Luật sư tư vấn về chủ đề "bảo hiểm cho người lao động"

Do ảnh hưởng của dịch bênh Covid 19 nhiều doanh nghiệp đã rơi vào tình cảnh vỡ nợ, phá sản. Người lao động đã bị giảm thu nhập nay lại còn mất việc. Cùng với đó là những lo lắng liệu quyền lợi có được giải quyết thoả đáng hay không. Bài viết dưới đây sẽ là câu trả lời cho lo lắng của người lao động.

Ngay từ khi tiến hành tuyển dụng người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khoẻ quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động. Pháp luật quy định cụ thể như sau:

Dear văn phòng luật Minh Khuê! Tôi muốn hỏi về vấn đề luật lao động và về vấn đề bắt giữ người trái phép. Tôi xin trình bày câu chuyện của tôi như sau, tôi cảm thấy bị đe dọa về mặt tinh thần và có thể là thể xác.

Hợp đồng lao động được hình thành trên cơ sở sự thoả thuận giữa người lao động (NLĐ) và nguời sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Bài viết phân tích yếu tố chủ thể (người lao động và người sử dụng lao động) khi ký kết hợp đồng lao động, cụ thể:

Tôi là đại diện của công ty X được biết bộ luật lao động mới sắp có hiệu lực có một số điểm cần chú ý. Vậy mong luật sư tư vấn cụ thể một số điểm sửa đổi, bổ sung của Bộ luật lao động 2020 so với bộ luật lao động cũ.

ây có phải là hình thức khám người không? Công ty có quyền khám tài sản cá nhân (túi sách, balo..) của nhân viên không? ì công ty nói rằng đây chỉ là khám vật ngoài thân của nhân viên và họ có quyền làm như thế - việc kiểm tra này có phù hợp với pháp luật hiện hành không ah?

Ban hành: 15/10/2020 Hiệu lực: 01/12/2020 Tình trạng: Chưa có hiệu lực Thông tư này quy định về trình tự, thủ tục bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp đồng lao động, thân nhân của

Hiện nay có khá nhiều doanh nghiệp lâm vào tình trạng khủng hoảng do dịch bệnh Covid 2019 nên số lượng chấm dứt hợp đồng lao động khá là nhiều. Vậy trình tự và thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được Luật quy định như thế nào ?

Ms. Linh là chuyên viên tư vấn pháp luật hiện đang công tác tại bộ phận Hỗ trợ khách hàng của Công ty Luật TNHH Minh Khuê thông qua số điện thoại 1900.6162 và trên trang web: https://luatminhkhue.vn

Hợp đồng lao động dạng mùa vụ (theo mùa) là dạng hợp đồng lao động ngắn hạn mà người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện các nghĩa vụ pháp lý bắt buộc theo quy định của luật lao động, BHXH. Luật sư tư vấn và phân tích thêm một số trường hợp cụ thể:

Xin chào Luật Minh Khuê ! Công ty tôi có thuê người lao động cao tuổi đã nghỉ hưu, giờ tôi ký hợp đồng cần phải có điều kiện gì không ? Trường hợp này có cần tham gia bảo hiểm xã hội không? Khi trả lương thì tính như thế nào ? Mong Luật sư tư vấn giúp !

Luật Minh Khuê giải đáp các câu hỏi của khách hàng về chế độ quyền lợi của người lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện nay

Thưa luật sư, tôi có câu hỏi cần giải đáp như sau: Mình đóng bảo hiểmthất nghiệp được 3 năm 4 tháng mức lương 6 tháng cuối là 4135, 4135, 4135, 4135, 4135, 4694.

Kính chào luật sư, tôi có một câu hỏi rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư: Tư vấn đóng bảo hiểm xã hội lần đầu cho người lao động. Công ty tôi thành lập vào tháng 4 năm 2013. Do điều kiện công ty mới thành lập, nhân viên chủ yếu làm thời vụ (ký hợp đồng 3 tháng) nên cũng chưa đăng kí thang bảng lương với cơ quan Nhà nước. Hiện nay cơ cấu công ty ổn định và bắt đầu có nhân viên ký hợp đồng dài hạn.