Xin chào Luật sư. Luật sư có thể cho biết nếu đi làm ngày mùng 2/9 sẽ được hưởng lương như thế nào? Theo Luật là được 300% lương có đúng không xin Luật sư tư vấn. Xin cảm ơn Luật sư.
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong công ty tư vấn giúp như sau: Theo hợp đồng lao động với công ty, lịch nghỉ hằng tuần của tôi là vào thứ 6 hằng tuần. Do nhu cầu công việc, thứ 6 ngày 02 tháng 03 năm 2018 tôi được công ty yêu cầu làm thêm. Mức lương của tôi là 300.000 đồng/ngày công/8 giờ.
Thất nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp...là những thuật ngữ thường xuyên xuất hiện trong nền kinh tế thị trường. Luật Minh Khuê tư vấn, hỗ trợ và giải đáp một số câu hỏi của người lao động về chế độ trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm thất nghiệp:
Người sử dụng lao động là một bên trong quan hệ lao động theo quy định pháp luật. Bộ luật lao động quy định về người sử dụng lao động tại khoản 2 Điều 3 và Điều 6. Luật Minh Khuê bình luận về quy định về người sử dụng lao động trong nội dung bài viết dưới đây:
Bộ luật lao động năm 2019, được ban hành trong bối cảnh nước ta đang hội nhập sâu rộng vào kinh tế quốc tế. Những thay đổi của bộ luật lao động nhằm đáp ứng điều kiện phát triển quan hệ lao động trong nước đồng thời vẫn phải đảm bảo định hướng phát triển của đất nước ta. Cụ thể:
Kính gửi Luật Minh Khuê,
Doanh nghiệp chúng tôi nằm ở vùng nông thôn, người lao động chủ yếu là nông dân nên công việc của chúng tôi thường bị phụ thuộc nhiều vào thời vụ của vùng.Vì lý do đó, những tháng thời vụ, nguồn lao động của chúng tôi bị ảnh hưởng rất nhiều, và đây là lý do chính làm DN phát sinh phần chi phí làm thêm.
Khách hàng: "Thưa luật sư, Tôi hiện đang công tác tại Công ty TNHH Nhà nước MTV (100% vốn nhà nước), theo quy định pháp luật hiện hành thì Công ty này có phải bắt buộc chi trả tiền ăn giữa ca cho người lao động không..."
Trong lĩnh vực lao động, cơ chế ba bên của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) là một cơ chế thông dụng ở nhiều quốc gia có nền kinh tế thị trường phát triển. Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về khái niệm cơ chế 3 bên trong lĩnh vực luật lao động
Thưa luật sư, Xin hỏi: Căn cứ vào Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/3013 của Bộ Nội vụ, Quyết định số 11/2014/QĐ-UBND ngày 29/7/2014 của Ủy ban nhân dân tỉnh Yên Bái, quy định nguyên tắc: “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh”.
Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Người lao động được hưởng các khoản phụ cấp tiền lương như thế nào ? Mức phụ cấp tiền lương và việc đóng tiền BHXH, thuế thu nhập cá nhân đối với các khoản tiền này ? cũng như một số vướng mắc liên quan đến tiền lương, phụ cấp sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp:
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Bình luận quy định về chính sách tiền lương của Bộ luật lao động năm 2019.
