tư vấn luật lao động

Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề trong quan hệ lao động được quy định như thế nào? Hiểu như thế nào cho đúng về học nghề và tập nghề? Luật Minh Khuê nghiên cứu quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và giải đáp trong bài viết dưới đây:

Chứng chỉ chức danh nghề nghiệp (hay chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp) là vấn đề được nhiều giáo viên quan tâm. Vậy những nhóm giáo viên nào bắt buộc phải có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh

Nghỉ không lương là việc người lao động tạm dừng công việc tại doanh nghiệp hoặc tổ chức mà họ làm việc mà không được trả lương hoặc thu nhập trong thời gian nghỉ. Vậy có được cho người lao động xin nghỉ không lương dài ngày không?

Hiện nay, có vô số cơ hội mở ra giúp các bạn trẻ khám phá những ngành nghề mang lại thu nhập cao với nhiều hoãi bão, khát vọng làm giàu. Vậy, những ngành nghề dễ kiếm ra tiền nhiều nhất hiện nay? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin chi tiết về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo.

Trong bài viết này chúng tôi xin cập nhật cho quý khách hàng nhằm mục đích cung cấp thông tin mới nhất về chế độ hỗ trợ cho công chức trong lĩnh vực chuyển đổi số và an ninh mạng. Mời quý khách hàng theo dõi.

Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều. Trong đó, đã sửa đổi, bổ sung 162 điều ở tất cả các chương của Bộ luật Lao động năm 2012, sửa đổi 2 điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 liên quan đến điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu. Nội dung các chương cụ thể như sau:

Công ty xây dựng lịch làm thêm giờ có phải tham khảo ý kiến người lao động không? Cùng tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê để tìm hiểu pháp luật có quy định như thế nào về trường hợp trên.

Thưa Luật sư, hiện nay cháu đang trong độ tuổi gọi nhập ngũ cụ thể cháu 22 tuổi. Cháu mới đi khám sơ tuyển nghĩa vụ ở xã và cháu có đi nộp hồ sơ xin việc tại 1 công ty tư nhân. Công ty ấy bảo cần nhân viên làm việc lâu dài và bảo cháu ký hợp đồng làm việc ít nhất là 6 tháng.

Công chức là người làm công trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Quy định về thẩm quyền cho thôi việc công chức như thế nào ?

Có rất nhiều lý do khiến một người muốn rời bỏ công việc hiện tại. Có những lý do cá nhân, như muốn thay đổi sự nghiệp, tìm kiếm cơ hội mới để phát triển bản thân, hoặc đạt được mục tiêu cao hơn trong cuộc sống. Những lý do này thường phản ánh sự phát triển và khát khao thay đổi của con người.

Người lao động đóng đủ thời gian bảo hiểm xã hội khi hết độ tuổi lao động sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo luật định.Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp quy định pháp lý về vấn đề trên:

Bài viết dưới đây luật Minh Khuê sẽ gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: dịch vụ soạn thảo và đăng ký nội quy lao động tại Cần Thơ. Bạn đọc hãy theo dõi chi tiết về vấn đề này nhé

Bệnh giảm áp nghề nghiệp, còn được gọi là bệnh áp lực nghề nghiệp, có thể ảnh hưởng đến người lao động (NLĐ) trong nhiều lĩnh vực và công việc khác nhau. Tuy nhiên, có một số công việc đặc biệt có khả năng gây mắc bệnh giảm áp nghề nghiệp cao hơn. Dưới đây là một số công việc có nguy cơ cao:

Nâng lương cán bộ, công chức, viên chức luôn là nội dung được quan tâm nhiều tới. Cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu quy định về nâng lương cán bộ, công chức, viên chức theo Thông tư 03/2021/TT-BNV tại bài viết sau

Bộ luật lao động năm 2019 quy định như thế nào về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động? Luật Minh Khuê nghiên cứu và bình luận chi tiết quy định hiện hành về các nội dung trên trong bài viết dưới đây:

BHXH là một chính sách cơ bản trong hệ thống an sinh xă hội của Đảng và Nhà nước đối với người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng. Trong các giai đoạn lịch sử phát triển kinh tế – xă hội của đất nước, Đảng và Nhà nước đă có những chính sách xă hội phù hợp với điều kiện của lao động nữ. Trong lĩnh vực BHXH, lao động nữ được hoàn toàn b́nh đẳng với nam giới về nghĩa vụ tham gia BHXH.

Kính chào công ty luật Minh Khuê em có một vấn đề mong được giải đáp ạ. Khi em vào làm việc ở công ty A, phòng Hành chính- ngân sách (HSNS) yêu cầu đóng một số tiền 5 triệu đồng để ký quỹ do tính chất công việc có liên quan đến hàng hóa có giá trị lớn của công ty, và mỗi tháng trừ thêm 400.000 đồng cho đến khi đủ 10 triệu đồng.

Chào luật sư công ty luật Minh Khuê. Tôi đang hưởng lương bậc 02 trung cấp, hệ số 2,06 được 03 năm ( từ ngày 08/01/ 2007 đến ngày 31/12/2010) và đã tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ ở mức lương 2,06. Năm 2009, Người sử dụng lao động ký lại Hợp đồng lao động vẫn giữ nguyên hệ số lương 2,06. Đến 31/12/2010. Người sử dụng lao động mới ký ký thanh lý hợp đồng đối với tôi và sau đó ký lại Hợp đồng lao động ngày 31/12/2010 mức lương khởi điểm bậc 1, hệ số 1,86. Vậy người sử dụng lao động mới đúng hay sai?