Thưa luật sư, Tôi tên là : Trương Đình T đã công tác tại M (Ban quản lý các khu liên hợp xử lý chất thải TP) hiện đã xin nghỉ việc kết thúc vào ngày 15/05/2016.Hoàn cảnh của tôi như sau : Sau 3 tháng thử việc Bảo Vệ với số lương 1.500.000đ tôi được nhận vào làm(ngày vào làm 01/12/2013).
Theo cách phân chia hệ thống pháp luật hiện nay với mô hình truyền thống thì các ngành luật được chứng minh là có phạm vi (đối tượng) điều chỉnh và phương pháp điều chỉnh riêng biệt. Vậy, mối quan hệ giữa luật lao động và các ngành luật khác thể hiện như thế nào ? Xin phân tích cụ thể:
Chào giáo sư,tôi là một học sinh đã trên 16 tuổi và đợt nghỉ hè này tôi đã đi làm việc bưng bê dọn dẹp cho một quán ăn đêm nhận tiền công theo tháng và không có hợp đồng hay giấy tờ cam kết,vì đường xa cách 30 km nên tôi ở lại quán để tiện làm việc.
Đối thoại tại nơi làm việc là gì? Vì sao lại ghi nhận đối thoại tại nơi làm việc? Pháp luật quy định khi nào được tiến hành đối thoại tại nơi làm việc? Và nội dung đối thoại tại nơi làm việc là gì? Cùng theo dõi bài phân tích cụ thể dưới đây của chúng tôi.
Kính chào luật sư! cháu mới tốt nghiệp cấp ba và đang có mong muốn đi làm ở khu công nghiệp, cháu muốn hỏi luật sư cháu cần lưu ý điều gì khi đi làm trong doanh nghiệp. Cháu nghe mọi người bảo đi làm công nhân cũng phải hiểu biết pháp luật để phòng thân và tự bảo vệ mình. Xin cảm ơn luật sư nhiều ạ
Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Trong cuộc sống thường nhật hằng này, người lao động chúng ta có thể thấy xuất hiện ở khắp mọi nơi, từ độ tuổi lao động trẻ, trung niên và người cao tuổi. Vậy người sử dụng lao động có bắt buộc phải sử dụng người lao động cao tuổi hay không ?
Chiều ngày 19/9/2023, tại Diễn đàn kinh tế - xã hội Việt Nam 2023, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã phát biểu quan trọng về việc sớm thực hiện cải cách chính sách tiền lương trong năm 2024. Bác sĩ sẽ được hưởng các loại phụ cấp nào sau cải cách tiền lương năm 2024 ?
Thưa luật sư, tôi là một người thích những công việc bán thời gian và có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch thuật (có thể gọi là một chuyên gia có tiếng trong ngành này). Tôi có làm việc với các dự án liên quan đến chuyên ngành của mình nhưng họ thường đưa ra các dạng hợp đồng khác nhau như:
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi sinh năm 1955. Tháng 01 năm 2011, tôi được bầu làm chủ tịch hội cựu chiến binh xã với hệ số lương 1,75 đến 01 năm 2016 tôi đủ 60 tháng. Trong 5 năm làm chủ tịch Hội tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ, tháng 01 năm 2016 tôi làm đơn đề nghị nâng lương lên Bậc 2, hệ số 2,25 nhưng không được nâng lương vì tôi đã đủ 60 tuổi, nhưng hiện nay tôi vẫn làm chủ tịch hội cựu chiến binh xã.
Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập thông qua hợp đồng lao động. Theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động có những quyền gì ? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu tại nội dung bài viết sau:
Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Pháp luật lao động của Việt Nam hiện nay, quy định và phân loại thời giờ nghỉ ngơi như thế nào ? Việc áp dụng từng loại thời giờ nghỉ ngơi cần lưu ý những vấn đề pháp lý nào ? và một số vướng mắc pháp lý khác liên quan sẽ được bài viết phân tích cụ thể:
Không chỉ các quan hệ lao động được điều chỉnh mà lần đầu tiên bộ luật lao động năm 2019 còn đề cập và điều chỉnh đến "“Người làm việc không có mối quan hệ lao động”. Vậy, vấn đề này được hiểu như thế nào ? Bài viết phân tích và làm rõ:
Kính chào Luật Minh Khuê,
Mình làm bên Phòng Nội vụ huyện, phụ trách mảng quản lý nhà nước về viên chức sự nghiệp giáo dục. Mình là nhân viên tập sự từ 01/4/2013-01/4/2014. Trong thời gian tập sự, mình đã làm sai một việc như sau:
Bộ luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành lần đầu tiên vào ngày 23/06/1994 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995), đã được sửa đổi, bổ sung ba lần vào các năm 2002, 2006, 2007.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: Chồng tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản trong một khu công nghiệp ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, chồng tôi được nhận vào làm chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rất rõ mức lương cơ bản là: 11. 070. 000 đồng, nhưng sau 01 tháng làm việc đến khi nhận lương thì Phòng Nhân sự lại nói hợp đồng đó bị nhầm lẫn, mức lương cơ bản của chồng tôi chỉ có 7. 500. 000 đồng.
Kính gửi luật sư tư vấn,
Xin quý công ty tư vấn giúp tôi trường hợp như sau: Tôi đang công tác tại 1 trung tâm thương mại đã hơn 2 năm và gần đây vì lý do áp lực công việc nhiều nên nhiều nhân viên nghỉ nên trống vị trí rất nhiều.
Em chào luật sư, luật sư cho em xin hỏi 1 vấn đề như này được không ạ. Công ty em đang làm hiện nay quy định: lương của tháng 1 thì ngày 15 tháng 2 mới được ứng 50% lương cơ bản tháng 1. Và đến ngày 5 tháng 3 mới đượcthanh toán lương tháng 1.
