Người lao động không nghỉ phép năm thì thanh toán tiền lương, tiền công cho người lao động như thế nào ? Công ty có quyền yêu cầu người lao động phải nghỉ phép năm hay không ? và một số vướng mắc liên quan sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Một trong những tranh chấp mâu thuẫn có thể phát sinh giữa người lao động và chủ sử dụng lao động là về chế độ nghỉ phép năm. Vậy, pháp luật quy định thế nào về chế độ phép năm và quyền lợi liên quan đến người lao động ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Người lao động phải đáp ứng những điều kiện nào thì được hưởng chế độ phép năm? Cách tính lương đối với số ngày được nghỉ phép năm và một số vấn đề pháp lý liên quan đến người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Cách tính ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động? Các chế độ khác của người lao động như tiền ăn, trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng ... có được tính khi người lao động nghỉ phép năm hay không? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Nghỉ phép năm hay còn được gọi là số ngày nghỉ hàng năm là những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng trong một năm khi làm việc cho cho một doanh nghiệp, hay tổ chức nào. Người lao động có được phép ứng ngày nghỉ phép hàng năm của năm sau không?
Để đảm bảo quyền lợi về số ngày nghỉ của người lao động khi làm việc tại các doanh nghiệp, Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định cụ thể về số ngày nghỉ phép năm. Vậy, người lao động làm việc từ đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây:
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi cần tư vấn như sau: Tôi ký hợp đồng lao động thử việc và bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày 17/7/2020 . Sau hai tháng tôi bắt đầu ký hợp đồng chính thức vào ngày 1/10/2020. Cho tôi hỏi sau khi ký hợp đồng chính thức tôi có được hưởng phép năm liền hay không?
Trong năm cũ người lao động không nghỉ phép năm thì có được chuyển sang năm mới để nghì hay không ? Số ngày nghỉ phép năm được tính như thế nào ? và một số vướng mắc về phép năm, ngày nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Cách tính số ngày được nghỉ phép năm xác định như thế nào ? Tiền lương, tiền công đối với chế độ phép năm của người lao động ? và những vướng mắc pháp lý liên quan đến giải quyết chế độ phép năm cho người lao động sẽ được luật minh khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Phải làm việc hết năm (12 tháng) mới được giải quyết phép năm hay làm tháng nào được giải quyết tháng đó ? Thời điểm tính chế độ phép năm là khi nào ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến chế độ phép năm của người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Một năm theo quy định hiện nay thì được nghỉ bao nhiều ngày phép có hưởng lương? Điều kiện và cách tính chế độ nghỉ phép năm được quy định như thế nào? Mọi vướng mắc pháp lý về chế độ nghỉ phép năm sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Thời gian nghỉ thai sản là khoảng thời gian mà phụ nữ lao động được nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe của bản thân và của con sau khi sinh. Đây là một quy định pháp lý để bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong thời kỳ mang thai và sau khi sinh, giúp họ có đủ thời gian để hồi phục sức khỏe và tạo mối liên kết với con. Thời gian nghỉ thai sản có được dùng để tính phép năm hay không?
Ngày nghỉ phép năm, hay còn gọi là ngày nghỉ phép hàng năm, là khoảng thời gian mà người lao động được phép tạm ngừng công việc mà vẫn nhận được đầy đủ lương theo các thỏa thuận đã được ký kết hoặc theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động. Cách tính tiền nghỉ phép năm còn thừa khi nghỉ việc sẽ được chia sẻ ngay tại nội dung sau đây:
Ngày nghỉ phép năm có thể hiểu đây chính là ngày mà người lao động được nghỉ việc, hưởng nguyên lương theo thỏa thuận hoặc theo sự bố trí của người sử dụng lao động. Vậy hiện nay người lao động có được gộp ngày phép trong năm để nghỉ dồn 1 lần hay không?
Nghỉ phép năm là quyền lợi quan trọng của người lao động được quy định chi tiết trong Bộ luật lao động 2019. Vậy có thể xin nghỉ một lần hết 12 ngày phép năm không?
Người lao động muốn nghỉ phép năm thì phải viết đơn xin nghỉ phép năm. Vậy thì mẫu đơn xin nghỉ phép năm dành cho người lao động là như thế nào? Luật Minh Khuê tư vấn cụ thể như sau:
Điều kiện nghỉ hàng năm có hưởng lương (nghỉ phép năm) và cách tính tiền lương, tiền công những ngày nghỉ phép năm là vấn đề pháp lý được nhiều người lao động đặc biệt quan tâm. Luật sư tư vấn và giải đáp một số câu hỏi pháp lý về chế độ nghỉ phép năm:
Lao động thời vụ ký hợp đồng ngắn hạn thì có thể được hưởng chế độ nghỉ phép năm hay không ? Viết đơn xin nghỉ phép năm như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý về chế độ phép năm theo quy định hiện nay:
