Chuyê mục: "Thỏa ước lao động tập thể" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến việc xây dựng và các nội dung bắt buộc phải có liên quan đến thỏa ước lao động tập thể.
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu sổ quản lý Thỏa ước lao động tập thể ban hành kèm theo Thông tư số 29/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 7 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động quy định tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ
Những vấn đề có liên quan đến quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động và trong thỏa ước lao động luôn là vấn đề nhận được nhiều quan tâm. Vậy thì trong trường hợp mà quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định trong thỏa ước lao động tập thể thì giải quyết như thế nào?
Bài viết bình luận quy định về gia nhập và rút khỏi thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp; mở rộng phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể;
Quy định Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
Luật Minh Khuê tiếp tục phân tích những quy định mới của bộ luật lao động năm 2019 so sánh với quy định của luật lao động năm 2012 (đã hết hiệu lực) về quy định đối toại tại nơi làm việc, với nội dung cụ thể như sau:
Thưa luật sư, Công ty tôi đã xây dựng được thỏa ước lao động tập thể nhưng các điều khoản xử lý việc vi phạm thỏa ước ngày thực sự chưa rõ ràng. Tôi muốn luật sư tư vấn và giải đáp việc vi phạm nội quy lao động trái với thỏa ước lao động tập thể thì xử lý như thế nào ? Cảm ơn luật sư!
Theo quy định của pháp luật hiện hành, có phải thang lương, bảng lương và thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp đều bắt buộc phải đăng ký với cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền không? Lời giải đáp chi tiết trong bài viết dưới đây.
Tranh chấp lao động là gì? Tranh chấp lao động tập thể là gì?
Nguyên nhân đẫn đến phát sinh tranh chấp lao động tập thể?
Quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về tranh chấp lao động tập thể là gì ?
Đánh giá quy định của Luật về vấn đề này?
“Khi thoả ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thoả ước tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thoả thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.”
Kính chào luật Minh Khuê! Em có một số thắc mắc trong lĩnh vực lao động em muốn nhờ luật sư giải đáp: Cho em hỏi là thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động có thời hạn sử dụng là bao lâu,và khi hết thời hạn thì cần làm những thủ tục gì để gia hạn thời hạn của thỏa ước lao động và nội quy, những thủ tục khi gia hạn gửi về cơ quan quản lý lao động cấp sở hay là cấp huyện. Em xin chân thành cảm ơn!
Bộ luật lao đọng năm 2019 đã có nhiều sửa đổi bổ sung về thỏa ước lao động tập thể. Bài viết này Luật Minh Khuê sẽ chỉ ra những điểm mới và giải đáp những vấn đề pháp lý xoay quanh thỏa ước lao động tập thể.
Dịch vụ đăng ký thỏa ước lao động tập thể tại TP.HCM cung cấp sự hỗ trợ chuyên nghiệp và hiệu quả cho các doanh nghiệp trong việc thực hiện quy trình pháp lý này. Với đội ngũ luật sư và chuyên gia giàu kinh nghiệm, dịch vụ đảm bảo việc xây dựng và đăng ký thỏa ước lao động tập thể diễn ra nhanh chóng và chính xác.
