Luật sư tư vấn về chủ đề "quấy rối"

Thưa Luật sư, em đang là sinh viên. Dạo này có 1 số điện thoại lạ và 1 tài khoản facebook thường xuyên nhắn tin tán tỉnh em. Mặc dù em không trả lời nhưng người đó vẫn cứ nhắn rồi gọi điện, thực sự làm em cảm thấy rất phiền. Vậy trong trường hợp này em nên xử lý như thế nào và họ có bị xử lý về hành vi này không? Cảm ơn!

Quấy rối trên môi trường mạng là một vấn nạn không thể bỏ qua và xem nhẹ. Sau đây, hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về quy định xử lý hành vi quấy rối trên mạng nhé!

Tội phạm tình dục là hành vi nguy hiểm cho xã hội được bộ luật hình sự quy định do người có năng lực trách nhiệm hình sự thực hiện một cách cố ý, xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm của người khác. Vậy, những hành vi nào được coi là tội phạm về tình dục?

Xử lý hành vi đe dọa người khác như thế nào khi thường xuyên bị quấy rối, đe dọa và uy hiếp tinh thần một cách hợp pháp, phù hợp với quy định của pháp luật hiện nay. Luật sư tư vấn và giải đáp những quy định pháp lý liên quan:

Khi bị "quấy rối" người lao động có quyền thực hiện các hành vi khiếu nại, tố cáo như thế nào ? Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường hay không ? và một số vướng mắc khác sẽ được Luật sư phân tích theo bộ quy chế mới nhất về phòng chống, ứng xử hành vi quấy tối tình dục tại nơi làm việc:

Doanh nghiệp có quyền ban hành quy định, quy chế, nội quy lao động nhằm chống lại hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Luật Minh Khuê giới thiệu mẫu quy định này theo quy chế ứng xử với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (ban hành năm 2015) và luật lao động hiện nay:

Đang giải quyết thủ tục ly hôn và sống ly thân nhưng luôn đe dọa đâm chết tôi thì xử lý thế nào ? Ai được quyền nuôi con khi đang sống ly thân ? ... và một số vướng mắc khác liên quan đến ly thân, ly hôn sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:

“Quấy rối tình dục” là hành vi có tính chất tình dục gây ảnh hưởng tới nhân phẩm của nữ giới và nam giới, đây là hành vi không được chấp nhận, không mong muốn và không hợp lý làm xúc phạm đối với người nhận, và tạo ra môi trường làm việc bất ổn, đáng sợ, thù địch và khó chịu.

Quấy rối tình dục hiện đang là vấn đề rất nóng bỏng và hiện hữu mỗi ngày tại nơi làm việc. Quấy rối tình dục ở nơi làm việc đã ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và nguồn kiếm sống ổn định của người lao động. Vậy pháp luật hiện nay có những chế tài xử lý nào đối với vấn đề này ?

Hành vi quấy tối tình dục tại nơi làm việc là hành vi vi phạm pháp luật lao động hiện nay. Vậy, Vai trò và trách nhiệm của các bên trong phòng chống hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì ? Bài viết phân tích và làm rõ vấn đề trên:

Xin chào Luật sư Minh Khuê. Vào khoảng đầu tháng 11 năm 2015, có 4 người phụ nữ xuống quấy rối chửi bới gia đình tôi.

Quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thể chất như tiếp xúc, hay cố tình động chạm không mong muốn, sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hay hôn cho tới tấn công tình dục, cưỡng dâm, hiếp dâm đối tượng tiếp cận.

Kính thưa luật sư. Em năm nay 28 tuổi, em đã ly hôn chồng được 3 năm. Sau thời gian ly hôn em quen với một người đã ly hôn vợ 5 năm. Trên giấy tờ thì như vậy, nhưng sau thời gian 2 năm vì con mà anh và vợ về sống lại với nhau được 1 năm, cả 2 vẫn không thể hòa hợp trong cuộc sống.

Xin chào Luật sư! Mong Luật sư tư vấn giúp tôi sự việc sau. Ngoại tôi cho tôi 1 mảnh đất đã được cấp giấy đăng kí quyền sử dụng đất cho (ngày 9/6/2015). Hiện ngoại tôi vẫn còn sống (sống chung với tôi). Ông ngoại mất năm 1999.

Luật sư ơi, Ba em trong quá khứ đã có 1 đời vợ và 2 đứa con gái. Bây giờ 2 con gái của vợ cũ đã hơn 20 tuổi và đã có chồng, có công ăn việc ổn định, khoẻ mạnh. Ba em luôn trợ cấp đầy đủ cho họ và hiện đã ngưng ( đã thành niên). Ba em trước đó nghèo khó. Sau khi ba em ly dị và có gia đình mới, thì đứa con thứ 2 (tạm gọi là A) tìm đến tiếp cận với ý là muốn 2 bên thân thiết hơn.

"Quấy rối tình dục" là khái niệm đã được đưa vào trong luật lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người có hành vi này có thể bị sa thải theo quy định của luật lao động (đây là một trong những điểm mới của bộ luật này). Luật Minh Khuê tổng hợp và phân tích chi tiết:

Thực trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc không còn là vấn đề mới mẻ trong thực tế. Song lần đầu tiên Quấy rối tình dục được giải thích cụ thể trong Bộ luật lao động và được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Kính thưa Luật sư Minh Khuê, Vừa qua ngày 30 tết chồng tôi có lời qua tiếng lại với một người vì lí do là người đó tiểu bậy trước cửa nhà. Đến mùng 3 Tết ông này kéo một đám người đến quậy phá và dùng hung khí để dọa chồng và gia đinh tôi. Sự việc trên làm gia đình tôi rất hoang mang. Xin quý luật sư cho tôi hỏi là: nếu tôi muốn gửi đơn tố cáo thì gửi đến đâu và tố cáo với tội danh gì?

Chào luật sư, em là sinh viên mới ra trường, đang làm việc tại một công ty. Thời gian gần đây, em bị quấy rối tình dục bởi một nhân viên nam cùng phòng. Thưa luật sư, hiện nay, pháp luật có quy định về việc xử lý hành vi này như thế nào? Cảm ơn!

Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực từ ngày 17/01/2022. Kể từ ngày 17/01/2022 hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính đến 30 triệu đồng.