của BGĐ Công ty (đã đồng ý) thì còn điều kiện nào nữa theo quy định của pháp luật hay không ? Tôi xin chân thành cảm ơn! Người gửi: T.T.C

Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam

Thủ tục tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam
Chào Luật sư, thưa LS hiện nay công ty tôi đang có nhu cầu tuyển dụng một số người lao động nước ngoài vào làm việc. LS cho tôi hỏi luật Việt Nam quy định về điều kiện và thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài như thế nào ạ?

Quyết định tuyển dụng ?

Quyết định tuyển dụng ?
Kính chào luật sư! Tôi có trường hợp như sau: *TH1: * - Tôi ký hợp đồng thử việc với 1 Công ty CP, sau khi hết hợp đồng thử việc thì tôi không thấy bên phía Công ty CP gửi văn bản thông báo cho tôi về việc hết hợp đồng lao động thử việc.

Dấu hiệu nhận diện lừa đảo trong tuyển dụng người lao động

Dấu hiệu nhận diện lừa đảo trong tuyển dụng người lao động
Lừa đảo trong tuyển dụng người lao động là một vấn đề nghiêm trọng và phổ biến trong nhiều quốc gia. Đây là hành vi gian lận và vi phạm quyền lợi của người lao động, thường do các tổ chức hoặc cá nhân không trung thực sử dụng để chiếm đoạt lợi ích cá nhân. Dưới đây là nội dung về Dấu hiệu nhận diện lừa đảo trong tuyển dụng người lao động mà công ty Luật Minh khuê gửi quý khách tham khảo như sau:

Quiet Hiring - Xu hướng tuyển dụng mới: Lợi ích và thách thức

Quiet Hiring - Xu hướng tuyển dụng mới: Lợi ích và thách thức
Vấn đề việc làm hiện nay đang trở nên ngày càng phổ biến với nhiều hình thức tuyển dụng khác nhau. Vậy thì Quiet Hiring - Xu hướng tuyển dụng mới: Lợi ích và thách thức như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung để có thông tin cần thiết. Bao gồm: